مؤسسات التعليم

يحتاج المسؤولون إلى تثقيف حول معاداة السامية (رأي)


في حين أن الجدل الأخير حول Ye – Kanye West – وضع معاداة السامية في الأخبار السائدة ، كان هناك تدفق منتظم من التقارير والدراسات الصادرة حول تزايد معاداة السامية في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، بما في ذلك في حرم الجامعات ، على مدى السنوات العديدة الماضية. بالنسبة للجالية اليهودية ، غالبًا ما نشعر أننا وحدنا في كفاحنا لمحاربة هذا المد المتصاعد. خاصة في الحرم الجامعي ، حيث يوجد التزام قوي بالتنوع والإنصاف والإدماج ، قد يبدو أن معاداة السامية لا تؤخذ على محمل الجد مثل مظاهر التحيز الأخرى أو يتم إدانتها فقط بعبارات عامة جنبًا إلى جنب مع أشكال أخرى من التمييز القائم على الهوية.

من السهل على مديري الحرم الجامعي التعرف عليها وإدانتها معاداة السامية المنبثقة من اليمين. إنهم يفهمون أن النازيين والصليب المعقوف سيئون ، وعندما يسمعون خطابًا عن اليهود يدمرون “أمريكا الرجل الأبيض” ، فإنهم يفهمون كيف يرتبط ذلك بأشكال أخرى من الكراهية ، التي يلتزمون بقلبها. حقيقة أن هذه الرسائل القبيحة عن اليهود تأتي من نفس المصادر التي تشوه سمعة الأقليات الأخرى تجعل من السهل على المسؤولين إدانتهم علانية.

يواجه مسؤولو الحرم الجامعي صعوبة أكبر بكثير في فهم معاداة السامية على اليسار ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بإسرائيل. غالبًا ما تظهر هذه الرسائل المعادية لليهود في الحرم الجامعي من أولئك الذين تحفزهم بشدة الأيديولوجيات المناهضة للعنصرية ومحاربة الظلم. بالإضافة إلى ذلك ، يميل المسؤولون إلى النظر إلى تشويه سمعة الصهيونية وتشويه سمعتها على أنه نقاش سياسي ، بدلاً من اعتباره هجومًا مؤلمًا للغاية على الهوية اليهودية ، والذي يمكن في بعض الأحيان استهداف الطلاب اليهود واستبعادهم. حتى عندما يرتفع الخطاب المعادي لإسرائيل بشدة ، والذي يعتبر خطابًا محميًا ، إلى مستوى المضايقات المتفشية ، التي لا تتمتع بالحماية ، غالبًا ما يظل المسؤولون صامتين.

السبب الأساسي الذي يجعل مسؤولي الحرم الجامعي يواجهون صعوبة في التعرف على هذا النوع من معاداة السامية هو أنهم ليسوا على دراية بالهوية اليهودية وتاريخ معاداة السامية. إنهم يميلون إلى النظر إلى اليهودية على أنها مجموعة من الممارسات والمعتقدات الدينية ولا يفهمون مفهوم الشعب اليهودي أو تداعياته على الارتباط بإسرائيل. نتيجة لذلك ، فشلوا في فهم كيف يمكن أن يشعر العديد من اليهود في الحرم الجامعي بأن شيطنة إسرائيل ونزع الشرعية عنها بمثابة إهانة شخصية لهويتهم. بالإضافة إلى ذلك ، بدون معرفة قوية بالتعريفات التاريخية المعادية لليهود ، لن يتمكنوا من تحديد الموضوعات المعادية للسامية في الخطاب المحيط بإسرائيل. يتفاقم كل هذا بسبب حقيقة أن التجربة اليهودية الأمريكية تميل إلى أن تُرى من خلال عدسة يهود الأشكنازي وافتراض البياض ، والذي يجلب معه مجموعة من الصور النمطية حول السلطة والامتياز التي يمكن أن تحفز تفكير المؤامرة اللا سامية.

النبأ السار هو أن مديري الحرم الجامعي يعبرون عن اهتمامهم بمعرفة المزيد عن الهوية اليهودية ومعاداة السامية – وتركز العديد من المنظمات التعليمية والحقوق المدنية اليهودية أكثر من جهودها على توفير فرص التطوير المهني هذه. أطلقت منظمتي الخاصة ، شبكة المشاركة الأكاديمية ، على سبيل المثال ، مبادرة تحسين المناخ في الحرم الجامعي (ICCI) ، والتي تهدف إلى الشراكة مع مديري المستوى المتوسط ​​حتى يتمكنوا من تلبية احتياجات المجتمع اليهودي في الحرم الجامعي بشكل أفضل. من خلال التشاور حول أفضل الممارسات للرد على معاداة السامية ، والتعليم والتدريب على الهوية اليهودية والتجربة اليهودية والتوجيه البرنامجي لتعزيز الاندماج اليهودي ، تزود الغرفة الإسلامية الدولية للمسؤولين في الحرم الجامعي بالمعرفة والأدوات لدعم الطلاب اليهود وهيئة التدريس والموظفين بشكل أفضل.

كجزء من ICCI ، يتمتع مديرو الحرم الجامعي أيضًا بفرصة المشاركة في Signature Seminar Series ، وهو برنامج تطوير مهني لمدة عام مع مكونات التعلم التجريبي في واشنطن العاصمة وإسرائيل. تسمح تجربة إسرائيل الغامرة لمسؤولي الحرم الجامعي بتعميق رؤيتهم في تنوع التجربة اليهودية وفهم أفضل لكيفية لعب إسرائيل دورًا مركزيًا في الهوية اليهودية. كما أنه يمنح المشاركين تقديرًا عميقًا للتنوع والتعايش داخل المجتمع الإسرائيلي ويسمح لهم بمشاهدة تعقيد الصراع العربي الإسرائيلي.

في حين أن العديد من مديري الحرم الجامعي تركوا اهتمامات المجتمع اليهودي سابقًا لمكتب الحوار بين الأديان ، أو مجموعات الحياة الطلابية اليهودية مثل هيليل أو رجال الدين في الحرم الجامعي ، نأمل أن تؤدي الفرص التعليمية مثل هذه إلى الاعتراف بأن المجتمع اليهودي في الحرم الجامعي – تمامًا مثل الأقلية الأخرى مجموعات – تنتمي بشكل مركزي إلى جهود DEI بالجامعة. مع البحث الذي أظهر أن أربعة من كل عشرة يهود تحت سن الثلاثين لا يعرّفون بأنهم يهود من حيث الدين ، فإن التحول في الحرم الجامعي نحو الاعتراف بالمجتمع اليهودي كمجموعة ثقافية وعرقية – وليس دينيًا حصريًا – سيكون خطوة إيجابية ، نظرًا لأن احتياجات العديد من الطلاب اليهود تقع خارج اهتمامات السكن الديني ويمكن معالجتها بشكل أكثر فاعلية في إطار DEI.

عبر كل من الجامعات العامة والخاصة ، بدأ العديد من قادة الحرم الجامعي ، بما في ذلك أولئك المكلفون بإنشاء وتعزيز بيئة تعليمية أكثر شمولاً وتنوعًا وترحيبيًا ، في فهم أن لديهم مسؤولية لتلبية احتياجات الطلاب اليهود كجزء من تفويضهم. اليوم ، هم أكثر تقبلاً لتقديم فرص التطوير المهني لموظفيهم حول الهوية اليهودية ومعاداة السامية وإسرائيل وبدأوا في أخذ التزاماتهم بموجب الباب السادس من قانون الحقوق المدنية بجدية أكبر. على سبيل المثال ، طورت جامعة نيويورك مخططًا تفصيليًا لمعالجة معاداة السامية ، والذي يتضمن إنشاء مجموعة عمل لتعزيز التفاهم ، واستراتيجية اتصالات حول قيم وسياسات المجتمع ، وفرص التعليم والتدريب.

طورت جامعة ولاية كولورادو خطة عمل لدعم الإدماج اليهودي في الحرم الجامعي ، وتم تحويل فريق العمل الرئاسي المعني بالإدماج اليهودي ومنع معاداة السامية في الصيف الماضي إلى مجلس استشاري دائم بشأن الدمج اليهودي ، والذي يقع في مكتب جامعة CSU للشمول. تفوق. تشارك الجامعة في العمل المستمر لدمج التثقيف حول معاداة السامية في برمجة DEI ، والدورات الأكاديمية والتطوير المهني لمديري وموظفي الجامعة ، وكذلك لقادة أعضاء هيئة التدريس والطلاب.

أصدرت جامعة جنوب كاليفورنيا مؤخرًا تقريرًا من خلال لجنتها الاستشارية حول الحياة اليهودية يشرح بالتفصيل حوالي عشرين عنصر عمل موصى به ، مثل تعزيز المناقشات في جميع أنحاء الحرم الجامعي حول معاداة السامية ، وتسليط الضوء على عمل المنظمات والأفراد اليهود في الاتصالات الجامعية ، وتوسيع DEI المتعلقة التدريبات والبرامج التعليمية لتشمل وجهات النظر اليهودية.

سيساعد التطوير المهني الذي يركز على التجربة اليهودية ومعاداة السامية المديرين على توسيع نطاق فهمهم حتى يتمكنوا من دعم مجتمعاتهم اليهودية في الحرم الجامعي بشكل أكثر فعالية. من أجل إنشاء بيئة حرم جامعية شاملة حقًا ، يجب أن تكون مساحة يشعر فيها جميع الطلاب – بغض النظر عن المجموعة التي يتعرفون عليها – بالأمان والدعم. يجب أن يُنظر إلى معالجة معاداة السامية على أنها صراع مشترك جنبًا إلى جنب مع مكافحة تهميش جميع الفئات المتحيزة للهوية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى