التعليم الإلكتروني

ما هو التعلم المصغر؟ كل ما تحتاج إلى معرفته [Part 1]



كل ما تحتاج إلى معرفته

مع التقدم التكنولوجي السريع في العالم في السنوات القليلة الماضية ، فإن التكتيكات والاستراتيجيات الجديدة تعيد تعريف أي مكان يمكنك التفكير فيه تقريبًا. على رأس هذه المنافذ هو التعليم ، الذي شهد ظهور العديد من الاستراتيجيات والتقنيات التخريبية المختلفة خلال العقد الماضي. من بين هذه الاستراتيجيات والاتجاهات العديدة ، أثبت التعلم المصغر أنه يغير قواعد اللعبة في تشجيع التعلم العميق مع السماح للموظفين بالبقاء على اتصال مع من حولهم.

يعمل التعلم المصغر على تحسين الطريقة التي ننظر بها إلى برامج التدريب في مكان العمل ، ويعزز معنويات الموظفين من خلال تعزيز النمو اليومي. برز هذا الحل الحديث للتعلم المؤسسي كواحد من أكثر الطرق فعالية وجاذبية لإبقاء المتعلمين متحمسين لاستكشاف مجالات جديدة. إليك دليلنا حول كل ما تحتاج لمعرفته حول التعلم المصغر.

ما هو التعلم المصغر؟

التعلم المصغر هو عملية تقسيم دروسك إلى أجزاء صغيرة الحجم. بدلاً من الدرس الطويل ، يمكنك تحويله إلى دروس تعليمية. هذه هي أصغر الدروس ، ويغطي كل منها موضوعًا واحدًا.

أكبر ميزة للتعليم المصغر هي قدرته على مواجهة التحدي المتمثل في فترات الاهتمام القصيرة لمتعلمي اليوم. حتى إذا قمت بإنشاء المحتوى الأكثر إثارة للاهتمام ، فإن المتعلمين سيواجهون صعوبة في الانتباه إلى الدروس التي تزيد مدتها عن بضع ساعات. هذه هي الطريقة التي يعمل بها العقل البشري.

يتغلب التعلم المصغر على هذا التحدي عن طريق تقليل مقدار الوقت الذي يحتاجه المتعلمون للانتباه بشكل كبير. تستمر جلسات التعلم المصغر لمدة دقيقة أو دقيقتين أو خمس أو عشر دقائق فقط بدلاً من جلسة شخصية نموذجية تستمر لساعات [1]. وغني عن القول أنه من الأسهل بكثير أن تظل منشغلًا لبضع دقائق بدلاً من ساعة أو أكثر.

كيف بدأ التعلم المصغر؟

بينما قد يبدو التعلم المصغر مفهومًا جديدًا ، إلا أنه موجود بالفعل منذ عقود. جاء هذا المفهوم من “التدريس المصغر” ، الذي كان سائدًا خلال الستينيات [2]. نشأ التدريس المصغر في صناعة التعليم لتحسين طريقة التدريب للمعلمين الجدد. تم ذلك عن طريق تقليص عناصر مثل الوقت والحجم والمحتوى. هذا هو ما خلق الأساس للتعليم المصغر.

كان ذلك في عام 2005 عندما انعقد أول مؤتمر على الإطلاق يتعلق بالتعليم المصغر. كان المكان هو مدينة إنسبروك ، النمسا ، وقد تم تنظيم الحدث بواسطة Research Studio eLearning Energy ومعهد العلوم التربوية بجامعة إنسبروك. وركز المؤتمر على ميزات التدريس المصغر وحالة التعليم العالي وتدريب الشركات خلال هذه الفترة. كان أحد الاستنتاجات هو إمكانية التدريس الدقيق لتحسين الاتصال الداخلي بين الموظفين وخلق أشكال جديدة من الاتصال الشخصي. نتيجة لذلك ، وُلد التعلم المصغر وأصبح ما هو عليه اليوم.

أنواع التعلم المصغر

1. التعلم القائم على الهاتف المحمول

نظرًا لأن التعلم المصغر سريع ومختصر ، فليس من المستغرب أنه أدى إلى انتشار التعلم المستند إلى الأجهزة المحمولة. يُعرف أيضًا باسم mLearning ، وهو يجعل جميع المواد التعليمية في متناول المستخدمين حتى يتمكنوا من الاطلاع عليها على هواتفهم.

يركز التعلم المعتمد على الهاتف المحمول بشكل أساسي على تنقل المتعلم ويتيح طريقة أكثر سلاسة لتفاعلات المتعلم. تصبح مشاركة المحتوى والتعليقات ونقاط المناقشة أسهل من خلال التعلم الذكي ، مما يسمح للموظفين بالاتصال عبر الإنترنت بسهولة أكبر.

2. فيديوهات التعلم المصغر

توفر مقاطع الفيديو طريقة سهلة لتقديم المعلومات وفهمها نظرًا لقدرتها على إشراك حواس المتعلمين المختلفة. يمكنهم مشاهدة الرسومات التي تظهر على الشاشة ، والاستماع إلى شرح خبير الموضوع للمفهوم ، والتوقف مؤقتًا كلما احتاجوا إلى تدوين الملاحظات. يمكن للمتعلمين تمكين الترجمة للتأكد من فهمهم للكلمات التقنية بشكل صحيح ، مما يحسن نتائج التعلم.

3. الرسوم البيانية

طريقة أخرى رائعة لتوفير التعلم المصغر هي من خلال إنشاء الرسوم البيانية التي تعرض عمليات معينة. تساعد الخرائط الذهنية والرسوم البيانية في الحصول على رؤية شاملة للموضوع وحفظه بسهولة أكبر.

4. الكتب الإلكترونية

الكتب الإلكترونية مريحة ويسهل الوصول إليها ومتاحة بسهولة للقراء. يمكن للموظفين قراءة الكتب الإلكترونية على مدار فترة زمنية ، مما يجعل عملية التعلم أكثر مرونة للمستخدم. يمكنك أيضًا دمج عناصر تفاعلية وجذابة في كتاب إلكتروني لتحسين الاحتفاظ بالذاكرة ، مثل مقاطع الفيديو والاختبارات في نهاية كل فصل والرسوم البيانية وما إلى ذلك. توفر العناصر التفاعلية مثل هذه أيضًا للموظفين شيئًا للتحدث عنه.

5. ملفات PDF تفاعلية

أثبتت ملفات PDF التفاعلية أنها المكافئ المتطور للمستندات المحمولة. تسهل العناصر التفاعلية في ملفات PDF هذه معدل المشاركة بين المتعلمين ، وبالتالي زيادة مدى انتباههم وإعطاء دوران جديد لتقديم المعرفة والمهارات. تساعد ملفات PDF هذه أيضًا في إشراك الموظفين من خلال تضمين ميزات مثل النوافذ المنبثقة وعلامات التبويب والرسوم المتحركة وما إلى ذلك.

6. التلعيب

يشير Gamification إلى تطبيق استراتيجيات الألعاب في سياق غير متعلق باللعبة. تستخدم بشكل أساسي للتدريب والتطوير. تم تصميم التدريبات هذه الأيام لتشبه لعبة كبيرة. على سبيل المثال ، إكمال دورات معينة للحصول على شارة. يؤدي استخدام Gamification إلى نتائج أكثر فاعلية ويوفر تجربة تعليمية أفضل للمستخدمين. ينشئ Gamification بيئة اجتماعية للتعلم تمنح الموظفين طريقة أكثر متعة للتفاعل.

7. وسائل التواصل الاجتماعي

ستندهش لكن وسائل التواصل الاجتماعي هي عبارة عن تعليم دقيق. كشفت دراسة حديثة أجرتها Google أن 40٪ من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا يستخدمون TikTok و Instagram للبحث ، مما يعني أن الكثير منا يتعلم على وسائل التواصل الاجتماعي في أجزاء صغيرة من المعلومات.

الفوائد والمزايا

يتمتع التعلم المصغر بالعديد من الفوائد التي تجعل منهج التعلم الإلكتروني هذا أكثر فاعلية لتدريب الشركات والدورات عبر الإنترنت على حدٍ سواء. فيما يلي بعض فوائد التعلم المصغر:

1. التعلم المصغر يعزز المشاركة

كما ذكرنا ، فإن إحدى أكبر القوى الدافعة وراء التعلم المصغر هي حقيقة أنه يعزز المشاركة [3]. من الأسهل على المتعلمين الاستمرار في التفاعل إذا كانت الدروس قصيرة. يمكن للأشخاص الذين لديهم فترات اهتمام أطول الحصول على العديد من دروس التعلم المصغر عبر الإنترنت في وقت واحد كما يريدون. لكن أولئك الذين لديهم فترات انتباه أقصر ، وهم معظم الناس ، سيجدون درسًا واحدًا للتعلم الدقيق ليكون الطول المثالي.

2. التعلم المصغر يجعل المحتوى الخاص بك قابلاً للبحث

الميزة الرئيسية الأخرى للتعليم المصغر هي أنك تجعل دورتك الدراسية قابلة للبحث. يعد هذا أمرًا رائعًا للمتعلمين الذين يرغبون فقط في تعلم بعض الموضوعات للبدء بها. كما أنه مثالي عندما يريدون إنعاش ذاكرتهم. وفقًا لمنحنى النسيان لدى Ebbinghaus ، تتلاشى الذكريات بمرور الوقت ، وكذلك المفاهيم المهمة التي تعلمناها من قبل. بفضل التعلم المصغر ، لن يضطر المتعلمون إلى إعادة الاستماع إلى دورة تدريبية مدتها ساعة كاملة للعثور على المعلومات التي يبحثون عنها. بدلاً من ذلك ، يمكنهم فقط البحث عن مقطع فيديو مدته خمس دقائق ومشاهدته.

3. يوفر التعليم المصغر إمكانية الوصول

بمساعدة التعلم المتنقل ، يتيح التعلم المصغر للمتعلمين الوصول إلى المعلومات أينما كانوا وبالضبط عندما يحتاجون إليها ، وهو ما يسمى التعلم “في الوقت المناسب”. يمكنهم التعلم بالسرعة التي تناسبهم ، واستكمال أكبر عدد ممكن من وحدات التعلم المصغر في نفس الوقت. يساعد هذا بشكل كبير في حالة وجود اختلافات في التعلم لدى المتعلمين ، مثل عسر القراءة. هذا أيضًا يجعل التعلم المصغر مثاليًا لتدريب الشركات على المهارات والمهام وحتى السلامة ، لأنه يدور حول نقل المعرفة.

4. التعلم المصغر يساعد في تحفيز المتعلم

يجد العديد من المتعلمين أيضًا أن التعلم المصغر أمر محفز للغاية. من الأسهل بكثير أن تخبر نفسك أنه عليك قضاء خمس أو عشر دقائق من الدرس أكثر من ساعة. يوفر التعلم المصغر الوقت لأنه يركز فقط على المعلومات المستهدفة والمحددة. لذلك ، كل الوقت مخصص فقط للتعلم بدلاً من الاضطرار إلى القلق بشأن المعلومات التي لا قيمة لها. هذا يمكن أن يعزز تجربة التعلم.

5. يمنع الحمل المعرفي الزائد

لا يستطيع العقل البشري معالجة حمولة زائدة من المعلومات [4]. لذلك ، يجب أن يُمنح الوقت لاستعراض أي معلومات تأتي. التعلم المصغر يساعد في ذلك بالضبط. يحصل المتعلمون على إمكانية الوصول إلى أجزاء صغيرة من المعرفة على فترات منتظمة بدلاً من الاضطرار إلى استهلاك أو حفظ الوحدات بكميات ضخمة دفعة واحدة.

هذا يساعد على منع الحمل المعرفي الزائد. يستطيع المتعلمون استيعاب المهارات والمعرفة المطلوبة لمهمة حالية ، وكذلك الحفاظ على الوجبات السريعة الأساسية. يحصل الدماغ على الوقت الكافي لمعالجة البيانات وربطها بالمعرفة الموجودة مسبقًا. التعلم الفعال يخلق الثقة ، ويشجع الموظفين على التعاون دون خوف.

6. التعلم المصغر يحسن الاستبقاء

في عام 2015 ، تم الإبلاغ عن أن التعلم الدقيق يساعد في تحسين معدل استبقاء المتعلم بنسبة 20 ٪. تم الإبلاغ أيضًا أن التعلم المصغر يساعد المتعلمين على قضاء وقت أقل للإجابة على الأسئلة. يحصل المتعلمون على فرصة للتفكير فيما تعلموه أثناء التواصل مع الآخرين ، وكذلك لتقييم مهاراتهم الجديدة في سياق الشركة على الفور.

يمكن ربط كل المعرفة التي يكتسبونها بتطبيقات العالم الحقيقي. هذا الشكل العملي من التعلم هو ما يساعد في زيادة معدل الاحتفاظ بالمعرفة واسترجاعها. نظرًا لأن البشر قادرون على الاحتفاظ بالمعلومات بشكل أفضل عندما يتم توفيرها من خلال الوسائط المرئية والتفاعلية ، فإن التعلم المصغر يفوز في هذا الجانب.

7. يجعل الحصول على الملاحظات أمرًا سهلاً

جانب آخر مهم من التعلم المصغر هو مدى سهولة الحصول على تعليقات من المتعلمين. هناك بضعة طرق لفعل هذا. يمكنك البدء بالتحقق مما تعلموه. يمكنك القيام بذلك عن طريق طرح سؤال بين أجزاء التعلم. ومع ذلك ، فأنت لست مقيدًا بهذه التقنية ، حيث يمكن أيضًا أن تكون هناك أنواع أخرى من التفاعلات.

والأهم من ذلك ، أنه كلما حصلت على تعليقات من المتعلمين ، يمكنك استخدامها لمساعدة المتعلمين بشكل أكبر. يمكنك أن تسأل المتعلمين عن الأشياء الأخرى التي يرغبون في رؤيتها ، أو ما هي التغييرات التي يجب إجراؤها في المستقبل. يمكنك تضمين آلية الملاحظات هذه في برنامجك مباشرةً.

8. التعليم المصغر فعال من حيث التكلفة

ذكر تقرير نحو أبحاث النضج في عام 2016 أن 87٪ من الشركات ترغب في خفض تكاليف التعلم الخاصة بها. تتحقق هذه الرغبة مع التعلم المصغر. نظرًا لأن مدتها أقل ، تتطلب الطريقة أيضًا وقتًا أقل وموارد أقل للتسليم والتحضير. نتيجة لذلك ، تنخفض تكلفة الإنتاج ، كما يتم تقصير دورة التطوير.

يعد تحديث الوحدة أسهل في التعلم المصغر نظرًا لتصميمها. نظرًا لأن الوحدات النمطية لا تؤثر على بعضها البعض في طريقة التعلم هذه ، ينتهي الأمر بالشركات إلى إنفاق الموارد بشكل أكثر كفاءة. أيضًا ، نظرًا لأن التعلم المصغر يعمل جيدًا للعديد من المراحل ، بدءًا من مرحلة ما قبل التدريب وحتى أثناء التدريب ، يمكن تحقيق قيمة طويلة الأجل بأقل تكلفة.

9. التعلم المصغر يساعدك على تتبع الموضوع

يجعل التعلم المصغر أيضًا عملك كمطور للدورة التدريبية أسهل. وبشكل أكثر تحديدًا ، يسهل عليك تأكيد أنك غطيت كل ما تريده بشكل عام ، وفي موضوع معين. للحصول على نظرة عامة ، يمكنك إلقاء نظرة على عناوين دروس التعلم المصغر الخاصة بك وتأكيد كل شيء هناك. بعد ذلك ، على نطاق أصغر ، إذا كنت تريد التأكد من أنك غطيت كل شيء عن موضوع فرعي معين ، فلديك فقط بضع دقائق من الدرس لفحصه.

هناك العديد من الفوائد الإضافية للتعليم المصغر للشركات ، بما في ذلك الإجابات عند الطلب على أسئلة الموظفين ، وتقليل النفقات العامة ، وتطوير الموظفين وتمكينهم.

مراجع:

[1] التعلم المصغر مقابل التعلم التقليدي مقابل التعلم الإلكتروني – ما الفرق؟

[2] التدريس المصغر ، أسلوب فعال لتعلم التدريس الفعال

[3] كيف يساعد التعلم المصغر في تحسين المشاركة

[4] 10 أعراض للحمل الزائد للمعلومات وكيف يؤثر على دماغك وجسمك

نُشر في الأصل على www.e-learningpartners.com.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى