Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
مؤسسات التعليم

يستأجر أماريلو قسيس الشركة لخدمة أعضاء هيئة التدريس والموظفين


كان آدم جراي مفتونًا على الفور في المرة الأولى التي سمع فيها مصطلح “قسيس الشركة”. بعد العمل كقس بدوام كامل لمدة 25 عامًا في كنيسة المسيح المركزية في أماريلو ، تكساس ، لم يستطع جراي التوقف عن التفكير في الأمر.

“لم أكن أبحث عن تغيير وظيفي أو أتطلع حقًا إلى مغادرة كنيستي ، ولكن عندما سمعت عن هذه الفكرة عن كونك قسيسًا في شركة ، صدمتني ، وبعد ذلك بأسبوعين ، ما زلت أفكر في ذلك يتذكر جراي.

كان ذلك في خريف عام 2020 ، وكان يعلم أنه يريد أن يحاول أن يكون قسيسًا في شركة ، ولكن ليس في بيئة شركة. شعر جراي بالإلهام ليصبح بدلاً من ذلك قسيسًا في كلية أماريلو ويساعد أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المؤسسة التي تعمل لمدة عامين في معاناتهم من صحتهم العقلية.

استقال من رعايته بمباركة من قادة الكنيسة وانتظر ما يقرب من ستة أشهر قبل أن يتابع بشكل كامل حياته المهنية في قساوسة الشركات. استغل الفترة الانتقالية للحصول على تدريب وشهادات في مجال عافية الموظفين وإدارة الإجهاد ، من بين مجالات أخرى ، ثم أسس شركته InnerWell في يونيو 2021 ، والتي تقدم خدمات التدريب على الحياة ، والقسيس في الشركة ، وخدمات “العناية بالروح” الاستباقية.

وفي الوقت نفسه ، أطلقت كلية أماريلو مبادرة في أعقاب الوباء لتحديد حالة الصحة العقلية للطلاب والموارد المتاحة لمساعدتهم على مواجهة تحديات الصحة العقلية.

كان جراي أكثر اهتمامًا بالصحة العقلية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين. وهو يعتقد أنه من المهم أيضًا أن تدرك الكليات ما يشعر به موظفوها أو يمرون به.

قال “أكثر ما كنت متحمسًا له لم يكن بالضرورة أن أكون قسيسًا للطلاب”.

تواصل جراي في النهاية مع رئيس المؤسسة ، راسل لوري-هارت ، لمناقشة إنشاء منصب قسيس للشركة في الكلية. اعتقد لوري-هارت أنها كانت فكرة رائعة واستخدمت أموال الإغاثة الفيدرالية لمكافحة الوباء لإنشاء الوظيفة المتعاقد عليها ، وفقًا لوليام راتليف ، مدير التطوير التنظيمي بالكلية.

قال جراي: “لا يمكن أن يكون التوقيت أكثر مثالية”.

بدأ في المنصب غير الطائفي في ديسمبر 2021 وقدم نفسه رسميًا إلى أعضاء هيئة التدريس والموظفين في رسالة في الشهر التالي.

كتب: “لقد عانينا جميعًا شخصيًا من ضغوط كبيرة وقلق وتغيير وخسارة في العامين الماضيين أثناء الوباء”. “وتحدياتنا الشخصية لديها القدرة على التأثير علينا في مكان العمل ، والعكس صحيح. يكون التنقل في هذا الموسم الصعب وأحيانًا الوحيد أكثر صعوبة إذا لم يكن هناك مسار لمعالجة أو مشاركة ما يحدث معك مع الآخرين.

“هدفي كقسيس لك هو التواصل معك ودعم عائلتك بأي طريقة ممكنة. ستبدأ برؤيتي في الحرم الجامعي الخاص بك بانتظام حتى أتجول وألقي التحية والتعرف عليك. وإذا كنت تشعر بالراحة وكنت مهتمًا على الإطلاق ، فنحن نرحب بك في أي وقت لسحبني جانبًا لبضع دقائق للتحدث ، أو يمكننا تخصيص وقت خلال يوم العمل أو بعد ساعات إذا لزم الأمر “.

بصفته القسيس الوحيد في الكلية ، يقوم جراي بجولات يومية في جميع حرم الجامعة الخمسة. ينتقل من مبنى إلى آخر ، ويبدأ المحادثات مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين ، ويسأل عن أحوالهم ويبني العلاقات على طول الطريق. كما أنه يجعل نفسه متاحًا لإجراء محادثات خاصة وجهاً لوجه حول الضغوط اليومية أو المحن الشخصية التي قد يواجهها الموظفون.

قساوسة الشركات ليسوا شائعين في التعليم العالي ، لكن قساوسة الجامعات كثيرًا ما يستخدمون كمورد يتم توفيره للطلاب. يقول مؤيدو الموقف إن توفير قساوسة الشركات لأعضاء هيئة التدريس والموظفين هو استثمار جيد للكليات والجامعات.

“ما لا تفهمه بعض الكليات هو أنه يتعين عليك الاعتناء بموظفيك بأقصى قدر من قدرتك إذا كنت تريدهم أن يستمروا في الذهاب إلى أبعد من ذلك للطلاب الذين يحاولون مساعدتهم في التنقل في النظام قال ميلودي جريفز ، المدير المساعد للاستشارات الأكاديمية في أماريلو.

لقد عانت جريفز من الاكتئاب وتعتبر أن جلساتها مع جراي كانت بمثابة “هبة من السماء” ساعدتها في التغلب على صراعاتها النفسية.

وأضافت: “لا أستطيع تخيل الحياة بدونه”. “إنني أميل إلى أن أكون شخصًا يضع نفسي في الخلف ، وكان له دور فعال حقًا في مساعدتي على فهم أنني لا أستطيع تقديم خدمة جيدة إذا لم أكن أول من أهتم بنفسي.”

قال جريفز إن غراي ملزمة بذلك عندما طلبت منه أن يصلي معها.

كانت جاكلين إس لويلين ، وهي معلمة ومنسقة ائتمانية مزدوجة في قسم التواصل اللفظي ، متشككة في البداية بشأن خدمات جراي ، والتي تم تقديمها لأعضاء هيئة التدريس والموظفين كميزة صحية جديدة. لكنها قررت مقابلة جراي أولاً قبل إصدار حكم.

قال لويلين: “أنا سعيد جدًا لأنني فعلت ذلك ، لأنني حظيت بتجربة رائعة ، وأعتقد أنها حقًا فائدة عظيمة عُرضت علينا ، وأنا شخصياً سعيد للغاية بمعرفة آدم”. “شعرت باستعادة نشاطي تمامًا بعد زيارته معه وشعرت بالارتياح تجاه الأشياء التي كنت أحملها – كانت هناك أشياء تزعجني خارج الفصل الدراسي ، وشعرت بأنني أفضل قدرة على الذهاب إلى الفصل الدراسي دون إحضار أي من ذلك بداخله.”

فقط 7 في المائة من الموظفين يتصلون بأخصائي الصحة العقلية عندما يواجهون ضغوطًا أو مشاكل عاطفية ، في حين أن معدلات استخدام الموظفين للقساوسة أعلى من 50 في المائة على الصعيد الوطني ، وفقًا لتقرير صادر عن Marketplace Chaplains ، وهي شركة في تكساس توفر للأعمال رجال دين. تستجيب الشركات للاحتضان المتزايد لخدمات القساوسة وتقوم الآن بتعيين قساوسة من الشركات لدعم الموظفين ، وفقًا للتقرير. تقول شركة Corporate Chaplains of America ، وهي شركة في ولاية كارولينا الشمالية ، على موقعها على الإنترنت إنها تقدم خدمات دينية إلى 500000 موظف وعائلاتهم في جميع أنحاء البلاد في شركات “صغيرة مثل بضع عشرات من الموظفين وأكثر من عشرة آلاف”.

قدم جراي خدمات رعاية الأزمات بعد وفاة موظف في مكتب المسجل في أماريلو. تواصل مدير القسم مع جراي ، الذي قضى اليوم في القسم لتقديم المشورة بشأن الحزن.

قال راتليف عن جراي: “إنه هنا فقط ليكون صديقًا ، ليكون ذلك الأذن المستمعة ويكون شخصًا يمكنك مشاركة تلك اللحظات الصعبة معه”. “أعتقد أن هذا بالتأكيد يمكن أن يكون مفيدًا لأي كلية أو جامعة.”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى