دلائل على أنه يجب عليك الاستعانة بمصادر خارجية للتعليم الإلكتروني

وقت الاستعانة بمصادر خارجية للتعليم الإلكتروني: التعرف على إشارات التنبيه

تعتبر المنظمات الناجحة التعلم والتطوير سياسة تجارية مهمة. على الصعيد العالمي ، يتزايد الإنفاق على التعلم والتطوير. فيما يلي بعض الإحصائيات لإبراز هذه الحقيقة.

حسب استطلاع أجراه تمرين في المجلة ، بلغت نفقات التدريب في الولايات المتحدة 92.3 مليار دولار في 2020-2021 – بزيادة قدرها 12٪ عن العام السابق. [1] وفقًا لتقرير صادر عن IndustryARC ، يقدر سوق تدريب الشركات بنحو 414 مليار دولار بحلول عام 2026. [2] IndustryARC هي شركة استخبارات العملاء والموردين.

يساعد برنامج التدريب الفعال على زيادة هوامش الربح والدخل لكل موظف. يعزز مشاركة الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم. يعد تجمع المواهب الثرية أمرًا حيويًا للشركة لتنفيذ المهام لتحقيق الأهداف المحددة والبقاء في صدارة المنافسة. علاوة على ذلك ، فهو يساعد على تضييق فجوة المهارات.

تلجأ الشركات إلى عدة إجراءات لمساعدة موظفيها على التعلم. يتضمن ذلك مشاركة الموارد (مقاطع الفيديو التدريبية وملفات PDF وما إلى ذلك) والتدريب بقيادة المعلم (ندوات عبر الإنترنت ولعب الأدوار والمحاضرات) والتعليم الإلكتروني. يتم الحصول على معظم مواد التدريب هذه داخليًا. ومع ذلك ، هناك نقطة عندما تكون هناك حاجة للوصول إلى مزود حلول التعلم من طرف ثالث لدعم الشركات في أهداف التعلم والتطوير الخاصة بهم. ولكن متى يجب الاستعانة بمصادر خارجية للتعليم الإلكتروني؟

فيما يلي بعض العلامات الرئيسية التي تشير إلى ضرورة الاستعانة بمصادر خارجية للتعليم الإلكتروني.

تعميق فجوة المهارات

ربما تكون الشركات قد استثمرت الموارد في إنشاء نظام بيئي للتعلم ، إلا أنها قد تكافح للعثور على مجموعة المهارات المطلوبة لمعالجة المهام المطلوبة. التوظيف ليس دائمًا الحل لملء فجوة المهارات. من الحقائق المعروفة أنه في العديد من الحالات ، تكون مهارات الموظف الحالي أكثر اقتصادا من تعيين موظف جديد. يتمتع الموظفون الحاليون بمهارات متنوعة ويمكن تدريبهم على تولي مهام في أقسام أو أدوار أو أقدمية مختلفة.

يساعد شريك التعليم الإلكتروني الشركات على تحليل فجوة المهارات ويعمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية والبحث والتطوير لرسم خريطة للتدريب على المهارات المطلوبة للموظفين الفرديين. توفر مجموعة الدورات التدريبية الكبيرة القائمة على المهارات وكتالوج مزود خدمة التعليم الإلكتروني للشركات حلولًا جاهزة ومخصصة لإعادة تشكيل مهارات القوى العاملة وصقلها. علاوة على ذلك ، يمكن إنشاء وحدات تعليم إلكتروني مخصصة لمعالجة فجوة المهارات.

ارتفاع معدل دوران الموظفين

يبقى الموظفون لفترة أطول في شركة تساعدهم على النمو والتعلم. إذا كانت المنظمة ، على الرغم من جهود التعلم والتطوير ، تشهد معدل دوران مرتفع للموظفين ، فهذه علامة واضحة على أنها يجب أن تتعاون مع شريك التعليم الإلكتروني. ستساعد خبرتهم في استراتيجيات التعلم الإلكتروني في نحت تجربة تعليمية جذابة ومؤثرة.

النطاق الترددي الضيق من الخبرة المتنوعة

تتطلب مئات الأدوار والاحتياجات التدريبية مستودعًا ثريًا من الاستشاريين والخبرة. قد لا يكون لدى معظم الشركات النطاق الترددي للشبكة. يمكن للشركات الاستفادة من مجموعة الاستشاريين لشريك التعليم الإلكتروني. قد يشمل هؤلاء المستشارون خبراء الموضوع (SMEs) ، ومصممي المحتوى التعليمي ، والمطورين ، ومصممي الجرافيك ، والخبراء التقنيين ، وغيرهم ممن يمكنهم المساعدة في وضع استراتيجية لتقديم التعليم الإلكتروني للشركة العميلة.

البراعة التكنولوجية

لإنشاء تجربة تعليمية جذابة بالإضافة إلى تقديم سلس وفعال لهذه الوحدات ، يتطلب المرء الدعم التكنولوجي المناسب. تتطور التكنولوجيا وتحدث تأثيرًا مستمرًا على الطريقة التي يعيش بها الناس ويعملون ويلعبون ويتعلمون.

التعلم المتنقل ، وأنظمة إدارة التعلم (LMSs) ، والتعلم الجامع ، وتكامل النظام الأساسي ، والتطبيقات ، والذكاء الاصطناعي (AI) ، والواقع الافتراضي (VR) في نظام التعليم البيئي ، وما إلى ذلك ، هي بعض الإحداثيات في مجال التكنولوجيا للتعليم الإلكتروني.

قد لا تكون الشركة قادرة على تتبع أحدث تقنيات التعلم أو اعتماد جميع التقنيات المناسبة. عندما يتم الاستعانة بمصادر خارجية للتعليم الإلكتروني ، يقوم الشريك بتعيين المتطلبات التكنولوجية الصحيحة ويقترح أفضل الخيارات لأهداف التعلم والتطوير المحددة.

تكاليف مخفضة ووقت استجابة أسرع

زيادة تكاليف التدريب والمخرجات المتأخرة هي علامات تشير إلى الحاجة إلى الاستعانة بمصادر خارجية للتعليم الإلكتروني.

يمكن للمؤسسات توسيع مهارات ومعرفة فرقها دون تحمل التكلفة الدائمة والنفقات العامة من خلال التعاون مع شريك التعليم الإلكتروني. يمكن لفريق متخصص من شركاء التعليم الإلكتروني تسريع معدلات التحول لوحدات التعليم الإلكتروني ، ومعززات الذاكرة ، والندوات عبر الإنترنت ، والمعالم الأخرى في مسار التعلم.

احصل على الشركات الصغيرة والمتوسطة المتنوعة والواسعة ، والدعم التكنولوجي ، واستراتيجيات التعلم لإنشاء تجربة تعليمية تزيد من مجموعة المواهب في المنظمة ، وتشرك الموظفين وتحتفظ بهم ، وتعزز عائد الاستثمار.

نطاق الاستعانة بمصادر خارجية للتعليم الإلكتروني

يمكن للشركات في جميع الصناعات الاستعانة بمصادر خارجية للتعليم الإلكتروني لأي متطلبات لتحسين المهارات ، وإعادة الصقل ، والمهارة. يمكن أيضًا توفير التدريب للموظفين الجدد على متن الطائرة ، والامتثال ، والأخلاق ، وشرح استخدام منتج أو خدمة لأصحاب المصلحة ، والشركاء والعملاء ، أو إدارة التغيير.

يمكن للشركات التي تقدم برامج تدريب معتمدة للشركات أو K-12 أن تشارك مع موفري حلول التعلم الرقمي لمكون التعليم الإلكتروني.

خاتمة

يمكن لشركاء الحلول الرقمية إنشاء وحدات تعليم إلكتروني مخصصة يمكن تقديمها في وقت الحاجة. يتضمن ذلك التصميم الجرافيكي والتصميم التعليمي وإنتاج الصوت والفيديو والترجمة بلغات متعددة وأدوات التأليف وغيرها.

نحن نقدم التنفيذ الكامل لدورة التعلم والتطوير الكاملة والاستشارات التعليمية. يمكنك اختيار حلول التعليم الإلكتروني المخصصة وحتى تأليف الدورات التدريبية الخاصة بك على منصة التعلم لدينا ، KREDO. يمكنك أيضًا إنشاء الدورات التدريبية الخاصة بك من أداة التأليف الخاصة بنا ، Prodient.

اتصل بي أو اترك تعليقًا أدناه لمعرفة المزيد عن خدماتنا وكيف يمكننا مساعدتك.

مراجع:

[1] تقرير صناعة التدريب لعام 2021

[2] توقعات سوق تدريب الشركات (2023-2028)