هل يؤثر العمل الهجين على الإنتاجية؟
كيف يمكن أن تؤثر نماذج العمل الهجين على تدريب الموظفين؟
العمل عن بعد هو إلى حد كبير في كل مكان تنظر إليه هذه الأيام. ليس من غير المألوف على الإطلاق أن يعمل المدراء التنفيذيون في شركات Fortune 500 من مكتب في منازلهم. لماذا؟ إنه يوفر المال ، ويساعد على البيئة ، وهو مريح فقط. ولكن مع انزلاق العالم الاحترافي أكثر فأكثر في هذا النموذج ، فمن المنطقي أن نتساءل عما إذا كان هناك أي شيء يضيع على طول الطريق. كيف تؤثر بيئة العمل المختلطة على تدريب الموظفين وإنتاجيتهم؟ تابع القراءة لمعرفة ذلك!
ما هي بيئة العمل المختلطة؟
عندما يشير الأشخاص إلى بيئات العمل المختلطة ، فإنهم يتحدثون عادةً عن الشركات التي تسمح لموظفيها بتقسيم وقتهم بين العمل عن بُعد والعمل الشخصي. قد يفرض البعض قضاء قدر معين من الوقت في المكتب ، بينما سيسمح البعض الآخر للموظفين بأن يقرروا بأنفسهم كيف يقضون وقتهم.
نتيجة لهذا الترتيب ، بدأت الشركات في جميع أنحاء البلاد في تقليص حجم عقود الإيجار الخاصة بها. قد تقوم الشركات التي اعتادت تأجير أو امتلاك مبانٍ كاملة بتقليل موقعها الفعلي إلى طابق واحد – أحيانًا مساحة أرضية مشتركة في ذلك الوقت. لا يساعدهم هذا الترتيب فقط في توفير مبلغ هائل من المال في النفقات العامة ، ولكنه أيضًا ساعد في إحداث تأثير كبير في البصمة الكربونية التي تنتج عن التنقل. إنها نعمة كبيرة ، لكن هل هناك جانب سلبي؟ كيف يؤثر هذا الترتيب على الإنتاجية وإمكانية التدريب؟
تأثير نماذج العمل الهجين على إنتاجية الموظف
كان الناس مهتمين بالعمل من المنزل منذ عقود. منذ أن أصبح الإنترنت ظاهرة منزلية ، أصبح العمل عن بُعد ممكنًا. الآن ، مع قائمة كاملة من الأدوات التعاونية ، أصبح الأمر أسهل من أي وقت مضى. كانت القوى العاملة تتحرك في هذا الاتجاه لسنوات ، لكن الوباء سرّع الأمور بشكل كبير. عندما فرضت لوائح COVID-19 العمل عن بعد ، لم يكن أحد يعرف بالضبط كيف سيكون. فوجئ الملايين من الناس عندما اكتشفوا أن الأمر متماثل تقريبًا. يمكنهم تحقيق الكثير كما فعلوا شخصيًا ولا يزال لديهم وقت لأشياء أخرى ، مثل توصيل ابنهم إلى المدرسة أو الركض. لماذا يستطيع الناس العمل بشكل أسرع من المنزل؟ هناك عدة أسباب.
1. لا تنقل
متوسط رحلة السفر الأمريكية حوالي نصف ساعة. هذا يعني أن الشخص العادي يقضي ساعة في اليوم في القيادة من وإلى العمل. هذا الكثير من الوقت الذي يمكن تخصيصه بشكل أفضل لأنشطة أكثر إثمارًا.
2. اجتماعات أقل
بالطبع ، من الممكن عقد اجتماعات عن بُعد ، ولكن ، كما اكتشف الجميع سريعًا ، يمكن أن تكون عبئًا بعض الشيء. اتصالات الإنترنت تتأخر. هناك دائمًا شخص واحد لا يستطيع معرفة موقف الميكروفون. وتتناثر الحياة الشخصية بشكل كبير في الخلفية. ونتيجة لذلك ، قرر الناس أن يتجنبوا كيف ومتى عقدوا اجتماعاتهم. إذا كان من الممكن تلخيص شيء ما في رسالة بريد إلكتروني ، فهذا ما يحدث عادةً. لطالما اعتبرت الاجتماعات المفرطة مضيعة هائلة للوقت والموارد ، وبفضل COVID-19 ، انقرضت الآن إلى حد كبير.
3. الغداء في مكتبك؟
كما يلغي العمل عن بعد الحاجة إلى فترات استراحة غداء طويلة. تلك الساعة التي كانت تقضيها في التمرير على هاتفك في غرفة الاستراحة يمكنها الآن أن تتجه نحو إنهاء العمل مبكرًا. بدلاً من ذلك ، يمكنك استخدام بعض الوقت الذي وفرته من الأنشطة المذكورة أعلاه لتناول غداء على مهل مع صديق أو شريك. إنه هذا المستوى من المرونة الذي يذكره الكثير من الناس على أنه الشيء المفضل لديهم في العمل من المنزل.
4. تفاعلات أقل مع زملاء العمل
يمكنك في الواقع طباشير هذا واحد كمحترف وخداع. من ناحية أخرى ، وجد الناس أنه يمكنهم إنجاز المزيد من المهام دون الحاجة إلى الدردشة المستمرة مع الأشخاص من حولهم. يمكن لمجرد محادثات قليلة في اليوم أن تهدر وقت إنتاجيتك. بعيدًا عن المنزل ، يصعب إضاعة الوقت بهذه الطريقة. ومع ذلك ، من الصعب أيضًا تكوين صداقات. كثيرًا ما يُستشهد بالعلاقات في مكان العمل على أنها أهم عامل يأخذه الشخص في الاعتبار عند التفكير في ما إذا كان يريد تغيير الوظائف. في كثير من الأحيان ، يفوق الراتب.
كثيرًا ما يذكر الأشخاص الذين يعانون من العمل عن بُعد هذا باعتباره شكواهم الرئيسية. إنهم يستمتعون بزملائهم في العمل ويريدون قضاء الوقت معهم. ومع ذلك ، من منظور نفعي بحت ، إنها تضحية جديرة بالاهتمام. اجمع كل ما ذكرناه حتى الآن. يمكنك تقليل ساعات من يوم عملك فقط عن طريق العمل من المنزل. هل تهتز بشكل نظيف؟ ربما ليس دائما. هناك عوامل تشتت في المنزل ، كما هو الحال في العمل. لكن المرونة موجودة. يمنح العمل عن بُعد الأشخاص خيار التحول إلى سير العمل الأكثر ملاءمة لنمط الحياة الذي يريدونه. بالنسبة لكثير من الناس ، هذه نعمة هائلة.
تأثير نماذج العمل الهجين على تدريب الموظفين
إذا كانت هناك ميزة واحدة لحياة العمل البعيدة أو الهجينة واجهت عقبة ، فقد يكون التدريب. ليس الأمر أن الشركات تواجه صعوبة في تدريب موظفيها عن بعد أكثر مما كانت تفعله شخصيًا. تستمر تقنية الاتصال في تسهيل التعاون عن بُعد ، حتى مع الموظفين الجدد. ومع ذلك ، فقد تغيرت تجربة الإعداد ككل. بالنسبة للموظف الجديد ، قد يكون من الصعب التأقلم مع مكان عمله الجديد عن بُعد. قد يكون أحد الأسباب أنه ببساطة لا يبدو مختلفًا عما كان عليه من قبل.
إذا كنت معتادًا على العمل من المنزل كمؤلف إعلانات للشركة “س” ، وأنت الآن تقوم بنفس العمل للشركة “ص” ، فما الذي تغير حقًا؟ بالتأكيد ، أنت ترسل بريدًا إلكترونيًا إلى أشخاص بأسماء مختلفة ، لكن العمل مشابه ، والغرفة التي تقوم بها هي نفسها تمامًا. تحقيقا لهذه الغاية ، يمكن أن يساعد في الاعتماد على الجانب الشخصي لبيئة العمل المختلطة عندما يتعلق الأمر بتعيين موظف جديد. يمنحهم هذا فرصة لمقابلة أشخاص جدد والحصول على فهم أقوى لما يشعر به العمل من أجلك.
