بعد عام من الانتظار ، فشل التصويت في نقابات كلية بيتس
في كانون الثاني (يناير) 2022 ، صوت موظفو كلية بيتس على تشكيل اتحاد يضم أعضاء هيئة التدريس غير العاملين ، وموظفي المطاعم ، والأوصياء وغيرهم.
جادل صاحب العمل ، وهو كلية خاصة للفنون الحرة في ولاية ماين ، بأنه – إذا كان هناك أي نقابات – يجب أن تكون هناك وحدات تفاوض منفصلة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين. في وقت من الأوقات ، جادلت الكلية بضرورة وجود أربع وحدات تفاوض منفصلة.
أدى نداء الكلية إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل ، إلى جانب قاعدة NLRB في عهد ترامب ، إلى منع فرز الأصوات التي تم ملؤها. رفعت منظمة مظلة اتحاد AFL-CIO دعوى قضائية ضد NLRB. أخيرًا ، في كانون الثاني (يناير) 2023 ، ألغت محكمة الاستئناف في العاصمة القاعدة التي تم فيها حجز الأصوات تلقائيًا عندما كان هناك طلب لمراجعة NLRB.
ابحث في أكثر من 40،000 فرصة وظيفية في التعليم العالي
لقد ساعدنا أكثر من 2000 مؤسسة في توظيف أفضل مواهب التعليم العالي.
تصفح جميع الوظائف الشاغرة »
يوم الخميس ، علم المنظمون النقابيون أخيرا النتيجة التي كانوا ينتظرونها لأكثر من عام.
لقد خسروا ، من 186 إلى 254 ، طوال طريق العودة في يناير 2022.
قال ويليام أ. هربرت ، المدير التنفيذي للمركز الوطني لدراسة المفاوضة الجماعية في التعليم العالي والمهن ، في رسالة بالبريد الإلكتروني يوم الجمعة أن “التصويت ضد التمثيل من قبل أعضاء هيئة التدريس و / أو المهنيين الآخرين و / أو الموظفين في التعليم العالي كان نادرًا خلال العقد الماضي.”
كتب: “تشير بياناتنا إلى أن آخر مرة صوتت فيها مجموعة من أعضاء هيئة التدريس ضد التمثيل كانت في عام 2018”. “كان عدد الأصوات في 2022 و 2023 في انتخابات مساعدي الدراسات العليا ساحقًا لصالح التمثيل.”
في تصويت تم احتسابه قبل التصويت الرئيسي ، صوت الموظفون “المحترفون” – مصطلحات NLRB لأعضاء هيئة التدريس الذين ليس لديهم مسار ثابت وبعض الموظفين مثل أمناء المكتبات ومستشاري التكنولوجيا – لصالح الانضمام إلى نفس النقابة مثل غير المهنيين موظفين.
ولكن عندما يتعلق الأمر بالتصويت على تشكيل الاتحاد الموحد فعليًا ، وعندما اختلطت الأصوات غير المهنية ، خسر الاتحاد الناشئ.
قال كيكو كونويدا ، محاضر في اللغة اليابانية ومنظم نقابي: “هناك الكثير من أنواع المشاعر المختلفة”. “من الواضح أن هذا ليس ما كنت أتمناه ، لذلك هناك خيبة أمل. هناك قدر من المفاجأة بالنظر إلى أن إدارة الكلية أطالت أمد هذه العملية ، وهذا أبلغنا بأنهم شعروا بأن لدينا الكثير من الجاذبية لدرجة أنهم اضطروا إلى الخوف منا “.
ما يقرب من 40 في المائة من الأصوات كانت لصالح النقابات ، وهو ما قالت كونويدا إنها تشعر أنه “رقم مهم عندما نعتقد أننا نحاول القيام بشيء غير عادي للغاية. هذه هي محاولتنا الأولى للقيام بذلك ، وقد أنفقت الكلية الكثير من المال في المحامين ، في نشر الرسالة التي جعلت الجميع يخافون من أي نوع من هذا الاتحاد “.
أما بالنسبة للمعارضة الواضحة من المجموعة غير المهنية ، فقالت: “أعتقد أن جزءًا منها هو بعض أصحاب الأجور الأقل الذين تعرضوا لضغوط أكبر من المشرفين عليهم ، وكذلك في هؤلاء [college-sponsored] اجتماعات خوفًا من أنهم إذا كانوا داعمين للنقابة فقد لا يكون لديهم وظيفة “.
قال كونويدا: “أعتقد أنه ربما كانت هناك مجموعة من الأشخاص ربما لم نصل إليهم … على الإطلاق أو نصل إليهم بطريقة كان لها صدى معهم”. قالت إنها لا تعتقد أنها تستطيع الإجابة عما إذا كان المنظمون سيخوضون الانتخابات أم سيحاولون تشكيل نقابة مهنية للموظفين – فقط.
خططت النقابة للانضمام إلى رابطة موظفي خدمة مين ، وهي جزء من الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة.
نشرت الكلية إجابات للأسئلة المتداولة على موقعها الإلكتروني. تضمنت الإجابات ما يلي ردًا على “لقد وعدت النقابة بالعديد من الأشياء لتحسين عملي في بيتس. هل يمكن أن تضمن هذه التغييرات؟ “
لا ، يمكن للنقابة أن تعد بأي شيء مقابل تصويتك ، لكن SEIU لا يمكنها ضمان أي من تلك الوعود. لا يشترط القانون على أي من الطرفين الموافقة على اقتراح معين أو تقديم أي تنازل معين. للطرفين الحرية في اقتراح تغييرات على التعويضات الحالية وظروف العمل في المفاوضة.
وهذا رداً على سؤال “هل الانضمام إلى نقابة يضمن أجوراً أعلى؟”
لا. إذا اختار الموظفون النقابة في الانتخابات ، فإن SEIU و Bates سيشاركون في جهد حسن النية للتفاوض على عقد. ومع ذلك ، لا يُطلب من أي من الطرفين الموافقة على أي اقتراح معين. وهكذا ، في حين أن النقابة ستقترح زيادات في الأجور ، فإنها غير مضمونة. في الواقع ، في الآونة الأخيرة ، العديد من عقود النقابات التي تم التفاوض عليها أثناء الوباء – بما في ذلك عقود SEIU – لم يكن لها أي زيادات في الأجور.
وهذا رداً على سؤال “ماذا يحدث إذا كانت هناك إضراب؟”
لن يتم دفع أجور أعضاء هيئة التدريس في وحدة التفاوض الذين يحجبون خدماتهم ويشاركون في إضراب أثناء الإضراب ، وفي حالة الإضراب المطول على وجه الخصوص ، سيكونون عرضة للاستبدال حتى يمكن الاستمرار في تدريس الدورات.
كما اقترحت الكلية على الموظفين طرح ثلاثة أسئلة عامة: “كم من المال سيكلفني هذا؟” “أين تذهب أموالي؟” و “من يمثلني؟”
في بيان صدر يوم الخميس ، كتب كلايتون سبنسر ، رئيس الكلية ، “أدرك أن هذه العملية كانت طويلة وصعبة ، ومن المرجح أن يكون للأفراد ردود فعل قوية – ومختلفة – على هذه الأخبار. يهدف بيتس إلى تزويد جميع الموظفين بأجور تنافسية ومزايا قوية وفرصة للمشاركة في مجتمع حرم جامعي نابض بالحياة. ستستمر هذه القيم الأساسية في تشكيل عملنا معًا لخدمة طلابنا وتوفير تعليم جامعي تحويلي.
“بالإضافة إلى ذلك ، خلال حملة تنظيم النقابات ، أثار الزملاء العديد من القضايا المهمة التي تستحق اهتمامنا وعملنا لتعزيز تجربة الموظف في بيتس. لقد بدأ العمل بالفعل بشأن هذه القضايا ، وأنا أتطلع إلى مواصلة تقدمنا كمجتمع “.
اكتشاف المزيد من موقع الدكتور العتيبي
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
