أهداف دورة الكتابة: 7 أفضل الممارسات

اضبط النغمة المناسبة للدورة التدريبية الخاصة بك

عند صياغة المحتوى الأساسي لدورة تدريبية عبر الإنترنت أو دون اتصال بالإنترنت ، تكون الخطوة الأولى دائمًا هي تحديد أهداف الدورة. هذه عبارات واضحة وموجزة تحدد ما يمكن أن يتوقع طلابك تعلمه أو تحقيقه بعد الانتهاء من الدورة. تم تصميم أهداف الدورة لتوجيه عملية تطوير الدورة التدريبية ، مما يضمن تحقيق أهداف التعلم بشكل فعال. وعلى الرغم من أن أهداف الدورة التدريبية وأهدافها تشكل جزءًا صغيرًا من الدورة التدريبية بأكملها ، إلا أنها ، مع ذلك ، أساسية لنجاح الطالب ونجاح الدورة التدريبية الخاصة بك. في هذه المقالة ، سأوضح كيفية تطوير أهداف الدورة الفعالة لأي نوع من تجربة التعلم. سننظر في سبب أهميتها وتأثيرها على نمو طلابك.

لماذا أهداف الدورة مهمة

غالبًا ما يكون التعلم مربكًا للطلاب ، سواء كانوا في الأوساط الأكاديمية لفترة طويلة أو بدأوا للتو. اعتمادًا على الموضوع الذي تدرسه ، قد تجد طلابًا ومشاركين خبراء في مجالاتهم الخاصة ، ولديهم خبرة طويلة الأمد في بعض المجالات ، أو حتى يديرون أعمالًا ويعملون كرؤساء تنفيذيين. النقطة المهمة هي أن دورتك التدريبية تحتاج إلى أكثر من حث الناس على التعلم من أجل التعلم. تحتاج دورتك إلى:

• قم بإنشاء سياق لمواد الدورة التدريبية الخاصة بك وقم ببناء خارطة طريق لكل ما سيتم تغطيته.
• اربط المواد التعليمية بأهداف ونتائج محددة.
• حدد قيمة دورتك أو برنامجك من خلال الأهداف.
• وفر طريقة للطلاب لقياس تقدمهم والمزيد.
• أنشئ نطاقًا محدودًا لمواد الدورة التدريبية الخاصة بك ، مما يتيح لك تقديم المزيد من الخدمات أو الدورات التدريبية للحصول على معلومات ذات مستوى أعلى.

تسمح أهداف المقرر الدراسي لطلابك بالحصول على وضوح بشأن نطاق تعلمهم وتوفير إطار عمل يمكنهم الرجوع إليه متى احتاجوا. كما أنها تساعدك كمدرب لأنها تساعد في جعل دورتك الدراسية أكثر تركيزًا وتنظيمًا وتفضيًا إلى التعلم. باختصار ، سيحدد هذا الجزء الصغير ولكن المهم من برنامجك غير المتصل بالإنترنت أو عبر الإنترنت نغمة الدورة التدريبية بأكملها. يمكن لأهداف الدورة المحددة جيدًا أن تحفز كل من المعلم والطالب بل وتعمل كرسالة تسويقية مهمة لأي شخص يسعى للاستثمار في فصولك الدراسية.

7 أفضل الممارسات لكتابة أهداف الدورة

أهداف الدورة الفعالة موجزة ، ومحددة ، ووصفية إلى حد ما ، وذات مغزى ، وحتى محددة زمنياً. دعنا نتوسع في هذه الصفات ونلقي نظرة على الطرق العملية لجعل أهداف التعلم أو الدورة التدريبية مفيدة.

1. حدد أهداف الدورة التدريبية الخاصة بك في البداية

تعتبر ممارسة البدء بأهدافك وأهدافك مفيدة لأنها تعمل على تقديم سياق الدورة في لمحة. يجب عليك دائمًا إضافة أهداف الدورة إلى المحتوى الخاص بك ، حتى لو بدا أن هذه الأهداف واضحة. إن وجود كائنات مكتوبة وموثقة يساعد الطلاب على تكوين فكرة فورية عن مضمون الدورة التدريبية ويساعدك في الحفاظ على تركيز المحتوى الخاص بك. إنها منصة الإطلاق المثالية لبقية محتوى الدورة التدريبية الخاصة بك.

2. ربط المحتوى الخاص بك باستمرار بأهدافك

من المهم أن تستمر في ربط أهدافك بمحتوى الدورة التدريبية في جميع أنحاء البرنامج. يمكنك القيام بذلك من خلال دمج عناصر المراجعات والاختبارات [1]، أو أدوات التقييم الأخرى التي تضمن إعادة النظر في أهدافك بشكل متكرر. أيضًا ، في كل مرة تنتهي فيها من قسم أو فصل أو وحدة ، ذكّر المشاركين بالهدف الذي تم تناوله. سيساعدهم ذلك على فهم كيفية ارتباط المحتوى بأهدافهم وما يجب أن يتعلموه من القسم.

3. اجعل أهدافك موجزة

يجب أن تكون أهدافك واضحة وموجزة ومباشرة. تجنب الأهداف الطويلة ، مثل الجمل أو الفقرات الطويلة والمعقدة ، عند وضعها. تريد أن يفهم المستخدمون أو الطلاب أهداف الدورة التدريبية الخاصة بك في لمحة ، لذا تأكد من إبقائها بسيطة ومباشرة.

4. حافظ على أهدافك واقعية

لنفترض أنك تدرس دورة في الخطابة. بدلاً من الوعد بأن طلابك لن يخافوا من المسرح مرة أخرى ، شاركهم بأنهم سيتعلمون كيفية إدارة مخاوفهم وأن ينظروا إلى الجمهور كشاهد محايد بدلاً من كيان مخيف. من الأفضل دائمًا وضع توقعات وأهداف واقعية حتى لا يصاب طلابك بالإحباط أو الإحباط إذا كانوا غير قادرين على تحقيق الأهداف الموضوعة لتحقيقها. الأهداف الواقعية تجعل الناس يثقون بك أكثر ويجربوا تعليماتك بشكل حقيقي.

5. إنشاء أهداف محددة

عند كتابة أهدافك ، تأكد من تحديد أهداف محددة. على سبيل المثال ، بدلاً من إخبار الطلاب بأنهم سيتعلمون تصميم الجرافيك ، أخبرهم أنهم سيتعلمون كيفية استخدام Photoshop و Illustrator لإنشاء الشعارات والرسوم التوضيحية. حيثما أمكن ، استخدم الأرقام لتحديد نطاق أهدافك. على سبيل المثال ، يمكنك إخبار الطلاب بأنهم سيتعلمون كيفية إنشاء تسعة قوالب شعارات جديدة من البداية في Photoshop. بالحفاظ على أهدافك محددة ، ستسهل على الطلاب تقييم تقدمهم وفهم نطاق الدورة أو البرنامج.

6. توازن الوصف مع الإيجاز

لقد ذكرت أن أهداف الدورة يجب أن تكون قصيرة وحلوة. ولكن يتعين عليهم أيضًا تقديم معلومات كافية لنقل ما سيتعلمه الطلاب فقط. من المهم تحقيق توازن بين أن تكون وصفيًا ومختصرًا عند تحديد أهدافك. على سبيل المثال ، بدلاً من إخبار المشاركين بأنهم سيتعلمون المزيد عن الكتابة المقنعة (تبدو عامة) ، يمكنك القول إن الدورة ستعرفهم على التقنيات الخطابية وأساسيات بناء الحجة (وصفية ومحددة). أو بدلاً من القول إن طلابك سيصبحون كتابًا أفضل (عام) ، يمكنك القول إنهم سيحسنون مهاراتهم في الكتابة السردية [2] من خلال دراسة النصوص الكلاسيكية في دورتك (محددة). من خلال الموازنة بين الوصف والإيجاز ، ستضمن أن تكون أهدافك دقيقة وغنية بالمعلومات دون أن تكون ثقيلة للغاية.

7. أعد النظر في أهدافك في نهاية الدورة

في نهاية الدورة أو البرنامج ، أعد النظر في أهدافك كطريقة طبيعية لإنهاء عملك. سيعطيك هذا فرصة لتلخيص كل ما تعلمه المشاركون وكيف تطوروا – كما سيجعلهم يشعرون وكأنهم أنجزوا شيئًا ما. إنها أيضًا طريقة رائعة لتقديم موارد إضافية ، مثل القراءة المقترحة أو المزيد من الدورات التدريبية ، والتي يمكن أن تبني على معرفتهم المكتشفة حديثًا. من خلال تخصيص الوقت للتفكير في جميع الأهداف التي تم تحديدها في البداية ، ستتمكن من إظهار مقدار ما اكتسبوه من دورتك التدريبية للمشاركين.

خاتمة

تعمل أهداف الدورة المصممة جيدًا كمنارة توجيهية لعملية التقييم. إنها تعمل كمعيار يمكن من خلاله قياس أداء الطلاب وتقييمه ، مما يضمن استيفاء الطلاب لنتائج التعلم المقصودة في نهاية الدورة التدريبية. وبهذه الطريقة ، توفر الأهداف تمثيلًا مصغرًا للدورة التدريبية ، مما يمكّنك أنت وطلابك من تحقيق أهداف تعلم الدورة التدريبية. بشكل عام ، يعد إنشاء أهداف مفيدة للدورة خطوة أساسية في عملية إنشاء الدورة التدريبية. باستخدام النصائح التي شاركتها هنا ، ستتمكن من صياغة أهداف الدورة التدريبية التي تحقق أفضل النتائج.

مراجع

[1] كيفية عمل اختبار في WordPress

[2] قائمة مراجعة مهارات التدوين: كيف تقيس المستوى؟