ما هي الفوائد التي سيجلبها التعلم الهجين؟

ما هي أهم فوائد التعلم الهجين؟

هناك العديد من الاعتبارات التي يجب موازنتها عند تحليل مزايا تقديم نموذج التعلم المختلط. في مقالتي السابقة ، تحدثت عن فرص الحلول الافتراضية أو حلول التعلم الإلكتروني. في هذا المنشور ، سأستكشف فوائد التعلم المختلط وكيفية تحقيق التوازن بين التعلم التقليدي والتعلم عبر الإنترنت.

4 فوائد التعلم المختلط للنظر فيها

تناسق أكبر

واحدة من الضربات ضد التدريب الشخصي هو أنه يمكن أن يكون غير متسق ، اعتمادًا على من يقوم بالتدريب. ولكن حتى أفضل المقدمين يمكن أن يفوتوا شيئًا ما إذا كانوا مشتتين أو في يوم عطلة. يتم إنشاء حلول التدريب الرقمي مرة واحدة. يتلقى الجميع نفس التدريب. يوفر هذا تدريبًا متسقًا ومرنًا على نطاق واسع ، مما يسمح بنقل أكبر للمعرفة والاحتفاظ بها.

توفير التكلفة على المدى الطويل

ليس هناك شك: إن اعتماد أساليب وعمليات جديدة تتجاوز تدريبك الشخصي الحالي سيتطلب استثمارًا في التكنولوجيا (منصات التدريب / الاشتراكات) ، وتدريب الموظفين ، والوقت. قد تكون هناك أيضًا تكاليف استشاري خارجي لتوظيف متخصصين في الفيديو أو الرسوم المتحركة أو VR / AR. غالبًا ما يتم إنفاق هذا المال جيدًا ، حيث يساعد الخبراء الخارجيون في إرشادك خلال عملية غير مألوفة وتنفيذ سريع.

هناك اعتبار آخر غالبًا ما يتم تجاهله وهو أنه بمجرد توفر الدورات والوحدات التدريبية عبر الإنترنت ، فإنه يحرر المدربين للتركيز على أدوارهم الوظيفية الأساسية. كما ذكرنا سابقًا ، يمكن أن يقلل التدريب عبر الإنترنت أيضًا من التكاليف المرتبطة ببرامج التدريب الشخصية: بما في ذلك السفر مع موظف خارج الموقع.

توفير الوقت

يؤدي تقسيم التعلم إلى أجزاء قابلة للفهم عبر وسائط متعددة إلى توفير الوقت للمتعلمين وكذلك تدريب المتخصصين. كما ذكر أعلاه ، فإنه يقلل من السفر. نظرًا لأنه يمكن أخذ الدورات التدريبية في أي وقت ، فلا يتعين على الموظفين بالضرورة قضاء بعض الوقت بعيدًا عن وظائفهم للتدريب. يمكن القيام به في المساء وعطلات نهاية الأسبوع: أو خارج ساعات العمل العادية.

نتائج محسنة

من الأهمية بمكان تحديد ما إذا كان التعلم المختلط سيؤدي بالفعل إلى زيادة الإنتاجية والأداء. الدليل هو أنه إذا تم القيام به بشكل صحيح ، فإنه يمكن فعلاً. هذا يرجع إلى حد كبير إلى الاتساق الأكبر الذي يأتي من العروض التقديمية الموحدة. كما هو الحال مع التدريب التقليدي ، يمكن استخدام الاختبار للتحقق من صحة الفهم والفهم.

تحقيق التوازن بين التعليم التقليدي والتعليم الإلكتروني

قد يكون من الصعب تحقيق التوازن الصحيح بين التدريب التقليدي والتدريب عبر الإنترنت. على عكس التعلم الشخصي أو التعلم الافتراضي وحده ، يتطلب التعلم الهجين نهجًا استراتيجيًا أكثر تعمدًا من القادة ليكون ناجحًا.

كما هو واضح ، يمكّن التعلم الهجين المتخصصين في التدريب من المرونة لإنشاء برامج تنتقل بسلاسة بين الإعدادات الحقيقية والافتراضية ، تمامًا كما اعتاد الموظفون الآن في بيئة العمل المختلطة. على الرغم من ذلك ، فإن إنشاء برنامج هجين ناجح سيتحول إلى اتباع نهج مقصود يأخذ في الاعتبار تفضيلات المتعلم وطرق التسليم وغير ذلك.

استنتاج

قم بتنزيل eBook Hybrid Learning: الدليل النهائي لتخصيص تجارب التعلم لفريقك بواسطة شبكة التعلم لاكتشاف كيف يمكنك إطلاق برامج التعلم المختلط المخصصة لقوى العمل عن بُعد.