Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
التعليم الإلكتروني

هل تحتاج عملية تطوير التعليم الإلكتروني السريع لديك إلى تحسين؟


علامات التحذير بأن عملية تطوير التعليم الإلكتروني السريع تحتاج إلى تحسين

إن الإقرار بأن عملية تطوير التعليم الإلكتروني السريع تحتاج إلى بعض العمل ليس بالأمر السهل دائمًا. نحن جميعًا نسعى جاهدين لتحقيق الكمال على مستوى ما ، ولكن “التحسين” لا ينبغي أن يكون كلمة قذرة. في الواقع ، إنه يمنح المؤسسات فقط الفرصة لإنشاء تجارب تعلم إلكتروني سريعة أكثر تأثيرًا ولا تُنسى ؛ تتعلم من أخطاء الماضي وتبسط استراتيجيتك لتحقيق أفضل النتائج. فيما يلي 7 علامات تحذيرية على أن عملية تصميم التعليم الإلكتروني السريع تفتقد إلى مكون رئيسي (أو اثنين). لكنني أشارك أيضًا نصائح لمساعدتك في معالجة الموقف على الفور.

إصدار الكتاب الإلكتروني

خارطة طريق التعلم الإلكتروني السريع: كيفية إنشاء دورات تصمد أمام اختبار الزمن

يمكن أن يساعدك هذا الكتاب الإلكتروني في تحقيق أهدافك وتوسيع ميزانية التعلم والتطوير الخاصة بك ، بالإضافة إلى الحفاظ على مشاركة الموظفين بشكل كامل.

1. إنه أي شيء لكن سريعًا

لقد بدأت مع أفضل النوايا. بدا أن كل شيء يسير بسلاسة ، ثم فات الموعد النهائي تلو الآخر. علامة تحذير رئيسية على أن تطوير التعليم الإلكتروني السريع الخاص بك يحتاج إلى عمل هو أنه ليس سريعًا. هناك الكثير من المذنبين في الاعتبار. ألق نظرة فاحصة على المهام الفردية للبحث عن حواجز الإنتاجية. ربما تكون الوظيفة كبيرة جدًا بحيث يتعذر على شخص واحد التعامل معها أو ليس لديهم الموارد اللازمة. قضية أخرى قد تكون العملية الشاملة. على سبيل المثال ، لوحة العمل أو مخطط المشروع غير واضح. لذا ، فإن فريقك لا يعرف ما هو متوقع منهم أو حتى الأهداف التي يجب التركيز عليها.

2. فريق L&D الخاص بك مرهق ومجهد

لا يقوم قسم L&D بإحضار لعبة A لأنهم ببساطة مرهقون جدًا أو مرهقون. قد يكون الإجهاد أيضًا مشكلة. وهذا يظهر في عملية تطوير التعليم الإلكتروني السريع. هناك ثلاث طرق للتعامل مع هذه المشكلة. أولاً ، يمكنك توسيع فريق L&D لتقليل مستويات التوتر. ثانيًا ، جلب موظفين من أقسام أخرى للمساعدة. على سبيل المثال ، يمكن أن يمنحهم مدير المبيعات الأعلى لديك معلومات داخلية وتحديد الوجبات الرئيسية. الخيار الأخير هو الاستعانة بمزود محتوى يقدم خدمات التعليم الإلكتروني السريعة.

3. لا يهتم الموظفون بالتدريب عبر الإنترنت

لديك كتالوج كامل للدورات التدريبية عبر الإنترنت ، لكن الموظفين يشعرون بالملل وعدم الانخراط. قد يكون هذا نتيجة لضعف الدافع لأنهم لا يستطيعون العثور على الموارد التي يتردد صداها معهم. في هذه الحالة ، تحتاج إلى التركيز على تقديم محتوى متنوع. قم بتضمين مجموعة كبيرة من المواد حتى يتمكنوا من الانتقاء والاختيار بناءً على التفضيلات الشخصية. مشكلة أخرى شائعة هي التفاعل المحدود. لا يمكن للموظفين الانغماس في تجربة التدريب عبر الإنترنت. لذا ، فإنهم ينفصلون عقليًا لأنهم لا يريدون أن يكونوا مراقبين سلبيين. العلاج لهذا هو مشاركة أكثر نشاطا. أضف تفاعلات السحب والإفلات والأسئلة المثيرة للتفكير والمحفزات البصرية.

4. كثرة الأخطاء أثناء العمل

يرتكب الموظفون المزيد والمزيد من الأخطاء في مكان العمل ، والتي عادة ما تكون نتيجة لتصميم التعليم الإلكتروني السريع غير الفعال. هل المحتوى الخاص بك مجزأ؟ هل يرتبط بواجباتهم الوظيفية ومتطلبات المهارة؟ واحدة من أكثر عوائق التعلم الإلكتروني السريعة شيوعًا هي محاولة حشر الكثير أو ترك الكثير منه. عليك أن تجد وسطًا سعيدًا. على سبيل المثال ، قم بتضمين المعلومات الأساسية التي يحتاجها الموظفون لإكمال المهام أو تحسين سلوكيات الأداء ولكن تأكد من أنها ضمن السياق حتى يتمكنوا من تجميع كل الأجزاء معًا.

5. الانفصال العاطفي

غالبًا ما يحصل التعلم الإلكتروني السريع على سمعة سيئة لأن المؤسسات تتجاهل الاتصال العاطفي. إنهم قلقون جدًا بشأن استيعاب الموظفين للسياسات أو تطوير المهارات لدرجة أنهم ينسون مشاعرهم. لكي تلتصق المعلومات ، يجب أن تكون مرتبطة بتجربة إيجابية. هذه هي الطريقة التي تعمل بها أدمغتنا. يضمن الاتصال العاطفي أيضًا أن يحدد الموظفون المعنى ويكتسبون الثقة بالنفس التي يحتاجون إليها. لذلك ، قم بتضمين المزيد من الأمثلة الواقعية والقصص والشخصيات لإشراك الموظفين على المستوى العاطفي. يجب عليك أيضًا إبراز فوائد التعليم الإلكتروني السريعة حتى يعرفوا ما الذي يحتوي عليه.

6. تم استبعاد الموظفين من عملية تصميم التعلم الإلكتروني السريع

تتوقع من الموظفين المشاركة في تجربة التعلم الإلكتروني السريع. ومع ذلك ، لا يمكنك تضمينها في أي جزء من عملية التصميم. إنهم فقط في الطرف المتلقي. من الضروري إعطاء الموظفين إحساسًا بالملكية. يمكن أن تساعدك ملاحظاتهم أيضًا في تحسين تصميم التعلم الإلكتروني السريع الخاص بك وتحديد المجالات المخفية للتحسين. فكر في الأمر بهذه الطريقة ، فهم غرباء داخليون ، مما يعني أنهم ليسوا جزءًا من فريق التعلم والتطوير الخاص بك ولكنهم المستفيدون من التدريب عبر الإنترنت. على هذا النحو ، يمكنهم تقديم رؤى فريدة لأنها ليست مرتبطة بالمحتوى. لم ينظموا المحتوى أو يطوروا القصة المصورة. لذلك ، يمكنهم النظر إلى كل شيء بأعين جديدة وتقديم النقد البناء.

7. تكاليف عملية تصميم التعليم الإلكتروني السريع الخاص بك ترتفع بشكل كبير

من المزايا الأخرى للتعليم الإلكتروني السريع توفير التكاليف. على هذا النحو ، تعد النفقات المرتفعة علامة منبهة على وجود خطأ ما. هل تقضي الكثير من الوقت (كشوف المرتبات) في مهام معينة؟ هل البرنامج الجديد أكثر مما كنت تتوقع؟ واحدة من أكثر الطرق فعالية لتقليل الإنفاق هي الاستعانة بمصادر خارجية للتعليم الإلكتروني السريع. لست مضطرًا لتوظيف مزود محتوى تعليم إلكتروني لكل منتج. في الواقع ، يمكنهم فقط التدخل في TNA أو القصة المصورة إذا كانت أكثر فعالية من حيث التكلفة لمؤسستك. أخيرًا وليس آخرًا ، تأكد من إعادة التقييم بعد كل مرحلة من مراحل المشروع. يتيح لك ذلك تخصيص المزيد من الأموال أو نقلها بناءً على أولويات التعلم والتطوير الخاصة بك.

استنتاج

هل تظهر أي من هذه الأعراض على عملية تطوير التعليم الإلكتروني السريع؟ إذا كان الأمر كذلك ، فلا يزال هناك متسع من الوقت لإصلاح المشكلة وتجنب تأخير المشروع. ربما يتعلق الأمر ببساطة بتوضيح الأهداف والتوقعات مع فريقك. أو قد تفكر في الاستعانة بمصادر خارجية لتصميم التعليم الإلكتروني السريع الذي يجلب خبراتهم المتخصصة. في واقع الأمر ، يتخصص بعض موفري محتوى التعليم الإلكتروني في التجسس السريع للتعلم الإلكتروني. يمكنهم مساعدتك في تحديد المشكلة واستنباط الحلول الممكنة.

قم بتنزيل خارطة طريق التعلم الإلكتروني السريع للكتاب الإلكتروني: كيفية إنشاء دورات تصمد أمام اختبار الزمن لتتعلم كيف يمكنك تحقيق أهدافك وتوسيع ميزانية التعلم والتطوير الخاصة بك ، بالإضافة إلى الحفاظ على مشاركة الموظفين بشكل كامل.

قاعدة المنزل

اجعل العمل أسهل. لم تكن إدارة مشروع صغير أصعب من أي وقت مضى. يساعد Homebase بأدوات مجانية لتتبع الوقت وإدارة فريقك.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى