التعليم الإلكتروني

نصائح لبناء تجارب تعليمية إلكترونية مخصصة للجيل Z.



أفضل الممارسات عند إنشاء تجارب تعليم إلكتروني مخصصة

هل وظفت موظفين شباب وواعدين من الجيل Z ولكنك تكافح لمعرفة أفضل طريقة لتدريبهم؟ انت لست وحدك. يبدو أن هذا الجيل مدفوع بمجموعة من المحفزات الفريدة ، وبينما يستعد الملايين منهم لدخول السوق ، أصبح اكتشاف كيفية تكوين اتصال أولوية قصوى للشركات. إذا كنت تريد معرفة كيفية إنشاء تجارب تعليم إلكتروني مخصصة لموظفي Gen Z لديك ، فقم بإلقاء نظرة على النصائح التالية المضمونة.

7 طرق للتواصل مع موظفي Gen Z الخاص بك

1. الاعتماد على المواد المرئية

لقد كان الجيل Z محاطًا بشاشات إلى حد كبير منذ ولادتهما. لذلك ، إذا كنت ترغب في إنشاء تجربة تعليم إلكتروني جذابة حقًا ، فسيتعين عليك استخدام مواد تدريبية قائمة على الصور. ومع ذلك ، لا تنخدع بالاعتقاد بأن عرض PowerPoint التقديمي الذي يحتوي على صور جريئة وملونة سيقودك بعيدًا مع الجيل Z. يجب أن يكون تركيزك الأساسي عند تصميم برنامج تدريبي على الفيديو. يفضل معظم موظفي Gen Z مشاهدة مقطع فيديو تعليمي قصير بدلاً من قراءة مجموعة من الإرشادات. لذلك ، تأكد من ترجمة المحتوى الخاص بك إلى عناصر مرئية وربما حتى الاستثمار في نظام إدارة التعلم الذي يسهل البحث والتخزين والتصنيف.

2. اجعلها مرنة

الموظفين الأصغر سنا لديهم نهج أقل صرامة عندما يتعلق الأمر بالتعلم. على وجه التحديد ، لا يستجيبون عادةً بشكل جيد للتدريب الذي يتم في وقت ومكان محددين. على العكس من ذلك ، فهم يقدرون تمتعهم بحرية الخضوع للتدريب في وقت يناسب جداولهم المزدحمة. بالإضافة إلى ذلك ، ليس من الحكمة تخصيص تدريب لا يرتبط مباشرة بدورهم أو مسؤولياتهم. يعتبر الجيل Z مناسبًا جدًا للتعلم ، ولكن فقط عندما يضيف قيمة إلى حياتهم. لذلك ، قم بإنشاء مكتبة الدورة التدريبية الخاصة بك وادعم موظفيك في اختيار المهارات التي يحتاجون إليها لصقلها وفقًا لأهدافهم.

3. تعزيز التوجيه الذاتي

من العناصر الأساسية للتعلم المخصص ، والشيء الذي يجب أن تضعه في اعتبارك عند بناء مثل هذه التجارب التعليمية الإلكترونية ، تذكير المدربين بالجلوس في المقعد الخلفي ومنح الموظفين التحكم في مسار التعلم الخاص بهم. كما ذكرنا سابقًا ، من المهم توجيه وليس إملاء نوع التدريب الذي يجب أن يتخذه موظفوك. ولكن بعد ذلك ، يمكنك تنفيذ مواعيد نهائية مرنة حتى يتمكن الجميع من متابعة وتيرة التعلم المفضلة لديهم. ينتج عن هذا الإحساس المتزايد بالمسؤولية والتوجيه الذاتي موظفين متحمسين يستثمرون شخصيًا في تقدمهم وأدائهم.

4. الاستفادة من التعلم المصغر

هناك حقيقة عالمية حول أعضاء الجيل Z: مدى انتباههم قصير نوعًا ما. هذا هو نتيجة العالم الرقمي المفرط الذي نشأوا فيه والمحفزات السريعة والآسرة التي قدمها لهم. وبالتالي ، إذا لم تكن مواد التدريب الخاصة بك صغيرة الحجم ومباشرة ، فلا تتوقع الحفاظ على اهتمامهم لمدة تزيد عن بضع ثوانٍ. للحصول على أفضل النتائج ، استهدف مقاطع فيديو تعليمية مدتها 2-3 دقائق أو وحدات تتكون من عدد محدود من الشرائح المختصرة. لا يؤدي استخدام التعلم المصغر إلى الحفاظ على مشاركة موظفيك فحسب ، بل يتيح لهم أيضًا تطوير تدريبهم كلما كان لديهم وقت فراغ ؛ على سبيل المثال ، أثناء التنقل أو استراحات الغداء.

5. تشجيع التعلم الاجتماعي

وغني عن القول أن الجيل Z يقدر التواصل والتعاون. علاوة على ذلك ، يلجأون دائمًا إلى بعض المجتمعات عبر الإنترنت (مثل Quora أو YouTube) للبحث عن معلومات حول أسئلتهم. شجعهم على البقاء على اتصال باستخدام المنتديات والمحادثات والمناقشات الجماعية. يحرص موظفو الجيل Z دائمًا على مشاركة معارفهم ، وبالتالي دعم التطوير الجماعي لقوتك العاملة. لا تنس العمل على التفاعلات وجهاً لوجه أيضًا ، والتي قد يجدها Gen Zers أكثر صعوبة. تنفيذ برامج الإرشاد أو التدريب الشامل لتسهيل بناء العلاقات وتحسين مهارات الاتصال.

6. التركيز على سهولة الاستخدام

إذا كانت تجربة التعلم الإلكتروني الشخصية الخاصة بك تستهدف الموظفين الأصغر سنًا ، فقد ترغب في تقييم أجهزتك الحالية وواجهة المستخدم. في زمن الشاشات التي تعمل باللمس والتنقل السهل ، ستؤدي أنظمة التدريب القديمة والعتيقة إلى إحباط موظفيك وتنفيرهم بسرعة. لتجنب هذه المشكلة ، ركز على تجربة المستخدم واستثمر في أنظمة إدارة التعلم الحديثة التي تتطلب حدًا أدنى من التوجيه وسهلة الاستخدام. بالإضافة إلى ذلك ، انتبه جيدًا إلى طريقة تخزين الموارد وتصنيفها حتى يتمكن المتعلمون من البحث عنها والوصول إليها بسهولة.

7. استيعاب التعلم المتنقل

اعتاد الجيل Z على استخدام هواتفهم الذكية في كل شيء ، من الترفيه إلى التسوق والبقاء على اطلاع. من المنطقي أنهم يتوقعون أن تكون دوراتهم التدريبية سهلة الوصول على جهاز محمول. في الواقع ، قد يكون الاضطرار إلى استخدام الكمبيوتر سببًا لفقدان الاهتمام بالدورة التدريبية تمامًا. لذلك ، عند تحديد نظام تدريب ، تأكد من أنه يمكنه تنسيق المواد الخاصة بك بشكل فعال بحيث يتناسب مع الشاشات الأكبر والأصغر.

خاتمة

إنها حقيقة أن وجود موظفي الجيل Z يغير تدريب الشركة كما نعرفه. يتم استخدام هذا الجيل الشاب لتخصيص الخبرات والتخصيص في العديد من جوانب حياتهم. نتيجة لذلك ، تبحث الشركات عن طرق لإنشاء تدريب يأسرهم حقًا ويساعدهم على الوصول إلى أقصى إمكاناتهم. إذا كنت ترغب في تحقيق أقصى استفادة من موظفي Gen Z لديك ، فاتبع أفضل الممارسات لبناء تجارب تعليم إلكتروني جذابة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى