تحقق ولاية سان فرانسيسكو الأستاذ في عرض صورة محمد

تحقق جامعة ولاية سان فرانسيسكو مع الأستاذ مازيار بهروز لإظهاره صورة للنبي محمد في دورة الخريف الماضي حول تاريخ الإسلام ، وفقًا لمؤسسة الحقوق الفردية والتعبير.

انتقدت FIRE جامعة هاملين في مينيسوتا لعدم تجديد عقد مساعد لأسباب مماثلة.

“هنا ، عرض بهروز صورة تاريخية للنبي الإسلامي في جلسة صفية عن تاريخ العالم الإسلامي بين 500 و 1700. حتى أن بهروز أوضح للمسؤولين أن نوع الرسم الذي أظهره يمكن شراؤه في الأسواق القريبة من الأضرحة المقدسة في طهران ، حيث ولد بهروز. ولكن بعد أن اشتكى أحد الطلاب في الخريف ، اختارت المؤسسة إجراء تحقيق في مارس – بعد أشهر. كما قلنا لـ SFSU ، لا يمكن للجامعة التحقيق مع مدرس ، مما يشير إلى إمكانية العقاب ، لعرضه مواد ذات صلة تربوية في فصولهم الدراسية ، بغض النظر عما إذا كانت تسيء إلى بعض أو العديد أو معظم الطلاب “، قال بيان صحفي لـ FIRE.

وأرسلت FIRE رسالة إلى الجامعة تطالبها فيها بوقف التحقيق مع بهروز.

“حتى لو لم تعاقب SFSU في النهاية بهروز رسميًا ، فإن التحقيق في الكلام المحمي بشكل واضح دستوريًا يمكن أن ينتهك التعديل الأول. والسؤال ليس ما إذا كانت الجامعة تعاقب شخصًا رسميًا على خطابه المحمي ، ولكن بدلاً من ذلك ما إذا كانت تصرفات المؤسسة ستؤدي إلى برودة الخطاب في المستقبل. من شبه المؤكد أن تحقيق SFSU سوف “، أضاف FIRE.

أ المتحدث باسم للجامعة عبر البريد الإلكتروني ، “تلتزم ولاية SF بالتزامها الطويل بالحرية الأكاديمية وحرية التعبير. نحن ملتزمون أيضًا بأن نكون جامعة حيث يحق لجميع الطلاب والموظفين التعلم والعمل في بيئة خالية من التمييز والتحرش وسوء السلوك الجنسي والانتقام. بينما لا يمكننا التعليق على تقارير أو تحقيقات محددة ، يمكننا تقديم بعض المعلومات حول سياسة عدم التمييز الخاصة بنا. يقع على عاتق الجامعة واجب الرد على جميع التقارير المتعلقة بالتمييز والتحرش وسوء السلوك الجنسي والاستغلال الجنسي والعنف في المواعدة والعنف المنزلي والمطاردة والانتقام. عندما يتم الإبلاغ عن شكوى إلى الجامعة ، يكون مكتب برامج الإنصاف والامتثال لدينا ملزمًا بتقييم التقرير وتقديم التوعية لمقدم الشكوى المذكور في التقرير. يتم فتح تحقيق إذا كان قبول السلوك المبلغ عنه صحيحًا قد يشكل انتهاكًا لسياسة عدم التمييز. من المهم أن نلاحظ أنه عند اتخاذ هذا القرار ، لا يقوم منسق الباب التاسع / مدير شعبة الموارد البشرية بإجراء تقييم نوعي للسلوك المبلغ عنه وفتح تحقيق لا يعني أنه تم اتخاذ أي قرار بأن المدعى عليه بأي شكل من الأشكال مسؤول.”