تكساس هي أحدث ولاية تهاجم DEI ، وتستهدف التوظيف
يقوم الحاكم جريج أبوت بقمع المؤسسات العامة التي تستخدم ممارسات التنوع والإنصاف والشمول في التوظيف ، وفقًا لمذكرة من مكتب الحاكم حصل عليها تكساس تريبيون.
المذكرة التي كتبها رئيس أركان أبوت ، غاردنر بات ، تحذر من أن استخدام سياسات DEI في التوظيف ينتهك كلاً من قوانين التوظيف الفيدرالية وقوانين الولاية من خلال التمييز غير القانوني ضد “مجموعات ديموغرافية معينة” ، على الرغم من أنها لا تحدد أي منها.
كتب بات في المذكرة التي تم إرسالها إلى مؤسسات الدولة – بما في ذلك الكليات والجامعات -في يوم الاثنين.
تأتي خطوة ولاية تكساس للحد من برنامج DEI في التوظيف بعد أقل من أسبوع من إعلان حاكم ولاية فلوريدا رون ديسانتيس عن إصلاحات مقترحة للتعليم العالي تشمل إلغاء تمويل مبادرات التعليم العالي في جامعات الولاية.
معظم الكليات تبقى صامتة
من الصعب معرفة كيف تقوم معظم المؤسسات التعليمية العليا في تكساس بتفسير الأخبار أو تعديل ممارسات التوظيف ؛ من أكثر من اثنتي عشرة جامعة في الولاية داخل التعليم العالي تم الاتصال ، ورد اثنان فقط على طلب للتعليق.
“يتلقى نظام جامعة هيوستن رسالة من رئيس أركان الحاكم لتذكيرنا بقوانين التمييز” ، اقرأ بيان النظام إلى داخل التعليم العالي. “نحن ندرك وندعم الامتثال لجميع قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية ونواصل تدريب موظفينا في هذا الصدد. التمييز يتعارض مع قيمنا الأساسية. تتوافق سياسات وممارسات التوظيف لدينا مع هذه القوانين ، وليس لدينا مكاتب أو إدارات أو برامج تروج للتمييز تحت ستار التنوع والإنصاف والشمول “.
وردت جامعة تكساس إيه آند إم أيضًا ، فكتبت: “بصفتنا جامعة عامة ، سنواصل اتباع جميع قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية.”
وبينما لم ترد شركة Texas Tech على استفسار مباشر ، أصدرت الجامعة بيانًا تناول الأمر.
“ستركز ممارسات توظيف أعضاء هيئة التدريس في جامعة تكساس للتكنولوجيا دائمًا على التميز التأديبي وقدرة المرشحين على دعم أولوياتنا في نجاح الطلاب ، والمنح الدراسية المؤثرة ، والمشاركة المجتمعية ،” اقرأ البيان المنشور على موقع الجامعة يوم الإثنين. “علمنا مؤخرًا بقسم يتطلب بيانًا بالتنوع والإنصاف والشمول بالإضافة إلى مواد المتقدم المعتادة كجزء من البحث عن أعضاء هيئة التدريس. سحبنا هذه الممارسة على الفور وبدأنا في مراجعة إجراءات التوظيف في جميع الكليات والأقسام. سنقوم بسحب استخدام هذه البيانات ونماذج التقييم إذا تم تحديدها “.
ليس من الواضح ما إذا كانت شركة Texas Tech كانت تستجيب لمذكرة أبوت أو لمقال رأي نُشر يوم الاثنين في صحيفة وول ستريت جورنال، والذي جادل بأن الجامعة تعاقب أعضاء هيئة التدريس المحتملين من خلال التأكيد على سياسات DEI في التوظيف ، مثل سؤال المرشحين عن مساهماتهم في مبادرات DEI. لكن بحلول ليلة الأربعاء ، لم يعد البيان متاحًا على موقع الجامعة.
أدلى متحدث باسم شركة أبوت ببيان لكنه لم يرد على أسئلة محددة.
“الخطاب من رئيس أركان الحاكم هو تذكير بأن وكالات الولاية والجامعات العامة يجب أن تتبع القانون الفيدرالي وقانون الولاية في ممارسات التوظيف الخاصة بهم. كل من القانون الفيدرالي وقانون الولاية يجعل حصص الأسهم غير قانونية. الإنصاف ليس مساواة. هنا في تكساس ، نمنح الناس فرصة للتقدم بناءً على الموهبة والجدارة. من أجل تحقيق حلم الدكتور مارتن لوثر كينغ الابن ، لا ينبغي الحكم علينا من خلال لون بشرتنا ، ولكن من خلال محتوى شخصيتنا ” ل داخل التعليم العالي.
ردود الفعل المختلطة
أعرب مؤيدو جهود معهد التعليم الدولي ، الذين يعتقدون أن مثل هذه المبادرات ضرورية لمواجهة التحيز ضد الطلاب والموظفين غير الممثلين تمثيلاً ناقصًا ، عن استيائهم من مذكرة أبوت.
قالت بوليت جرانبيري راسل ، رئيسة الرابطة الوطنية لضباط التنوع في التعليم العالي داخل التعليم العالي في بيان أن إدارة أبوت “تسيء تفسير القانون الفيدرالي لمكافحة التمييز بشكل صارخ ، وتحريفه ليناسب أجندتهم السياسية الخاصة وإسكات أي جهد لتعزيز المساواة في بلد كافح منذ فترة طويلة مع وعده التأسيسي بالعدالة والحرية للجميع”.
وشددت على أن “المؤسسات الشاملة والمنصفة” تعود بالنفع على الجميع.
وكتبت “المذكرة وادعاءاتها سخيفة وتتجاوز محاولة لتجاوز حكومة الولاية”. “إنها مجرد خطوة أخرى في هجوم أوسع على الأسس الأساسية للتنوع والإنصاف والشمول ، وهي المصطلحات التي سعى البعض لتحويلها إلى صفارات للكلاب لأنهم لم يكلفوا أنفسهم عناء فهم التاريخ الأساسي لأمريكا والمبادئ التي يمكن أن تحدد على طريق أكثر إشراقًا إلى الأمام “.
كما أعرب دعاة الحرية الأكاديمية عن قلقهم بشأن المذكرة.
قال جيريمي سي يونغ ، كبير المديرين لحرية التعبير والتعليم في مجموعة PEN America للدفاع عن حرية التعبير ، في بيان أنه في حين أن المنظمة “قلقة بشأن الآثار المترتبة على حرية التعبير لبيانات التنوع الإلزامي في عمليات التوظيف بالجامعة ،” يعتقد أن “القرارات المتعلقة بمبادرات DEI في الحرم الجامعي ، يجب أن يتخذها أصحاب المصلحة في الجامعة من خلال عملية الحوكمة المشتركة ، وليس من قبل السياسيين. مذكرة الحاكم أبوت هي تكتيك تخويف يشكل تجاوزًا للحكومة في شؤون مؤسسات التعليم العالي. يجب أن يعارضها جميع دعاة حرية التعبير ، بغض النظر عن رأيهم في بيانات التنوع أو عمل DEI “.
ولعبت مؤسسة الحقوق الفردية والتعبير نبرة مماثلة.
“قسم الولاء والاختبارات السياسية ليس لها مكان في الجامعات العامة في بلادنا. لسنوات ، انتقدت FIRE مؤسسات التعليم العالي عندما تطلب من الطلاب وأعضاء هيئة التدريس الإعلان عن اتفاقهم الشخصي مع فهم مسيّس لـ “التنوع” كشرط للنظر في القبول أو التوظيف أو الترقية ، “جو كوهن ، مدير التشريع والسياسة لـ FIRE ، في بيان لـ داخل التعليم العالي.
بينما وصف كوهن “التأثير المخيف والقسري لبيانات التنوع الإلزامي” بأنه “مشكلة كبيرة” ، قال أيضًا إن خطوة إدارة أبوت تشكل تهديدًا للحرية الأكاديمية ، مشيرًا إلى أن “الإجراءات التشريعية والتنفيذية لمعالجة هذه المشكلة يجب أن تصاغ بعناية لتجنب مقايضة مجموعة من المشاكل الدستورية بأخرى “.
وفي الوقت نفسه ، فإن معارضي مبادرات مبادرة الدفاع عن حقوق الإنسان يخوضون جولة انتصار.
احتفل الناشط السياسي كريس روفو ، الذي له علاقات وثيقة مع DeSantis وكان له دور فعال في كتابة تشريع نموذجي لمساعدة الدول على وقف مبادرات DEI ، بالأخبار على Twitter.
“منذ ثلاثة أسابيع ، نشرنا دليل معهد مانهاتن” لإلغاء بيروقراطية DEI واستعادة مساواة عمى الألوان في الجامعات العامة. ” منذ ذلك الحين ، دخل كل من الحاكم DeSantis و Gov. Abbott في الحلبة وأصبحا أبطال هذه المعركة. دعونا الحصول عليها القيام به،” غرد روفو الأربعاء.
قام DeSantis مؤخرًا بتعيين Rufo كأمين في New College of Florida ، حيث تم تكليفه وأعضاء مجلس الإدارة الآخرين بتحويل NCF إلى نسخة طبق الأصل من كلية Christian Hillsdale الخاصة.
أسئلة قانونية
ما إذا كانت المذكرة لها أسنان أو أنها مجرد تكتيك تخويف مصمم لتقويض مبادرات DEI ، كما ادعى البعض ، لا يزال يتعين رؤيته. لم ترد إدارة أبوت على أسئلة حول قانون التوظيف في تكساس الذي يسمح حاليًا باعتبارات DEI في التوظيف.
قالت ستيفاني هام ، وهي محامية مقرها هيوستن تعمل في مجال قانون العمل كشريك في Thompson & Horton LLP ، عبر البريد الإلكتروني إنها تعتقد أن هناك بندين في قانون العمل في تكساس يوفران “أساسًا قانونيًا للتراجع عن البيانات الواردة في مذكرة أبوت”.
ينص أحد البنود في القانون على أن “صاحب العمل لا يرتكب ممارسة توظيف غير قانونية من خلال تطوير وتنفيذ سياسات شؤون الموظفين التي تتضمن برامج تنوع القوى العاملة”. قسم آخر ، يقول هام إنه أضيق ، يقول إن “مسؤول المدرسة العامة لا يرتكب ممارسات توظيف غير قانونية من خلال تبني أو تنفيذ خطة مصممة بشكل معقول لإنهاء الممارسات المدرسية التمييزية”.
وأشار هام إلى أنه “بموجب قانون تكساس الحالي ، ليس من غير القانوني في حد ذاته اعتبار التنوع فيما يتعلق بممارسات التوظيف” ، كما زعمت إدارة أبوت.
“إذا كان قناع التقاضي قواعد اللعبة [during the COVID-19 pandemic] هو أي دليل ، سيبدأ بهذه الأنواع من المذكرات والخطابات ، وستكون الخطوة التالية هي التهديدات المحددة باتخاذ إجراء قانوني (من خلال مكتب AG). لا أعرف ما إذا كان هذا ما سيحدث هنا. ولكن ، بشكل عام ، يجب على أي كلية تلقت خطابًا (أو شاهدت المذكرة) التشاور مع محاميها لمناقشة أي برامج DEI موجودة لديهم ، “قال هام.
قال جوش بلاكمان ، أستاذ القانون في كلية الحقوق بجنوب تكساس ، إن مذكرة أبوت تشير إلى قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية ، أي الباب السادس – الذي يحظر التمييز والاستبعاد من البرامج المدعومة فيدراليًا على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي – والعنوان سابعا ، الذي يحظر التمييز الوظيفي على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي.
وقال إنه يشتبه في أن أبوت يلعب اللعبة الطويلة ويتطلع إلى القضية أمام المحكمة العليا التي رفعها طلاب القبول العادل ، والتي تزعم أن جامعة هارفارد ميزت ضد الطلاب الأمريكيين الآسيويين في القبول. يتوقع العديد من المراقبين أن نتيجة القضية ستؤدي إلى سقوط العمل الإيجابي.
قال بلاكمان عبر البريد الإلكتروني: “إذا كان الباب السادس يحظر بعض إجراءات مكافحة المخدرات ، فإن هذا القانون الفيدرالي سوف يتفوق على قانون العمل في الولاية أو يستبقه”. “وبصورة مختلفة ، يجب قراءة قانون العمل للولاية ليتوافق مع القانون الفيدرالي. تحاول أبوت المضي قدمًا في قضية المحكمة العليا المعلقة ، الطلاب من أجل القبول العادل [sic]. من المحتمل أن تثبت هذه الحالة أن سياسات العمل الإيجابي بجامعة هارفارد تنتهك الباب السادس. إذا كان الأمر كذلك ، فسيتعين على المدارس في تكساس التي تقبل الأموال الفيدرالية (جميعها) إعادة تقييم سياساتها بشأن تعليم التجارة والتنمية “.
