مؤسسات التعليم

معالجة التحيزات المزعومة المعادية لآسيا في القبول (رأي)


أنا مؤيد قوي للعمل الإيجابي. لقد ساعد في إنشاء هيئات طلابية أكثر تنوعًا بكثير من تلك التي واجهتها في الكلية. يتعلم طلابي أكثر مما تعلمت حول المجموعات العرقية والعرقية المختلفة ، كما أنهم أقل عرضة للتحيز ضد الأشخاص الذين لا يشبهونهم.

لكن العمل الإيجابي يعكس في بعض الأحيان التحيزات ويعززها أيضًا. وأولئك الذين يفضلونها منا يجب أن يكونوا صريحين بشأن ذلك بدلاً من الدوران حول العربات والتظاهر بأنه لا يوجد شيء خاطئ.

في وقت سابق من هذا الخريف ، استمعت المحكمة العليا إلى دعاوى قضائية ضد جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا في تشابل هيل ، زاعمة أن سياسات العمل الإيجابي لديهما تميز ضد الأمريكيين الآسيويين. وفقًا للوثائق المرفوعة في القضية ، حصل المتقدمون من أصل آسيوي إلى جامعة هارفارد – في المتوسط ​​- على درجات ودرجات اختبار أعلى من أعضاء الجماعات العرقية الأخرى ، ولكن تم تصنيفهم بدرجة أقل من قبل ضباط القبول في جامعة هارفارد على مقاييس الشخصية.

هذا ما يسميه المحامون حقيقة سيئة. إنه يعني أحد أمرين: الأمريكيون الآسيويون لديهم بالفعل شخصيات أسوأ ، أو أن الجامعة متحيزة ضدهم.

تقول جامعة هارفارد إنها تقيم الشخصية بناءً على صفات مثل “النزاهة ، المساعدة ، الشجاعة ، اللطف ، الثبات ، التعاطف ، الثقة بالنفس ، القدرة على القيادة ، النضج ، أو العزيمة.” ما يبدو أنه يعنيه ، جزئيًا على الأقل ، هو أن الأشخاص الواثقين والصديقين – باختصار ، المنفتحون – يحصلون على تصنيف أعلى من أولئك الذين ليسوا كذلك.

زُعم أن أحد ضباط القبول بجامعة هارفارد كتب عن أحد المرشحين: “إنه هادئ ويريد بالطبع أن يصبح طبيباً”. وفقا ل نيويورك تايمز مراجعة ملفات المحكمة ، تم وصف متقدم آخر بأنه “عامل مجتهد” ، ولكن مع تحذير: “هل ستسترخي وتستمتع؟”

كان كلا المرشحين من أصل آسيوي. كما أظهر عدد كبير من المنح الدراسية ، تميل الثقافات الآسيوية إلى التأكيد على التواضع على الحزم الذي يفضله كثير من الناس في الغرب.

وبهذا المعنى ، ليس من المستغرب أن تمنح جامعة هارفارد متوسط ​​درجات شخصية أقل للأمريكيين الآسيويين مقارنة بأي مجموعة أخرى. لكنها بالتأكيد مروعة. إذا كنت طالبًا أمريكيًا آسيويًا وترغب في الالتحاق بجامعة هارفارد ، فإن الصيغة واضحة جدًا: لا يبدو جدا آسيا.

لا أحد يعرف ذلك أفضل من الطلاب أنفسهم. في الآونة الأخيرة نيويورك تايمز مقالًا ، نُقل عن مستشارة جامعية قولها إنها تثني المتقدمين الآسيويين عن ممارسة أنشطة مثل الكمان أو البيانو ، خشية أن يؤكدوا الصور النمطية عن مجموعتهم. قالت إحدى الطالبات: “إنه لأمر محزن بعض الشيء الآن أن أفكر في الأمر” ، واصفة كيف قللت من شغفها بالشطرنج. “لم أكن قادرًا حقًا على التحدث عن الأنشطة التي تعني لي أكثر.”

تخيل لو علمنا أن المرشحين من أصل إسباني قد تم تثبيطهم من الظهور بمظهر منحدرين من أصول لاتينية أكثر من اللازم ، أو أن الطلاب السود لا يبدون سودًا أكثر من اللازم. من شأن ذلك أن يثير احتجاجات ضخمة في حرمنا الجامعي ، يليها احتجاجات صادقة من مكاتب القبول لدينا. لكن حقيقة أن الطلاب الأمريكيين الآسيويين يخفون جوانب من أنفسهم – لتجنب الظهور بآسيويين – بالكاد تسجل على مقياس الغضب لدينا.

لا يعني أي من هذا أن جامعة هارفارد تميز بنشاط ضد المرشحين الأمريكيين الآسيويين ، كما فعلت ضد اليهود في أوائل القرن العشرين. وضعت جامعات النخبة حصصًا للطلاب اليهود من أجل الحفاظ على طابع WASPy لمؤسساتهم. العمل الإيجابي له هدف معاكس بالطبع: تنويع الكليات والجامعات التي كانت في السابق مقتصرة على الذكور البروتستانت البيض.

وبينما كانت التحيزات ضد اليهود في العلن ، فإن التحيز ضد الأمريكيين الآسيويين عادة ما يكون ضمنيًا: نحن لا ندركهم دائمًا ، لكنهم لا يزالون يؤثرون على تصوراتنا وسلوكنا. أفضل ما نعرفه ، لم يصرح أحد في جامعة هارفارد من علو أن الأمريكيين الآسيويين لديهم شخصيات أسوأ. لكنه تسرب إلى الثقافة على أي حال ، مثل فيروس مخفي لا نتعرف عليه حتى يقوم الطبيب بتشخيصه.

استثمرت الجامعات بكثافة في التدريبات حول التحيز الضمني ، على افتراض معقول بأننا سنقل احتمالية التصرف حيال ذلك إذا كنا على علم به. في قرار يؤيد ممارسات القبول في جامعة هارفارد ، أقرت محكمة أدنى أن قرارات الجامعة “قد تعكس بعض التحيزات الضمنية” ضد الأمريكيين الآسيويين. وحثت جامعة هارفارد على إجراء دورات تدريبية ، نعم ، لمعالجة المشكلة.

كل هذا جيد وجيد ، لكنه يشعر بالراحة الباردة للطفل الأمريكي الآسيوي الذي تم رفضه بالفعل لأنه بدا آسيويًا للغاية. ومن المؤكد أنها لن تنجح إذا استمرت الجامعات في الإصرار – بوجه مستقيم – على أنه ليس لديهم مشكلة على الإطلاق. أثناء مرافعة المحكمة العليا ، سئل محام من جامعة هارفارد عن الدرجات الشخصية المنخفضة للمتقدمين من أصول آسيوية ، وأشار إلى الاختلافات المحتملة في “ما قاله المعلمون ، وما قاله مستشارو التوجيه ، وما كتب عنه هؤلاء الطلاب”. لذلك فإما أن الطلاب يستحقون الدرجات المنخفضة – لمقالاتهم التقديمية الضعيفة – أو أن الأشخاص الذين كتبوا رسائل التوصية الخاصة بهم لم يفكروا بها جيدًا. مرة أخرى: ليست مشكلتنا.

في محاولة بحسن نية لتنويع طلابها الجامعيين ، أكدت جامعة هارفارد بعضًا من أبشع الصور النمطية عن الأمريكيين الآسيويين: إنهم مجتهدون ومجتهدون ، وخالٍ من الشخصية. هذا لا يعني أن الإجراء الإيجابي خاطئ ، كما تعتقد الأغلبية المحافظة في المحكمة العليا على الأرجح. هذا يعني أن البقية منا بحاجة إلى العمل الجاد لتصحيح الأمر.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى