دليل خطوة بخطوة للمهارات – أولاً L&D
كيفية تطوير استراتيجية المهارات أولاً للتعلم والتطوير
يعد نقص المهارات أحد أكبر العقبات التي تواجه مديري L & D اليوم. كيف يمكنك إعداد فريقك لمواجهة تحديات مكان العمل وتزويدهم بالكفاءات التي يحتاجونها لإنجاز المهمة؟ تتيح منصة تجربة التعلم (LXP) لهم التعلم في تدفق العمل والوصول بسهولة إلى موارد التدريب الجذابة التي تسد الفجوات على الفور.
إصدار الكتاب الإلكتروني
Death Of The LMS: دليل تفصيلي للمهارات – التعلم والتطوير أولاً
تعرّف على ما يدفع إلى فك الارتباط مع L & D وشارك مخططًا تم اختباره لإحداث تأثير.
هل حان الوقت لمنصة تجربة التعلم؟
إن إنشاء نظام تعليمي متماسك ، وربط التدريب بأداء العالم الحقيقي ، والقدرة على قياس تنمية المهارات وتأثير الأعمال ليست سوى عدد قليل من الأسباب التي تجعل المؤسسات تستثمر في LXPs. تتوقف خبرات التعلم ذات الصلة والشخصية على قدرة الموظفين على رؤية كيف ترتبط مبادرات التعلم والتطوير بأدوارهم ومسؤولياتهم. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون مؤسستك قادرة على إثبات أن استراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالمهارات أولاً تحقق الأهداف وتحقق أقصى عائد على الاستثمار.
حول هذا الكتاب الإلكتروني
كيف يمكنك تقديم حالة عمل قوية لمنصة تجربة التعلم التي تدعم مهارات التعلم والتطوير في المقام الأول؟ ما الذي يمكنك فعله لتعزيز نمو الموظفين والأعمال؟ إليك معاينة مسبقة لما ستجده في هذا الدليل بواسطة HowNow:
- النقص الحالي في المهارات: ماذا تقول الإحصائيات عن أكبر الأولويات لهذا العام؟
- ثلاثة مسامير في نعش LMS: ما هي نقاط الألم التي تمنع تعلُّمك من الالتصاق؟
- ضع في اعتبارك فجوة المشاركة: اكتشف أكبر عائق أمام النمو وكيف يمكنك التغلب عليه.
- حالة العمل للتغيير: كيف تقدم نهج المهارات أولاً الذي يخلق اتصالاً عاطفيًا؟
- تقديم نهج المهارات أولاً: استكشف المهارات القابلة للتنفيذ – حالات استخدام التعلم أولاً.
احصل على نسختك
قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني Death Of The LMS: دليل خطوة بخطوة إلى المهارات أولاً L&D اليوم لتتعلم كيفية الاستفادة من LXP المناسب لتحسين الاحتفاظ ، وإشراك الموظفين عن بعد ، وتنمية المواهب الداخلية.
اكتشاف المزيد من موقع الدكتور العتيبي
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
