رئيس تحت النار لسوء معاملة الموظفين
عالجت مارشا دانيلسون ، رئيسة كلية ولاية مينيسوتا الجنوبية الشرقية ، زملائها بطريقة “مهينة أو مهينة أو تنمر” ، وفقًا لتقرير صادر عن محقق مستقل صدر هذا الأسبوع. وشمل ذلك تسمية الناس بـ “hon” و “girlie” و “babe” ؛ استخدام الألفاظ النابية في مكان العمل ؛ وإبداء تعليقات سلبية تنميط الأشخاص المنحدرين من أصل آسيوي.
وجد تحقيق مواز ، أجراه مكتب التدقيق الداخلي لنظام الكليات والجامعات في ولاية مينيسوتا ، أن دانيلسون انتهك أيضًا سياسات النظام بقبول حزمة تذكرة مجانية إلى لعبة هوكي مينيسوتا وايلد وتخصيص المركبات المملوكة للكلية للاستخدام الشخصي – على الرغم من تلقيها بدل نقل واتصالات 833 دولار شهريًا.
قال مستشار النظام ديفيندر مالهوترا إنه تحدث مع دانيلسون وكان يراجع التقارير لتحديد ما إذا كان هناك ما يبرر اتخاذ إجراء تأديبي.
قال في بيان تمت مشاركته مع داخل التعليم العالي. “هذه أولوية قصوى بالنسبة لي – أنا ملتزم بضمان أن تعزز كلية ولاية مينيسوتا الجنوبية الشرقية مكان عمل يتمتع بالتمكين والاحترام ، وأن يلتزم جميع موظفي ولاية مينيسوتا بأقصى درجات الاحتراف والسلوك الأخلاقي.”
في زوج من رسائل البريد الإلكتروني المتتالية إلى مجتمع الكلية ، تناولت دانيلسون النتائج مباشرة ، معربة عن أسفها لأفعالها.
كتبت في الرسالة الثانية ، بعد اجتماع Zoom حول التقارير. “إنني ألقي نظرة فاحصة على المكان الذي أحتاج أن أتطور فيه كقائد وقد بدأت في اتخاذ إجراءات فورية. أرجو قبول اعتذاري الصادق واعلم أنني ملتزم بعمل أفضل “.
كما تعهدت بسداد التكاليف المرتبطة باستخدام المركبات المملوكة للدولة وتذاكر الهوكي.
“امتياز المرأة”
وبدأت الدولة التحقيق مع دانيلسون في أكتوبر / تشرين الأول ، بعد أن قدم أربعة أفراد شكاوى بشأن سلوكها. فحص مكتب تدقيق نظام ولاية مينيسوتا الادعاءات القائلة بأن دانيلسون أساء استخدام موارد الدولة وأظهر تضاربًا في المصالح من خلال عرض عقود العمل على الأصدقاء. استأجر النظام باتي سيفيرل ، محققة مستقلة مع Mendota Consultants PLLC ، للتحقيق في الانتهاكات المزعومة لسياسات عدم التمييز وسياسات مكان العمل المحترمة للدولة.
وفقًا لنسخة منقحة بشدة من تقرير Sifferle ، والتي تمت مشاركتها مع داخل التعليم العالي، زعم المشتكون أن دانيلسون وصف الاجتماعات مرارًا وتكرارًا بـ “powwows” ، أخبر زميل له أن جميع الآسيويين يتشابهون ويستخدمون الألفاظ النابية عندما تغضب.
ويشير التقرير أيضًا إلى أن دانيلسون اشتكت إلى زميل لها من أن المستشارة مالهوترا دعاها ذات مرة لتناول الغداء وكانت بطيئة في التقاط علامة التبويب ، والتي نسبتها إلى حقيقة أنه “هندي. إنه غريب بشأن هذه الأنواع من الأشياء. أعتقد أن هذه هي ثقافته. في النهاية حصل عليها ودفع ثمنها. أنت تعرف كيف هم … هم … مختلفون. “
أنكر دانيلسون قول ذلك – وأشياء أخرى كثيرة في التقرير. لكنها اعترفت بتسمية الناس بـ “هون” أو “حبيبتي” أو “فتاة” ، رغم أنها قالت إنها لا تعني ذلك بطريقة مهينة. كما أقرت بقولها في حفل الخريف “إنه من حق المرأة تغيير رأيها” ، وهو ما وجده بعض الزملاء والطلاب مهينًا ؛ لقد جادلت بأنها كانت مجرد مزحة تستنكر نفسها ولم تدرك أنها كانت مسيئة.
كما لاحظت دانيلسون في رسالة بريد إلكتروني إلى زملائها ، في حين أن التقرير لم يجدها تنتهك سياسات الدولة المتكافئة أو عدم التمييز ، فقد كشف “أن تفاعلاتي مع الموظفين لم تدعم مكان عمل محترم وأن هناك حاجة للبعض تغيير جدي من جانبي “.
أعرب تقرير Sifferle عن بعض الشك في الأشياء التي ادعت دانيلسون أنها لا تعرفها. على سبيل المثال ، قبلت هدية من Xcel Energy لحضور إحدى مباريات Minnesota Wild NHL ، كاملة مع الطعام والمشروبات و “رحلة حافلة للحفلات” إلى سانت بول ؛ قامت في وقت لاحق بتغريد صورة من اللعبة ، وشكرت Xcel. أخبرت المحققين أنها “ليست لديها فكرة” عن انتهاك سياسة الهدايا الخاصة بالولاية – التي تحظر “دفع النفقات أو الهدايا أو التعويضات أو المكافآت أو المزايا الأخرى المتعلقة بتوظيفهم من مصدر آخر غير الدولة”. قالت إنها تعتبر الحدث “بالتأكيد وظيفة عمل” لأنها لا تحب الهوكي.
وقال التقرير إن هذا كان “بيانًا يخدم المصلحة الذاتية ويتحدى المنطق” ، مشيرًا إلى أنها “عملت في النظام لأكثر من 25 عامًا ويفترض أنها تلقت التدريب على الأخلاقيات عدة مرات. اعتبر بيانها إلى حد ما غير موثوق “.
تيريزا فاليريو باروت ، مؤسسة TVP Communications الاستشارية العليا للاتصالات (ومساهمة عرضية في داخل التعليم العالي) ، قالت إنها فوجئت أيضًا بسذاجة دانيلسون. “واقع الرئاسات هو أنك تحت المجهر ، فأنت مسؤول ليس فقط أمام فريقك ، ولكن ما تقوله على وسائل التواصل الاجتماعي ، وكيف يضع الناس ذلك جنبًا إلى جنب مع ما يعتقدون أنه يجب أن يكون الدور والتوقعات للرئيس ، قالت. لذا في عام 2023 ، يجب على جميع الرؤساء أن يفترضوا أن ما يفعلونه يخضع للمراقبة والتدقيق من قبل جماهيرهم. لأنه كذلك. تقوم إما شركات البحث أو لجان البحث بإلحاق الضرر إذا لم تذكر للرئيس أنه في اللحظة التي تبدأ فيها هذه الوظيفة ، سوف تخضع لمعايير مختلفة “.
أعرب روجر مو ، رئيس مجلس أمناء كليات وجامعات ولاية مينيسوتا ، عن ثقته في قدرة مالهوترا على تصحيح الوضع.
وقال مو في بيان: “هذه مسألة حيوية للغاية – فهي تحظى باهتمام وانتباه مجلس الأمناء”. “رؤساء كلياتنا وجامعاتنا مسؤولون عن إدارة مهمة المؤسسات التي يقودونها وفقًا لرسالة وأهداف مجلس الأمناء ، وهم مسؤولون عن الالتزام بسياسات المجلس وإجراءات النظام”.
أثنى فاليريو باروت على دانيلسون ونظام ولاية مينيسوتا لصراحتهما ، لكنه قال الآن إنه يتعين عليهما المتابعة وإظهار المساءلة.
وقالت: “يجب أن تكون الطريقة التي تعاملت بها المؤسسة مع الشفافية أمرًا تنظر إليه المؤسسات الأخرى كنموذج للتأكد من أن المواقف لا يُنظر إليها على أنها خفية ، ويتم التعامل معها”. نسمع مؤسسات تتحدث عن الشفافية وتتحدث عن الانفتاح. هذه مؤسسة تقول ، “نحن نفتح عملياتنا حتى يتمكن الناس من فهم ما نقوم به بشكل أفضل.” والنصف الثاني من ذلك يجب أن يكون: “ونحن نفتح أنفسنا لردود الفعل حول كيفية قيامنا بذلك.”
قال فاليريو باروت لكي يتمكن شخص ما من إحداث تحول كبير في سلوكه ، “يجب أن تكون هناك حاجة حقيقية للتغيير من جانب الفرد وتوقع حقيقي للتغيير من مجلس الإدارة”. “وسأكون فضوليًا لمعرفة كيف يتماشى الاثنان أو لا يتماشيان مع هذا الموقف.”
