Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
مؤسسات التعليم

لماذا ما نقدره مهم في أهدافنا ورحلاتنا المهنية (رأي)


لقد عملت في التطوير الوظيفي للخريجين وما بعد الدكتوراه لأكثر من سبع سنوات حتى الآن ، وقد شمل ذلك مساعدة الطلاب وباحثي ما بعد الدكتوراة في وضع خطط تنمية فردية (IDPs). عادةً ما تكون الخطوة الأولى في إنشاء أو مراجعة مثل هذه الخطة هي التفكير في اهتمامات الفرد ومهاراته وقيمه. من بين هؤلاء الثلاثة ، وجدت أن طلابي الخريجين وطلاب ما بعد الدكتوراة يجدون أن تحديد قيمهم وفهم سبب مناقشتنا لهم كجزء من تخطيط حياتهم المهنية هو الأكثر تحديًا. لذلك ، أريد أن أستكشف ما نعنيه بالقيم ولماذا هي مهمة للأهداف التي وضعناها والخطط التي نضعها والرحلات المهنية التي نقوم بها خلال حياتنا.

أعني بالقيم الأفكار والأفعال والأشخاص والأشياء التي نعتبرها مهمة وغنية بالمعنى في حياتنا المهنية والعملية – تلك التي تعتبر أساسية أو مركزية بالنسبة لنا كعلماء ومهنيين. ضمن أطر عمل IDP المختلفة الموجودة ، فإن القيم هي ما يجد كل طالب أو باحث ما بعد الدكتوراة أو أي شخص آخر يقوم بإنشاء IDP أنه الأكثر أهمية بالنسبة لهم.

عندما نناقش الاهتمامات والمهارات والقيم معًا في عملية كتابة النازحين داخليًا ، فإننا نقوم بذلك من خلال عملية التفكير الذاتي والتقييم الذاتي. بالنسبة للمصالح ، نسأل أنفسنا عما نحب القيام به أو نوع العمل الذي يجعلنا نشارك. عند تقييم مهاراتنا ، فإننا نحدد ما نجيد القيام به فكريا وعاطفيا وجسديا. مع القيم ، نحن ندرس ما هو أكثر أهمية ونجعل الحياة مُرضية بأي طريقة تكون مهمة لكل واحد منا.

قد أجد بعض الوظائف والأدوار مثيرة للاهتمام (الاهتمامات) وأكون جيدًا فيها (المهارات) ولكن لا أجدها ذات مغزى بالنسبة لي شخصيًا (القيم) كما قد تكون الأدوار الأخرى. في مثل هذه المواقف ، سأضطر إلى الكفاح من أجل استثمار نفسي بالكامل في عملي بنفس الطريقة التي يتماشى بها الدور تمامًا مع أكثر ما أقدره في حياتي المهنية. لقد جربت هذا في مسيرتي المهنية ، خاصة في المنصب الذي شغله قبل وظيفتي الحالية.

بينما أنا ممتن لهذا المنصب ، أعرف الآن أن الوظيفة لا تتوافق بشكل جيد مع نوع العمل الذي كنت أهتم به أكثر. الوظيفة مدفوعة بشكل جيد. لقد ساعدني في الحصول على منزل وطعام والعناية بصحتي. لقد وفرت لي المرونة ، وأعضاء هيئة تدريس رائعين للتعامل معهم ، وزملاء جيدين للمشاركة معهم ، وتحديات مثيرة للاهتمام. أعطاني أعضاء هيئة التدريس الآخرون ملاحظات إيجابية ، وقد قمت بعمل جيد نسبيًا في هذا المنصب. لكن في النهاية ، لم يكن قلبي موجودًا في عملي ، ولقد كافحت للعثور على مكانتي والنجاح الكامل في هذا المنصب.

هذا لا يعني أنني لم أجد أي قيمة لما قمت به في تلك الوظيفة لمدة ثلاث سنوات. كان الأمر مجرد أن ما وجدته أكثر أهمية كان في مكان آخر ، في دور آخر. عندما انتقلت إلى العمل بدوام كامل مع طلاب الدراسات العليا وباحثين ما بعد الدكتوراة ، اكتشفت شيئًا لم أكن مهتمًا به وأجيده فحسب ، بل أيضًا شغوفًا به. بالنظر إلى الوراء ، بمجرد أن بدأت منصبي الحالي ، تمكنت من رؤية بوضوح أنه بينما كنت أعتقد أن عملي في تطوير أعضاء هيئة التدريس كان ذا مغزى ، فإن تقديم المشورة لطلاب الدراسات العليا وباحثي ما بعد الدكتوراة كان أكثر قيمة بالنسبة لي بشكل ملحوظ.

في الوقت نفسه ، أدرك تمامًا أن كل واحد منا يحمل قيمًا مختلفة. أجد نفسي حزينًا وغاضبًا في بعض الأحيان من الأشخاص الذين يحطون من قدر الآخرين الذين لا يجدون قيمة جوهرية في التدريس أو البحث أو أي نوع آخر محدد من العمل الأكاديمي أو الذين ينتقدون خريجي الدكتوراه لشغلهم وظائف في مؤسسات. بالنسبة لبعض الأشخاص الذين يتخذون خيارات مسار وظيفي مختلفة عما قد نتخذه ، ضع في اعتبارك أنهم قد يتبعون قيمهم. كسب ما يكفي من المال لرعاية الأسرة والأحباء يعكس قيمة. إن اختيار وظيفة أو قطاع عمل حيث يتقاضى المرء أجرًا بناءً على إحساسه بالقيمة يعكس قيمة. وكذلك الحال بالنسبة لاختيار المسار الوظيفي الذي يسمح للشخص بالتركيز على الرعاية الذاتية ، أو السفر ، أو وجود حدود واضحة المعالم. أنا أشجع كل واحد منا ممن قرأوا هذا لتكريم ما يختاره الآخرون ، على الثقة في أنهم يتخذون خيارًا يتناسب مع ما يقدرونه وتقليل مقدار ما نجده أكثر أهمية في الخيارات المهنية للآخرين.

التفكير في قيمنا ومشاركتها ومواءمتها

ما هو مهم لكل منا يمكن أن يحفزنا بشدة أو يثبط عزيمتنا في حياتنا العملية. عند التحدث مع طلاب الدراسات العليا وطلاب ما بعد الدكتوراة ، أحثهم على التفكير فيما يقدرونه من الناحية المهنية. هل هي المرونة؟ الحكم الذاتي؟ تعاون؟ بناء؟ السفر؟ نمط؟ كما أنني أشجعهم على إدراج هذه القيم في بطاقات الملاحظات أو البطاقات اللاصقة ثم ترتيبها في مجموعات أو عناقيد. في بعض الأحيان ، يمكن أن يساعدنا التفكير في القيم المختلفة التي نتمسك بها معًا أو على النقيض من ذلك في معرفة أي من هذه القيم تدفعنا أكثر وأيها نفتقدها عندما تكون غائبة في حياتنا العملية.

أيضًا ، إذا كنت تشعر بالراحة عند القيام بذلك ، فأنا أشجعك على التحدث مع الأصدقاء والزملاء والموجهين الموثوق بهم حول القيم التي تأمل في تحقيقها من خلال أهدافك في العمل والوظيفي. يمكن أن تكون القدرة على مشاركة الآخرين والثقة بهم بمثل هذه المعلومات تمرينًا قويًا وتساعدك على الاستمرار في استكشاف ما تجده أكثر أهمية في حياتك المهنية.

في النهاية ، ما نقدره يمكن أن يشكل سبب قيامنا بذلك ولماذا نفعل ذلك. إن الاعتراف والتركيز على كيفية تأثير قيمنا على اختياراتنا المتعلقة بالعمل يمكن أن يساعدنا في إنشاء مسار وظيفي يناسب كل منا بشكل أفضل. مثلما وجدت مكان عمل يتوافق مع ما أقدره في عملي ، آمل أن يتمكن كل واحد منكم من فعل الشيء نفسه. ساعدني استكشاف ما كان مهمًا بالنسبة لي في عملي على اكتشاف أفضل مكان يمكن أن أجده فيه وكيفية التفكير في الوصول إلى هناك.

أنا أشجع كل واحد منكم على التفكير في الطرق التي يمكن أن يتصل بها العمل الذي تقوم به ليس فقط بما تهتم به وتجيده ، ولكن أيضًا بما يهمك أكثر. ثم حدد كيف يمكنك اتباع مسار وظيفي ينسجم مع هذه الجوانب الثلاثة من أنت – ومن تتمنى أن تكون – في مكان العمل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى