التعليم الإلكتروني

ما تحتاج إلى معرفته


حدد نهج التعلم المختلط الخاص بك: أسئلة يجب طرحها

إن مجرد وجود نموذج تعليمي مختلط لا يكفي إذا كنت تريد حقًا نجاح برنامجك. تحتاج إلى ابتكار النموذج المناسب لمؤسستك. السؤال هو: هل تفهم كيف يمكن لبرنامج التعلم الهجين الخاص بك تلبية احتياجات عملك؟

يجب أن يكون التعلم الهجين مدفوعًا بالنتائج. يأتي اختيار النهج الصحيح لتقييم المحتوى الذي تحتاج إلى تعليمه ، ومعرفة من يحتاج إلى تعلمه ، وكيف يمكنك تحقيق هذه الأهداف على أفضل وجه. على المستوى الأساسي ، يجب أن يقوم برنامج التعلم الهجين الخاص بك بما يلي:

  • ادمج تفضيلات المتعلم
  • يتم تسليمها باستخدام أفضل الطرق والوسائل للفهم

إصدار الكتاب الإلكتروني

التعلم المختلط: الدليل النهائي لتخصيص تجارب التعلم لفريقك

سواء كان الأمر يتعلق برفع مستوى نهج التعلم الإلكتروني الحالي الخاص بك أو اعتماد نهج جديد ، فإن هذا الكتاب الإلكتروني سيوفر خارطة طريق لتخصيص خبرات التعلم لكل عضو في فريقك.

ما هي الآثار أو القيود على المتعلم؟

التحدي الذي واجهه المتخصصون في مجال التعلم والتطوير منذ فترة طويلة هو أن الأشخاص المختلفين يتعلمون بطرق مختلفة. والخبر السار هو أن هذا يؤدي إلى قوة التعلم الهجين ، والذي يوفر المرونة لتقديم مزيج من التدريب الشخصي والتدريب عبر الإنترنت.

تعرف على فريقك: للتعلم المختلط – أو أي تعلم – لتحقيق النتائج المرجوة ، من الضروري أن تفكر في من هو متعلمك … وأن تحدد الوسيلة وأسلوب التعلم الأكثر فعالية بالنسبة له. سيكون التبديل إلى أساليب التعلم عبر الإنترنت أسهل بالنسبة للبعض وأكثر صعوبة بالنسبة للآخرين. قد تساعدك معرفة بنية فريقك في تحديد النهج الذي سيؤدي إلى أفضل النتائج.

تعرف كيف يتعلمون بشكل أفضل: يعمل بعض المتعلمين بشكل أفضل مع اتباع نهج شخصي يوفر فرصة لطرح الأسئلة أو طلب التوضيح. ومع ذلك ، يمكن عرض الموارد عبر الإنترنت مرة أخرى في حالة فقد شيء ما … أو إذا كان هناك حاجة إلى تجديد المعلومات في أي وقت في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للطالب اختيار التدريب بما يناسبه. في كثير من الحالات ، يسير التدريب الشخصي والتدريب عبر الإنترنت جنبًا إلى جنب. يمكن أن يؤدي استخدامها معًا إلى دعم التعلم من خلال تعزيز المعرفة من خلال نهجين مختلفين.

تأكد من أنهم يعرفون سبب أهمية ذلك: مع أي تدريب ليكون ناجحًا ، يجب أن يكون ذا مغزى. يحتاج المتعلمون إلى معرفة سبب مطالبتهم بتعلم شيء ما وكيف سيساعدهم ذلك على أداء وظيفتهم بشكل أفضل أو أكثر فعالية. يجب أن يكون لديك اتصال واضح بوظيفتهم (أي السياق). أخيرًا ، يحتاج المتعلمون إلى أن يكونوا قادرين على رؤية وفهم الفوائد التي تدفع التغيير. إذا كان بإمكانك القيام بذلك ، فسوف تعزز بشكل كبير قبول المتعلم.

ما هو هدفك (أهدافك) التعلم؟

لقد أدرك متخصصو التعلم والتطوير منذ فترة طويلة أنه من المهم اختيار منصات التدريب والاختبار المناسبة بناءً على أهداف التدريب والنتائج المرجوة. سواء كان التعلم شخصيًا أو عبر الإنترنت أو نهجًا هجينًا ، فأنت بحاجة إلى البدء بتحديد هدف التعلم الخاص بك. سيكون لهذا تأثير مباشر على كيفية هيكلة دورتك ، ومنصة التعلم التي تختارها. يجب أن تعمل أهدافك معًا لمساعدة المتعلمين (ومؤسستك) على تحقيق النتيجة المرجوة.

من المهم أن تكون الأهداف محددة جيدًا وقابلة للقياس بوضوح. كيف تعرف النجاح؟ يحتاج برنامج التعلم الخاص بك أيضًا إلى توفير خطة وجدول زمني حول كيفية تحقيق هذه الأهداف في السعي لتحقيق النتيجة. في بيئة التعلم المختلط ، يمكن أن تؤثر الأهداف والجدول الزمني والحاجة إلى نتائج قابلة للقياس على أفضل منصة تعليمية للوظيفة. يوفر التعلم الهجين فرصة رائعة لتكييف منصة التعلم مع الأهداف. على سبيل المثال ، إذا كان أحد الأهداف هو مساعدة الموظفين على أن يصبحوا بارعين في تشغيل قطعة جديدة من المعدات ، فيمكنك اختيار عرض توضيحي شخصيًا. ومع ذلك ، إذا كان الهدف الثاني هو تقليل تكاليف التدريب من خلال عدم الاضطرار إلى إرسال موظفين عن بُعد لحضور عرض توضيحي ، فيمكنك تحديد أن الفيديو هو الخيار الأفضل. أو ربما مجرد أداة بديلة.

استنتاج

قم بتنزيل eBook Hybrid Learning: الدليل النهائي لتخصيص تجارب التعلم لفريقك بواسطة شبكة التعلم لاكتشاف كيف يمكنك إطلاق برامج التعلم المختلط المخصصة لقوى العمل عن بُعد.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى