العمال الجامعيين في ولاية كاليفورنيا يضغطون من أجل التصويت النقابي

قدم مساعدو الطلاب الجامعيين في نظام جامعة ولاية كاليفورنيا 4000 بطاقة نقابية موقعة إلى مجلس علاقات التوظيف العامة بالولاية (PERB) يوم الاثنين ، على أمل حث المجلس على تحديد موعد للتصويت.
يقول الطلاب ، وبعضهم مستقل ماليًا ، إنهم يحتاجون إلى أجور أعلى – أو ساعات أكثر – ومزايا مثل الإجازات المرضية المدفوعة والعطلات من أجل تغطية نفقاتهم. يقول قادة النظام إن ساعات الطلاب تقتصر على 20 ساعة في الأسبوع خلال العام الدراسي لزيادة وقتهم مع التركيز على الأكاديميين.
إذا حدد PERB موعدًا لإجراء انتخابات ، فسيلزم الحصول على أغلبية بسيطة من الأصوات المؤيدة لتأسيس الاتحاد ؛ ستكون الخطوة التالية هي الموافقة المؤسسية ، والتي يمكن تقديمها طواعية أو السعي إليها من خلال التماس مع المجلس الوطني لعلاقات العمل.
إنه أحدث إجراء عمالي في أكبر نظام جامعي عام في البلاد ، بعد دفعة أخيرة لزيادة الأجور من قبل الباحثين والمساعدين والعاملين الداعمين ، ويبني على اتجاه مبادرات العمل الشجاعة المتزايدة في التعليم العالي على نطاق أوسع.
سعى عمال جامعة ولاية كاليفورنيا الجامعية للحصول على اعتراف نقابي في عام 2021 أيضًا ، كجزء من اتحاد موظفي جامعة ولاية كاليفورنيا الأوسع ، والذي يمثل جميع الموظفين في جميع فروع النظام البالغ عددها 23. توقف هذا الجهد عندما صوت PERB على أن أدوار الطلاب العاملين كانت مختلفة جدًا عن أدوار موظفي الحرم الجامعي الآخرين بحيث لا تكون في نفس وحدة التفاوض.
على عكس العاملين من طلاب الدراسات العليا – الذين فازوا بسلسلة من أصوات النقابات منذ صدور قرار NLRB التاريخي لعام 2017 بشأن حق طلاب الدراسات العليا بجامعة كولومبيا في تشكيل وحدات تفاوض جماعي – لا تزال نقابات الطلاب الجامعيين نادرة وموضوعًا للنقاش الأكثر إثارة للجدل.
يجادل المسؤولون وجماعات الضغط العليا بأن علاقة الطلاب العاملين بمؤسساتهم هي علاقة تعليمية في المقام الأول ، وتحل محل العلاقة بين صاحب العمل والموظف التي تجعل النقابات ضرورية ؛ يقول العديد من الطلاب أنهم في وظائفهم ، سواء أكانوا يدرسون أم لا ، يعاملون كعمال. لقد ذهب NLRB ذهابًا وإيابًا بشأن هذه المسألة.
في حالة نجاحه ، سيكون اتحاد مساعدي الطلاب بجامعة CSU هو الأكبر في البلاد حتى الآن ، وواحدًا من مجموعة قليلة من الجهود التنظيمية الناجحة من قبل الطلاب الجامعيين.