Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
التعليم الإلكتروني

ما هو مستقبل التعليم الإلكتروني في عام 2023؟


سيكون التعليم الإلكتروني اتجاهًا رائجًا في عام 2023

سيشهد التعليم الإلكتروني تغييرًا كبيرًا في عام 2023 لأنه سيشمل الواقع الافتراضي (VR) بشكل كبير الآن. حتى الآن ، تم استخدام التعليم الإلكتروني بشكل خطي ، مع وجود عقبات. في هذا التنسيق ، يجب على المتعلمين محاولة إجراء اختبار قبل الوصول إلى نهاية الوحدة. هذه الاختبارات مهمة لاكتشاف ما إذا كان المستخدمون قد تعلموا أي شيء. بعد كل ثلاث أو أربع وحدات ، هناك فحص للمعرفة للتحقق مما إذا كان المتعلم قد استوعب أي شيء. عندما لا يتمكن المتعلمون من اجتياز أي من الاختبارات القصيرة ، لا يمكنهم المتابعة إلى الدرس التالي الذي يتكون من المزيد من الوحدات ، وبالتالي يتعين عليهم متابعة الدرس الأول مرة أخرى. يمكن أن يضمن تضمين مثل هذه الاختبارات فقط أنه يمكن الوثوق بالمتعلمين في العمل لأنهم أكملوا مهمة تعليم إلكتروني معينة.

في المستقبل ، ستكون الاتجاهات التالية جزءًا من L&D

1. سينقرض التدريب في الفصول الدراسية

سيكون التدريب الذاتي هو حاجة الساعة لأن الموظفين يفضلون العمل والتعلم من المنزل. أصبح هذا أيضًا أسهل مع توفر العديد من أدوات تأليف التعليم الإلكتروني بحيث يمكن تصميم التعلم لاستيعاب مستويات صعوبة الدورة التدريبية المختلفة. لذلك فإن التعليم الإلكتروني في عام 2023 هو حاجة الساعة ، وأيام التدريب الصفي قد ولت. إذا كانت هناك مشكلة في الكمبيوتر ، فيمكن للموظف الوصول إلى الدورة التعليمية بدلاً من الجلوس في وضع الخمول والتقسيم إلى مناطق. يكون مجال تقسيم المناطق أكبر في التدريب في الفصول الدراسية ، حيث تكون البيئة صاخبة ولا يمكن للجميع التركيز.

2. التنفيذ الضروري للتعليم الإلكتروني بسبب ثقافة العمل الهجين

لقد احتضننا محو الأمية الرقمية لفترة طويلة الآن. بدأ الموظفون يدركون أن معرفة القراءة والكتابة رقميًا لم يعد مجرد امتياز بل ضرورة لأن الشركات تستخدم العمل الهجين. تتحول الشركات الآن إلى استخدام المزيد من التقنيات الرقمية في العمل ، مما يجعل تدريب الموظفين ضروريًا أيضًا.

كان على الشركات أن تتبنى نموذج عمل هجينًا في عام 2022 ، على الرغم من أن الوباء أخذ مقعدًا خلفيًا ، لأن الموظفين لم يكونوا على استعداد للعودة إلى المكاتب. في الواقع ، كانوا يتركون وظائفهم عندما طُلب منهم الحضور إلى مكان العمل. 49٪ من الموظفين (يتألفون من جيل الألفية) لم يكونوا مستعدين للانضمام إلى المكاتب ، وكان على الشركات التحول إلى نهج العمل المختلط لأن هؤلاء الأشخاص يشكلون غالبية الموظفين التقنيين. عندما لا يكون لدى الموظفين أي معرفة بالبرنامج الجديد المستخدم لتسهيل نموذج العمل الهجين ، يمكن أن تعاني الشركات. ومن ثم ، فإن تمكين الموظفين هو الطريقة الوحيدة للشركات.

هذه مشكلة خطيرة لأن الموظفين يبحثون عن تلك الفرص التي توفر لهم فرص النمو. عندما لا يتمكن الموظفون من الحصول على المعرفة التي يحتاجون إليها لأداء العمل والنمو في الوظيفة ، يمكنهم تركها. تزود كل مؤسسة كبيرة الموظفين بفرص التعلم ، إما من خلال بائع خارجي أو شراكة مع شريك في التعليم الإلكتروني يقوم بإعداد الدورة. إذا لم تركز الشركات على تدريب الموظفين والاحتفاظ بهم ، فإنهم قادرون جدًا على القيام بذلك بمفردهم.

3. استخدام التقنيات الغامرة في التعلم الإلكتروني

في عام 2023 ، سيتم استخدام الواقع الموسع (XR) ، والذي يتضمن استخدام الواقع المعزز والواقع المختلط والواقع الافتراضي. هذا لأنه في العام القادم ، ستكون خبرة الموظف في قلب التعلم. سيتم تدريب الموظفين باستخدام هذه التكنولوجيا لجميع أنواع الصناعات.

في الواقع ، نظرًا لأن تدريب العملاء قد اكتسب أهمية كبيرة في هذه السنوات ، فسيتم استخدام XR لهذا الغرض أيضًا [1]. هذا النوع من التكنولوجيا مفيد عند تعليم الناس عن الوظائف الخطرة ، لأنه لا ينطوي على إلحاق أي ضرر. كما أنها أقل تكلفة ، على عكس المعدات الفعلية ، وتستخدم لتدريب الأشخاص على وظائف مثل تشغيل الرحلات الجوية.

4. انتشار التلعيب والتعلم المتنقل

ستزداد تطبيقات التعلم عبر الهاتف المحمول لأن استخدام الهواتف المحمولة سيزداد أكثر الآن. حتى تطبيقات تعلم اللغة تستخدم الآن الهواتف المحمولة.

نظرًا لسهولة الوصول إلى الهواتف الذكية ، ستزداد شعبية الألعاب في عام 2023. توفر الألعاب أيضًا مكافآت للشخص ، وهذا هو سبب تفاعل الأشخاص معهم لكسب النقاط ، مما يعزز فخرهم أيضًا. لقد كان شائعًا لدى الناس بغض النظر عن العمر ؛ اتجاه في التعليم الإلكتروني سيتعزز في عام 2023.

يتم استخدام الألعاب الغامرة الآن لجعل الناس يتعلمون أي لغة أجنبية. على سبيل المثال ، يمكن للاعبين رؤية تغيير لون الخلفية لبيئة ما بمجرد تخمين كلمة جديدة. نظرًا لأن هذا ينطوي على تأثير تغيير اللون ، يمكن للاعبين الاحتفاظ بالكلمة.

5. تدريب الأمن السيبراني

سيصبح التعليم الإلكتروني أكثر تركيزًا على الموظف في المستقبل ، لأن الموظفين يتركون وظائفهم عندما لا يُسمح لهم بالعمل من المنزل. مع زيادة رقمنة العمليات ، سيكون هناك أيضًا تركيز كبير على التدريب على الأمن السيبراني ، لأن الأنظمة تحتوي على بيانات أكثر بكثير من ذي قبل. مجموعات بيانات العملاء والموظفين بالكامل موجودة الآن في النظام ، وهو ما لم يكن الحال سابقًا. ومن ثم ، عندما يتم اختراق أنظمة الشركة ، يمكن استخدام خوادمها للحصول على معلومات الدفع للعملاء.

على الرغم من أنه سيتم تدريب الموظفين على استخدام العمليات الرقمية ، إلا أنه سيتم تدريبهم أيضًا على كيفية الحفاظ على الأنظمة آمنة من أي هجوم. نتيجة لذلك ، سيشكل التدريب على الأمن السيبراني جزءًا كبيرًا من التعليم الإلكتروني في عام 2023. لا يمكن للشركات تجاهل الحاجة إلى حلول التعلم عبر الأجهزة المحمولة ، لأنه يمكن الوصول إليها بسهولة من قبل الموظفين العاملين من المنزل. عندما لا يمكن الوصول إلى الدورات التدريبية بهذا الشكل ، يمكن لموظفي العمل من المنزل الشعور بأنهم منعزلون ، ولا تعاملهم المنظمة على أنها مساوية لموظفي العمل من المكتب.

7. التركيز المكثف على تدريب القادة على المهارات الشخصية

يتعين على الشركات أن تجعل الموظفين يبقون وتزودهم بالتقييم حتى لا يتحمل عبء “الإقلاع الهادئ”. هذا سيناريو مزعج لشركة ، عندما لا يكون الموظف على استعداد لأداء أكثر مما هو مطلوب في الوظيفة. لم يستقيل الموظف ، لكنهم يفعلون أقل ما يمكن من أجل الحفاظ على وظيفتهم وعدم طردهم. في استطلاع أجرته مؤسسة غالوب في عام 2022 ، كان 50٪ من القوة العاملة “تاركين هادئين”.

تحتاج الشركات إلى موظفين منتجين على استعداد لبذل المزيد من أجلهم في أوقات الركود بدلاً من مجرد التمسك بالوظيفة. ومن ثم ، عندما تستثمر الشركة في التعلم الإلكتروني للموظف ، يكون ذلك بمثابة وضع مربح للجانبين لأن الموظف يشعر بأنه مرتبط بالمنظمة.

سيتعين على الشركات أيضًا التركيز على التدريب على القيادة حتى تتمكن من منع هذا الاتجاه المتمثل في “الإقلاع الهادئ”. يجب أن يحصل الموظفون على بيئة إيجابية في مكان العمل ، حيث يكون كبار السن على استعداد حقيقي للاستماع إلى مشاكلهم. في هذه الحالة ، يمكنهم توقع بقاء الموظفين لفترة أطول بدلاً من المغادرة في أول فرصة. لذلك ، يعد التدريب على القيادة ، الذي يضمن للموظفين خبرات إيجابية ورحيمة في مكان العمل ، ضروريًا.

مراجع:

[1] ما هي أفضل طريقة لتدريب خدمة العملاء: ASYNCHRONOUS أو SYNCHRONOUS؟

تقنيات كريتيف

نحن نقدم حلول التعليم الإلكتروني المتخصصة لعملاء الشركات. تقدم شركتنا أيضًا خدمات إدارة LMS. نحن خبراء في التعلم المدمج والتعلم المتنقل والتدريب المستند إلى الويب

تم نشره في الأصل على موقع creativtechnologies.com.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى