فواتير تكساس ستنهي فترة الولاية ، وتحظر مكاتب DEI

يطرح أعضاء مجلس الشيوخ عن ولاية تكساس ثلاثة مشاريع قوانين من شأنها إنهاء فترة ولاية أساتذة المستقبل ؛ حظر ما يعرفه التشريع على أنه أنشطة التنوع والإنصاف والشمول ؛ وإجبار الكليات والجامعات على إقالة الأساتذة الذين “يحاولون إجبار الطالب” على تبني اعتقاد بأن أي “معتقد اجتماعي أو سياسي أو ديني يتفوق بطبيعته على أي معتقد آخر”.

الثلاثة تؤثر فقط على المؤسسات العامة.

مشروع القانون الثالث ، مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 16 ، مرر مجلس الشيوخ من 18 إلى 12 يوم الأربعاء وهو الآن في مجلس النواب. صوت جميع الديمقراطيين ضدها ، وصوت جميع الجمهوريين الحاليين لصالحها ، وتغيب عضو مجلس الشيوخ الجمهوري ، فيل كينج.

تم تمرير مشروعي القانون الآخرين ، مجلس الشيوخ بيل 17 ، بشأن DEI ، و 18 ، لحظر الحيازة ، بالفعل على لجنة التعليم في مجلس الشيوخ.

لم يرد أي من الرعاة الرئيسيين الأصليين لمشروع القانون على طلبات التعليق يوم الخميس. تكساس تريبيون، التي كانت تقدم تقارير عن مشاريع القوانين ، قالت إن جامعة تكساس في أوستن لم ترد على سؤال حول تفسيرها لتأثير التشريع إذا تم تمريره.

حظيت فلوريدا باهتمام كبير لاستهداف الجمهوريين لـ DEI هناك ، لكن تشريعات تكساس الأخيرة تؤكد أن ولاية جنوبية كبيرة أخرى تضعها في مرمى النيران.

قال أنطونيو إنجرام ، المستشار المساعد لصندوق الدفاع القانوني التابع لـ NAACP ، “من المهم النظر إلى هذه الفواتير في سياق ما سيفعلونه باعتباره تريفيكتا”. ووصفهم بأنهم هجوم على “الديمقراطية المتعددة الأعراق” في دولة أصبحت ذات أغلبية أقلية.

كما أشار إلى شدة العقوبات المفروضة على مشاريع القوانين.

قد يكون فصل SB 16 المطلوب لمحاولات “إجبار” المعتقدات على الرغم من مدة الخدمة لأي أساتذة متعاقد معهم حديثًا – وستمنع SB 18 من الخدمة للأساتذة على أي حال إذا لم يكن لديهم ذلك بحلول 1 سبتمبر 2023. SB 17 ، والتي تمنع ما يعرّف التشريع بأنه برمجة وتدريب DEI ، من شأنه أن يجعل الجامعة غير مؤهلة للحصول على أموال الدولة لسنة مالية كاملة إذا قرر مدقق حسابات الدولة أنها “أنفقت أموال الدولة في انتهاك”.

يتضمن مشروع قانون مجلس الشيوخ 16 ما يلي:

ثم تقول ،

إذا قررت مؤسسة للتعليم العالي أن أحد أعضاء هيئة التدريس بالمؤسسة قد انتهك هذا القسم ، فيجب على المؤسسة إبراء ذمة عضو هيئة التدريس.

قال إنجرام: “يمكن أن يكون لديك طالب ساخط على درجته”. “ويبلغون مدرستهم ، كما تعلمون ،” أستاذي يجبرني على تصديق موضوعات معينة ، أريد تقديم شكوى. ” العلاج الوحيد لانتهاك مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 16 هو الإنهاء. لا توجد عقوبات تدريجية “.

قال جو كوهن ، مدير التشريع والسياسات في مؤسسة الحقوق الفردية والتعبير ، “إن إزالة المنصب هو عقوبة غير عادية”.

قال كوهن: “أعتقد أنه ليس هناك شك في أن الدولة يمكن أن تتخذ تدابير لحماية حرية الضمير ، لكن يجب أن يستمعوا لأصحاب المصلحة للقيام بذلك بعناية ، مع عواقب متناسبة”. وقال إن “الأشخاص العقلاء” يمكن أن يختلفوا حول ما إذا كانت نتيجة SB 16 ، وكونها جريمة بضربة واحدة ، متناسبة.

وقال إن SB 16 سيتم تعزيزها إذا قام المشرعون بتغييرها ليقولوا ، بشكل أكثر تحديدًا ، إن الأساتذة لا يمكنهم إجبار الطلاب على “التعبير شخصيًا” عن اعتقاد لا يحمله هؤلاء الطلاب.

SB 18 هو أبسط مشروع قانون ، حيث يقول ، “لا يجوز لمؤسسة التعليم العالي منح موظف في المؤسسة فترة عمل أو أي نوع من حالة التوظيف الدائمة” بعد 1 سبتمبر.

سيسمح للجامعات بإنشاء “نظام بديل للوضع الوظيفي المتدرج لأعضاء هيئة التدريس ، بشرط أن يحدد النظام بوضوح كل منصب ويطلب من كل عضو هيئة تدريس الخضوع لتقييم الأداء السنوي.” لا تحدد بشكل أكبر كيف يمكن أن يعمل ذلك.

وحث كوهن على رفض هذا التشريع.

قال: “أعتقد أن الدولة يجب أن تكون مترددة للغاية في إنهاء فترة الحكم للمضي قدمًا”. “كما تعلمون ، الحرية الأكاديمية هي شريان الحياة للتعليم العالي ، ولا يمكن لمؤسسات التعليم العالي أن تزدهر في بيئة لا تتمتع فيها هيئة التدريس بحقوق حرية أكاديمية قوية. لم تتخذ FIRE مطلقًا الموقف القائل بأن مدة الخدمة هي الطريقة الوحيدة لحماية الحرية الأكاديمية لأعضاء هيئة التدريس ، لكن الدولة لم تقترح أي شيء آخر لملء الفراغ “.

قال: “إنهم فقط يلغون المنصب”. “وفي تجربتنا ، كانت مدة الخدمة من أهم الأدوات للدفاع عن حرية التعبير والحرية الأكاديمية لأعضاء هيئة التدريس الذين لا يفضلون وجهات النظر. ويجب على المشرعين القلقين بشأن تقلص عدد الأصوات المحافظة في الأكاديمية أن يكونوا حذرين بشأن تجريد أحد أكثر وسائل الحماية فاعلية التي منعت الأكاديمية من فرز المعارضين “.

قال جيف بلودجيت ، رئيس مؤتمر تكساس للرابطة الأمريكية لأساتذة الجامعات ، “إن مدة الخدمة أمر بالغ الأهمية للحفاظ على الحرية الأكاديمية ، والخطأ الوحيد الذي يرتكبه بعض المشرعين … هو أنهم يعتقدون على ما يبدو أنه لا يتم تقييم أعضاء هيئة التدريس كل عام ، وهم “.

قام آدم كيسل ، الزميل الزائر في إصلاح التعليم العالي في مؤسسة هيريتيج ، بدعم SB 18. وقال يوم الخميس إن “فترة الخدمة هي هذا المنحدر الفظيع” الذي يحد فعليًا من الحرية الأكاديمية.

وقد قدم شهادته في أواخر الشهر الماضي إلى أعضاء مجلس الشيوخ دعماً لمؤتمر SB 18.

قال كيسيل عن أعضاء هيئة التدريس المبتدئين: “إن مدة العضوية هي قرار إما استعجال أو قرار كلي أو لا شيء يتم اتخاذه أولاً وقبل كل شيء من قبل زملائهم في قسمهم الأكاديمي”. “إذا فشل طالب مبتدئ في الحصول على وظيفة في غضون سبع سنوات تقريبًا ، فمن المتوقع عادةً أن يغادر المؤسسة. نتيجة لذلك ، يمشي أعضاء هيئة التدريس المبتدئين على قشر البيض لسنوات. إذا كانوا ناجحين للغاية ، فإنهم يخاطرون بغيرة الزملاء. إذا كانوا مبتكرين للغاية في منحهم الدراسية ، فإنهم يخاطرون بعزل زملائهم. إذا كانوا صريحين جدًا بشأن أي شيء ، أو إذا لم يقلدوا وجهات نظر زملائهم السياسية والاجتماعية ، فإن أعضاء هيئة التدريس المبتدئين يخاطرون بإبعاد الناس الذين سيصوتون على مستقبلهم “.

ستحظر الهيئة الفرعية 17 “التأثير على ممارسات التوظيف أو التوظيف في المؤسسة فيما يتعلق بالعرق أو الجنس أو اللون أو العرق ، بخلاف استخدام عمليات توظيف عمياء الألوان ومحايدة جنسانيًا وفقًا لأي قوانين سارية تتعلق بمناهضة التمييز على مستوى الولاية والفيدرالية. “

كما أنه يحظر “الترويج للمعاملة التفاضلية للأفراد أو تقديم مزايا خاصة للأفراد على أساس العرق أو اللون أو العرق” و “إجراء التدريبات أو البرامج أو الأنشطة المصممة أو المنفذة فيما يتعلق بالعرق أو اللون أو العرق أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي ، بخلاف التدريبات أو البرامج أو الأنشطة التي طورها المحامي وتمت الموافقة عليها كتابيًا من قبل المستشار العام للمؤسسة ومكتب المدعي العام لغرض وحيد هو ضمان الامتثال لأي أمر محكمة معمول به أو قانون الولاية أو القانون الفيدرالي “.

ينص مشروع القانون هذا عمومًا على أن الحظر لا ينطبق إذا كان القانون الفيدرالي يتطلب شيئًا ما.

قال إنجرام: “تمتلك DEI بشكل أساسي جانبًا علاجيًا”.

قال إن جامعة تكساس في أوستن “لم تسمح بدخول الطلاب الجامعيين السود حتى الخمسينيات من القرن الماضي ، ولذا عندما يكون لديك هذا الإرث من … الاستبعادات التي ترعاها الدولة ، بالطبع لا تزال هناك فوارق جسيمة بين أعضاء هيئة التدريس من السود والبني في الحرم الجامعي اليوم. ، ومن أجل معالجة هذه الفوارق ، عليك أن تكون متعمدًا “.

قال كوهن إن FIRE محايدة بشكل عام بشأن هذا القانون. قال إنه يدعم قسمًا يحظر التماس بيانات DEI في التوظيف.

وقال: “أعتقد أن الدولة سيكون من الأفضل لها أن تتحدث ، كما تعلم ، عن الكيفية التي يجب أن يتجنبوا بها إجبار المتقدمين أو أعضاء هيئة التدريس الذين يسعون للترقية على إصدار بيانات حول أي موضوع” سياسي أو أيديولوجي.

وقال: “ما لا تريده في تشريعاتك هو محاربة الاختبارات السياسية من خلال فرض وجهة نظرك الخاصة ، والإشارة إلى … وجهة نظر واحدة فقط”.