اتجاهات L & D 2023: ما يجب الانتباه إليه

أهم 8 اتجاهات للتعليم الإلكتروني لعام 2023

في عام 2022 ، شهد التعليم الإلكتروني زيادة كبيرة في شعبيته نتيجة لتفشي جائحة COVID-19 المستمر. مع تحول العديد من المؤسسات التعليمية والشركات إلى التعلم عن بعد ، أصبح التعليم الإلكتروني أداة حاسمة لمواصلة التعليم والتدريب. بالإضافة إلى ذلك ، استمر اتجاه التعلم “في أي وقت وفي أي مكان” في اكتساب الزخم حيث أدرك المزيد والمزيد من الناس راحة ومرونة التعلم الإلكتروني. في هذه المقالة ، سنناقش اتجاهات هذا العام بالتفصيل وكيف ستؤثر على صناعة التعليم الإلكتروني في السنوات القادمة. لذلك ، دعنا نتعمق في واستكشاف أهم اتجاهات التعليم الإلكتروني التي يجب الانتباه إليها في عام 2023.

1. زيادة استخدام الذكاء الاصطناعي في التعلم الإلكتروني

سيصبح التعليم الإلكتروني المدعوم بالذكاء الاصطناعي أكثر انتشارًا في عام 2023 ، حيث أصبح استخدام روبوتات المحادثة والتعلم المخصص والتعلم التكيفي أكثر شيوعًا. يُحدث الذكاء الاصطناعي ثورة في صناعة التعليم الإلكتروني من خلال توفير تجارب تعليمية مخصصة للطلاب. تسمح الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل Grammarly و Duolingo و Thinkster للمتعلمين باعتماد أساليب التعلم التي تناسبهم وتوفر دعمًا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع من خلال روبوتات الدردشة للحصول على تعليقات فورية. يشجع نهج الخدمة الذاتية هذا المتعلمين على الأداء بشكل أفضل. مع استمرار تقدم تقنية الذكاء الاصطناعي ، يمكننا أن نتوقع أن نرى زيادة في استخدام المتعلمين عبر الإنترنت المدعومين من الذكاء الاصطناعي في عام 2023.

2. تكامل الواقع الافتراضي والواقع المعزز (VR / AR) في التعلم الإلكتروني

سيتم استخدام VR و AR على نطاق واسع في التعليم الإلكتروني لإنشاء تجارب تعليمية غامرة وتفاعلية. أصبحت تقنية الواقع الافتراضي والواقع المعزز ميسورة التكلفة ومنتشرة بشكل متزايد في صناعة التعليم الإلكتروني. يسمح الواقع الافتراضي للمتعلمين بتجربة محاكاة سيناريوهات العالم الحقيقي ، مما يجعل تجربة التعلم غامرة للغاية ، بينما يتيح الواقع المعزز تجربة تعليمية أكثر مرونة وسياقية من خلال تراكب المحتوى الرقمي في العالم الحقيقي. يوفر كل من VR و AR تجارب تعليمية جذابة وغامرة ، ويسمحان بمزيد من التعلم التفاعلي والشخصي. بحلول عام 2023 ، سيتم استخدام VR و AR على نطاق واسع في دورات التعليم الإلكتروني ، مما يوفر للمتعلمين تجربة تعليمية غامرة وجذابة للغاية.

3. استثمار أكبر في التعلم المستمر

مع ارتفاع معدل دوران الموظفين ، تركز المؤسسات على الاستثمار في التعلم المستمر كطريقة للاحتفاظ بالمواهب المتميزة واجتذابها. إن ثقافة التعلم المستمر حيث يشعر الموظفون بأنهم مسموعون وقيمتهم وحافزهم تؤدي إلى أداء أفضل وفرق أقوى. تركز المؤسسات هذا العام على تزويد الموظفين بفرص لاكتساب المهارات أو إعادة صقلها لأدوار وظيفية حالية ومستقبلية من خلال برامج تدريبية مختلفة مثل المهارات الفنية وتطوير القيادة والتدريب على التنوع والشمول. من خلال تصميم هذه البرامج مع وضع مستقبل الموظفين في الاعتبار ، يمكن للشركات إظهار التزامها بنموها وتطورها.

4. بداية التعلم النانوي

كمنظمة ، يوفر تطبيق التعلم النانوي في إستراتيجية تدريب الموظفين حلاً لمعلومات موجزة وسهلة الاستيعاب. يلبي أسلوب التعلم الصغير هذا ، باستخدام موارد مثل النصوص ومقاطع الفيديو القصيرة واللغات الصوتية ، احتياجات الجيل الأصغر ، وخاصة الجيل Z ، ومدى انتباههم الأقصر في العصر الرقمي. مع انخفاض متوسط ​​مدى الاهتمام البشري ودور العالم بشكل أكبر حول الأدوات والمعلومات الرقمية ، يعد التعلم النانوي اتجاهًا من المتوقع أن ينمو في عام 2023. إنها طريقة فعالة لا غنى عنها لتوفير التدريب في العصر الرقمي الحالي.

5. زيادة استخدام التلعيب في التعلم الإلكتروني

سيتم استخدام Gamification على نطاق واسع في التعليم الإلكتروني لجعله أكثر تفاعلاً وتفاعلاً. كمنظمة ، يمكن أن يؤدي دمج أسلوب اللعب في استراتيجية تدريب الموظفين إلى زيادة المشاركة والاحتفاظ بالموظفين. تظهر الدراسات أن 80٪ من العاملين في الولايات المتحدة يجدون التعلم القائم على الألعاب أكثر جاذبية ومتعة. بالإضافة إلى ذلك ، تشير الأبحاث إلى أن التلعيب يمكن أن يحسن النتائج بنسبة 45.5٪ و 60.67٪ عندما يقترن بالقراءة ، مما يثبت فعاليته. تستخدم منصات مثل Khan Academy و Duolingo و SoloLearn أسلوب اللعب في نهج التعلم الخاص بهم.

6. أهمية أكبر لتدريب الرفاه

في عام 2023 ، من المتوقع أن تعطي المنظمات الأولوية لرفاهية الموظفين من خلال تقديم برامج تدريبية تركز على الرفاه العقلي والجسدي والمالي. ستعالج هذه البرامج قضايا مثل الإرهاق والتوازن بين العمل والحياة والصحة المالية. كما سيوفرون التدريب على موضوعات التطوير الشخصي مثل الاختراقات الإنتاجية ، واليقظة ، وأخذ إجازة ، وإدارة الشؤون المالية الشخصية لتقليل التوتر. يسلط هذا التحول في التركيز نحو رفاهية الموظف الضوء على أهمية الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة والمخاطر الحقيقية للإرهاق على صحة الموظف وسعادته.

7. النمو المستمر للتعلم المتنقل

يتزايد اتجاه التعلم المتنقل في السنوات الأخيرة ، حيث تجعل جداول الناس المزدحمة من الصعب حضور جلسات تدريبية طويلة. ومع ذلك ، مع تفشي وباء COVID-19 والتحول إلى التعلم عبر الإنترنت ، أصبحت حلول التدريب المتنقلة أكثر أهمية. أدى هذا التحول إلى تسريع التحول نحو رقمنة العمليات وإدراك أهمية التعلم المتنقل. مع استمرار تطور التعلم المتنقل ، يمكننا أن نتوقع رؤية تطورات في التوافق والاستجابة لتقليل مشكلات التوافق وتحسين تجربة المستخدم الإجمالية.

8. الحاجة المتزايدة إلى الاستعانة بمصادر خارجية لتطوير محتوى التعليم الإلكتروني

يعد محتوى التعليم الإلكتروني الفعال أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الدورات التدريبية. بينما قد تختار بعض الشركات تطوير وحداتها الخاصة ، قد لا تكون النتيجة دائمًا هي الأفضل. لإنشاء محتوى تعليم إلكتروني جذاب ، من المهم تنظيم المعلومات ذات الصلة واستخدام مجموعة متنوعة من أشكال المحتوى. يمكن أن يكون الاستعانة بمصادر خارجية لتطوير محتوى التعليم الإلكتروني للخبراء حلاً مفيدًا ، لأن لديهم المعرفة والخبرة لإنشاء وحدات تدريب عملية تتماشى مع خبرة شركتك. بالإضافة إلى ذلك ، تسمح الاستعانة بمصادر خارجية بإدراج تقييمات جيدة التخطيط لقياس فهم المتعلمين للمادة وتقديم ملاحظات فورية.

قم بتغليفه

باختصار ، أهم 8 اتجاهات في تطوير التعلم والتدريب لعام 2023 تشمل التعلم الشخصي المدعوم بالذكاء الاصطناعي ، وتقنية الواقع الافتراضي / الواقع المعزز ، واللعب ، والتعليم النانوي ، وتدريب رفاهية الموظفين ، والمزيد. تتصدر فرق L&D حاليًا هذه الاختراقات التكنولوجية السريعة وتستثمر الوقت والطاقة في إعادة تدريب الموظفين وتحسين مهاراتهم ، فضلاً عن تنفيذ تقنيات وممارسات خفض التكاليف. للبقاء على اطلاع دائم بتغيرات السوق وتعزيز البرنامج التدريبي لشركتك ، ضع في اعتبارك الشراكة مع البائع المناسب الذي سيبقيك في الطليعة. من خلال البقاء على اطلاع واستخدام هذه الاتجاهات ، يمكن للشركات تعزيز تأثير استراتيجيات التعلم والتطوير الخاصة بهم وإعداد نفسها للنجاح.