حلول التعلم المخصصة ل L&D

حلول التعلم المخصصة

في هذه المقالة سوف نتعرف على حلول التعلم المخصصة التي يمكن تنفيذها داخل أي مؤسسة كخدمة مقدمة ، وكيف يمكن لهذه الحلول المخصصة أن تساعد فرق L&D وعملائك ، وأين يمكن استخدامها. هيا نبدأ! يمكن استخدام جميع الحلول المدرجة أدناه لإنشاء نظام تعليمي شامل لكل من موظفيك وعملائك.

حلول التعلم المخصصة ل L&D

1. تصميم التعلم

يوضح لك هذا الحل كيف تقوم مجموعة من مصممي التعليم بإنشاء مواد تعليمية باستخدام تقنية معينة ، أو نظام إدارة تعلم معين (LMS) ، أو أداة تأليف ، استنادًا إلى إرشادات التصميم والقالب. يمكن أن يساعد هذا الحل عملائك أو فريقك الداخلي في الوصول في أي وقت إلى أي نوع من الدورات التعليمية وتجربة التعلم عبر الإنترنت. يمكن استخدام هذا الحل عندما:

• تحتاج إلى إنشاء برنامج تعليمي كامل
• أكاديمية تعليمية
• حزم دورات مختلفة للعملاء الخارجيين
• ترغب في بناء إستراتيجية تأهيل للموظفين الجدد بسرعة

2. خطط الإعداد لفريق L&D الخاص بك

يعرض هذا الحل إما مجموعة عامة من الدورات التدريبية ، التي يتم تقديمها وجهاً لوجه ، أو التدريب الافتراضي بقيادة المتدخل ، أو التدريب بقيادة المعلم ، أو التدريب المخصص ، الذي تم إنشاؤه وتقديمه بواسطة مدرب أو مجموعة من المدربين الذين تم التعاقد معهم أو تعيينهم داخليًا من قبل المنظمة. يمكن أن تساعدك أنت وعملائك في الحصول على تجربة عملية مخصصة للموظفين. يتمثل الاختلاف بين الدورات التدريبية عبر الإنترنت وهذا الحل في أنه يمكن للمتعلمين تعلم المزيد عن طريق العمل ويمكنهم أيضًا تجربة التفاعلات وجهًا لوجه. يمكن استخدام هذا الحل عندما تريد الجمع بين التفاعل البشري والتعلم المخصص.

3. الشهادات

شهادة L&D هي دبلومة يتم الحصول عليها في نهاية فصول التدريب أو الأنشطة الجماعية أو الفردية مع اختبار نهائي أو مشروع. يمكن أن يساعد هذا الحل عميلك في الحصول على شهادة معينة أو منتج أو معلومات أو قدرة ، باستخدامه كدليل على المعرفة والوضوح. يمكن استخدام هذا الحل عند تطوير أكاديمية تعليمية داخل المنظمة حول موضوعات معينة ، وكذلك لعملائك الخارجيين ، مما يمنحهم شهادة للمهارات التي تعلمهم إياها.

4. نظم إدارة التعلم

توفر أنظمة إدارة التعلم حلاً متكاملاً لأي مؤسسة تريد الاحتفاظ بجميع دوراتها التدريبية في مكان واحد. أيضًا ، يمكن أن يحتوي على موارد أخرى مفيدة للمؤسسة ، مثل المقالات والوسائل المساعدة على العمل والعمليات وما إلى ذلك. يمكن استخدام هذا الحل عندما تحتاج إلى إنشاء برنامج / قسم تعليمي والبدء في تطوير الكثير من الدورات داخل الشركة .

5. دورات عبر الإنترنت

تمثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت الحل الأكثر قابلية للتطبيق لأي شخص يرغب في التعلم في أي وقت ومن أي مكان ، ولديه قدر غير محدود من المعلومات. سيساعدك هذا أنت أو موظفيك أو العملاء الخارجيين في أن تصبح أكثر دراية ، وتكرار المواد المتخصصة من خلال التلعيب ، والحصول على شهادة في موضوع معين. يمكن استخدام هذا الحل عندما تحتاج أي منظمة إلى إعداد عدد من الموظفين للقيام بمهام وأنشطة محددة بسرعة.

6. مواد التعلم

يمكن أن تشتمل المواد التعليمية على عروض تقديمية للبرامج وكتالوجات للدورات التدريبية وكتيبات ووسائل مساعدة وظيفية وعمليات وإجراءات ومقالات وكتب إلكترونية وما إلى ذلك ، فهي تساعد أي منظمة موظفين أو عملاء على تلقي معلومات موثقة بتنسيق يمكن تغطيته بسرعة كبيرة ولكنه مفيد أيضًا عند التحديد يجب تنفيذ المهام على الفور وفقًا للعملية. يمكن استخدام هذا الحل:

• داخليًا لأي مؤسسة بها مواد تعليمية مثل الكتيبات والعمليات والإجراءات والمقالات والكتب الإلكترونية والمساعدات الوظيفية.
• خارجيًا للعملاء الذين لديهم مواد تعليمية مثل عروض البرامج وكتالوجات الدورات التدريبية.

7. المؤتمرات التعليمية

يمكن أن يكون المؤتمر التعليمي هو أفضل فرصة لإنشاء حدث تعليمي داخلي أو خارجي لعملائك من أجل:

• احتفل بالنجاح
• اجمع عددًا من الأشخاص واعترف بمساهماتهم
• توفير معلومات التعلم / التدريب على مواضيع معينة

يمكن استخدام هذا الحل من حين لآخر ، عندما تريد تنظيم أحداث فريدة ستمكن المستفيدين من الحصول على معرفة شاملة أو تدريب أو اعتراف في حدث مخطط ومصمم خصيصًا. يمكن عقد هذه الأحداث داخليًا أو خارجيًا.

8. استشارات التعلم

يمكن أن يساعد تقديم الاستشارات التعليمية حول المنتجات أو الخدمات المختلفة لعملائك على أن يصبحوا أكثر استعدادًا ومعرفة ، وزيادة إنتاجية أعمالهم ، ومساعدتهم على تتبع أنشطة أعمالهم من خلال فهم واضح للتدابير التي يجب اتخاذها. يمكن استخدام هذا الحل لعملائك الخارجيين عندما يحتاجون إلى تحسين عمليات تجارية معينة. استراتيجيات التعلم ، وتقديم التدريب ، وعمليات التعلم ، والمنهجيات هي بعض الأمثلة على حلول الاستشارات التعليمية.

9. التوجيه

هذا الحل هو علاقة تبادلية وتعاونية بين منظمة أو شخص أكثر استعدادًا وعملائها الذين يحتاجون إلى دعم للنمو والتعلم والتنمية. يمكن استخدام هذا الحل كاجتماع فردي أو توجيه عن بعد أو توجيه جماعي. سيستفيد عملاؤك من هذه الخدمة بناءً على حاجة معينة ، وقد تساعدهم في إيجاد حل ملموس لاحتياجات أعمالهم.

مراجعة

أعتقد أن توفير حلول تعليمية مخصصة ومخصصة ل L & D داخل المنظمة ، وكذلك لعملائك الخارجيين ، يمكن أن يساعدهم في:

• أسهل تحليل الاحتياجات وحل المشكلات
• الحفاظ على الإجراءات بمرور الوقت وجني ثمارها باستمرار
• يمكن أن يتحقق تحسين العلاقات على المدى الطويل من خلال بعض استراتيجيات التعلم ، بما في ذلك المؤتمرات التعليمية والشهادات
• إعداد الموظف الفعال