Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
التعليم الإلكتروني

ما هو التعلم المصغر؟ كل ما تحتاج لمعرفته: الجزء 2



ما هو التعلم المصغر وكيف يمكنك تنفيذه؟

في ما هو التعلم المصغر؟ كل ما تحتاج لمعرفته: الجزء الأول ، استكشفت كيف بدأ التعلم المصغر وأنواع التعلم المصغر والفوائد التي يمكن أن يجلبها. في هذه المقالة ، أناقش المدة التي يجب أن يستغرقها التعلم المصغر وكيفية دمجه في برنامج التدريب الخاص بشركتك.

ما هي مدة التعلم المصغر؟

الجواب البسيط هو أن التعلم المصغر يجب أن يستمر طوال فترة اهتمام المتعلم. سيختلف هذا بناءً على جمهورك المستهدف ، ولكن هناك بعض القواعد العامة التي يجب مراعاتها.

1. معظم محتوى التعلم المصغر أقل من 10 دقائق

القاعدة العامة للتعلم المصغر هي أن كل درس يجب أن يكون أقل من 10 دقائق. إذا لم تتمكن من استيعاب الدرس بأكمله في غضون 10 دقائق ، فانظر كيف يمكنك تقسيمه إلى دروس أصغر. هناك طرق محتملة لتقسيم الموضوع بشكل أكبر حتى تتمكن من القيام بذلك.

استثناءات لقاعدة العشر دقائق

بينما تريد عادةً الاحتفاظ بدروس التعلم المصغر في أقل من 10 دقائق ، فإن هذا ليس ممكنًا دائمًا. لكن الاستثناءات نادرة. قد يكون أحد هذه الاستثناءات لموضوع عالي التقنية ، مثل الأمن السيبراني. اعتمادًا على الطبيعة الفنية للموضوع ، قد لا تتمكن من تقسيمه بسهولة إلى أجزاء. ربما لا توجد نقطة تقسيم جيدة. أو ربما لن يتم التعلم بسلاسة مع وجود فجوة فيه.

ولكن قبل إنشاء محتوى أطول من 10 دقائق ، تأكد من أنه لا يمكن تقسيمه. يجب أن يكون لديك سبب وجيه للغاية للاحتفاظ بالمحتوى الأطول معًا.

2. 30 دقيقة هي الحد الأقصى ، حتى بالنسبة للمواضيع الفنية

إذا كنت متأكدًا من أنه لا يمكن تقسيم الموضوع دون التأثير سلبًا على التعلم ، فأنت لا تزال ترغب في جعله قصيرًا قدر الإمكان. بينما يمكنك جعل الدرس أطول من 10 دقائق ، يجب أن تكون 30 هي الحد الأقصى المطلق.

3. ضع المتعلمين في الاعتبار

عند تحديد ما إذا كان موضوعك يمكن أن يتجاوز علامة 10 دقائق ، فكر جيدًا في المتعلمين. فكر في المدة التي يريدون أن يجلسوا فيها خلال الدرس. نأمل أن يكون لديك بالفعل بيانات منهم حول تفضيلاتهم. ضع هذه البيانات في الاعتبار والتزم بالحد الزمني المفضل لديهم.

كيف تنشئ التعلم المصغر من الصفر؟

قد يبدو إنشاء التعلم المصغر من نقطة الصفر أمرًا شاقًا إذا كنت تقوم به لأول مرة. ابدأ بالنظر إلى الصورة الكبيرة لفهم ما تريد تغطيته في دورة التعلم المصغر الخاصة بك. ضع مخططًا مع الوقت المقدر الذي ستستغرقه لتسليم المادة. ثم قم بتقسيمها إلى أجزاء أصغر يسهل هضمها. يمكنك بعد ذلك كتابة نصوص فيديوهات التعلم المصغر الفردية [1] لمساعدتك في الاستعداد لتصوير المحتوى الخاص بك.

كيف يتم دمج التعلم المصغر في تدريب الشركات؟

يتساءل العديد من عملائنا عما إذا كان هناك فرق بين برامج التدريب على التعلم الإلكتروني والتعليم المصغر [2]. على الرغم من أن التعلم المصغر هو أحد أنواع أساليب التعلم الإلكتروني لتدريب الشركات ، إلا أن التعليم الإلكتروني والتعليم المصغر ليسا متطابقين. لقد رأينا أفضل معدلات المشاركة مع دورات التعلم المصغر ، ونوصي بدمج التعلم المصغر في تدريب شركتك لهذا السبب بالذات.

1. لديك هدف

عندما يتعلق الأمر بدمج التعلم المصغر في تدريب شركتك ، فإن الخطوة الأولى هي أن يكون لديك هدف واضح فيما يتعلق بما يهدف البرنامج إلى تحقيقه. نحن نفضل التفكير في هذه ليس كأهداف تعليمية ولكن كمعالم يمر بها المتعلمون لتحقيق هدف. عندما يعرف الموظفون ما يجب عليهم تحقيقه ، سيكونون قادرين على إكمال التعلم المستهدف بنجاح أكبر.

2. اجعله متاحًا

لا يقتصر التعلم ولا ينبغي أن يقتصر على مباني المكاتب. بفضل التطورات في العالم الرقمي ، أصبحت المعلومات متاحة الآن في كل مكان – وهذه هي الطريقة التي يفضل الناس الوصول إليها أيضًا. لقد أصبح العالم متحركًا ، وحان وقت التعلم أيضًا. مع أي وحدة تعليم مصغر ، من المهم أن تكون متاحة عندما يرغب المتعلم. يمكنك تحفيز المتعلمين بنجاح على متابعة الوحدات براحة في منازلهم أو في طريقهم إلى العمل.

3. الاستفادة من التصميم

يعتبر التصميم أداة قوية – لا يستهان بها كثير من الناس. الناس متعلمون بصريون وقادرون على استيعاب المعلومات المرئية والاحتفاظ بها بشكل أسرع وبطريقة أكثر فعالية. إن جمال الألوان والأشكال والرسوم البيانية والصور وحتى مقاطع الفيديو هو أنها تجعل برنامج التدريب على التعلم المصغر للشركة بالكامل مشجعًا للغاية للمستخدمين.

4. التواصل بشكل جيد

مفتاح نشر أي معلومات هو مدى فعالية قدرة المرء على توصيلها وتقديمها. مع التعلم المصغر ، تساعد القطع الإعلامية القصيرة في تطوير علاقة قوية بين المتعلمين ودورات التعليم الإلكتروني التي تقوم بإنشائها. كما أنه يساعد على إنشاء ثقافة تعليمية في مؤسستك تفيد موظفيك وإدارتك عن طريق زيادة الإيرادات وتقليل الخسائر.

5. تنظيم وتحليل

يتمثل جزء كبير من تقديم برنامج تدريب مؤسسي للتعليم المصغر في تطوير بنية متماسكة لمحتوى التعلم. يعد تدريب الشركات جزءًا مهمًا من استراتيجية الاتصال الداخلي لأي مؤسسة ، ومع التعلم المصغر ، تحصل الإستراتيجية على دفعة كبيرة. يقسم التعليم المصغر المعلومات حول البرنامج التدريبي إلى وحدات صغيرة الحجم سهلة الفهم. أثناء تطوير البرنامج ، من الضروري البقاء منظمًا وترتيب الوحدات بتدفق منطقي يكون منطقيًا للقارئ. بعد تنظيم البرنامج ، فإن الخطوة التالية هي تحليل الكفاءة والهيكل التنظيمي.

استنتاج

على الرغم من أنه يمكنك تطوير برنامج تعليم مصغر لتدريب شركتك باستخدام مواردك الداخلية ، فمن المنطقي في بعض الأحيان تفويض العمل إلى أفضل مزود للتعليم الإلكتروني للتعليم المصغر. ليس كل فريق لديه مصمم تعليمي يعرف كيفية استخدام LMS أو أداة تأليف لتطوير تعليم دقيق فعال.

مراجع

[1] كيفية كتابة فيديو تعليمي مصغر: أسهل طريقة

[2] ما الفرق بين التعليم الإلكتروني والتعليم الدقيق؟

نُشر في الأصل على www.e-learningpartners.com.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى