Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
التعليم الإلكتروني

كيفية تقليل وقت الجلوس في التعلم الإلكتروني


حافظ على سعادة عملك وموظفيك

لم تكن العبارة القديمة “الوقت هو المال” أكثر أهمية مما هي عليه في مناخنا الحالي.

نحن نتفهم أن الوقت ثمين للجميع. كل شخص لديه قوائم مهام لا تنتهي أبدًا ، ويشعر قادة الفريق بالتمدد وغالبًا ما يكونون مرهقين. لهذا السبب عندما تقضي أنت وزملاؤك وقتًا للتعلم ، يجب أن يكون ذلك ذا قيمة ، ويجب أن تكون كل لحظة مهمة.

هنا في Kineo HQ ، نتعاطف تمامًا مع كل هذه المشكلات والمزيد. أدى ذلك إلى بعض الأسئلة المهمة التي يجب أن نسألها لأنفسنا:

  • كيف يمكننا المساعدة في توفير وقت المتعلم من خلال برامج التطوير والتدريب الشخصية الفعالة والفعالة؟
  • كيف يمكننا ضمان أن تكون كل جلسة ذات قيمة وهادفة لكل من الفرد والشركة؟
  • كيف يمكننا تقليل وقت الجلوس والاستمرار في تحقيق كل ما نريد تحقيقه والتأكد من إشراك المتعلمين لدينا؟

هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها هنا ، ولكن دعنا نسلط الضوء على الطرق الثلاثة الرئيسية التي نعتقد أنه يجب عليك مراعاتها.

1. تبسيط المحتوى

تتمثل نقطة البداية الواضحة في إبقائه قصيرًا – فمعظم التدريب طويل جدًا ، لذا انخرط في نظام التركيز على المحتوى الذي تحتاجه حقًا واترك الباقي جانبًا.

  • ربط بمواد إضافية: ركز على الأفكار الرئيسية في التدريب الرسمي ، ثم اربطها بمواد إضافية لمزيد من التفاصيل.
  • التعلم المصغر: قم بإنشاء أجزاء صغيرة من المحتوى حول مواضيع محددة.
  • تخطيط الحالة: تتطابق هذه التقنية مع أهداف الأداء التي تحتاج إلى تحقيقها مع شخصيات المتعلم من جمهورك. سيساعد هذا في الكشف عن الحواجز والتدريب والدعم المطلوب حتى تتمكن من تركيز الحل الخاص بك لتحقيق أهدافك.
  • زيادة الصرامة في التكليف بالمشاريع: إذا لم يتمكن أصحاب المصلحة من التعبير عن احتياجاتهم بعبارات محددة ، فقم بالتراجع عما إذا كانوا مستعدين لفريقك لتطوير حل أم لا.

تُظهر البيانات الحديثة من تقرير حقائق التعلم الرقمي لـ Fosway أن جلسات التعلم الأقصر وذات الحجم الصغير أكثر شيوعًا لدى المتعلمين. هذا أمر مهم بالنسبة للشركات التي يجب مراعاتها عند بناء مناهجها الدراسية. ربما لا يكون تخصيص نصف يوم في الشهر للتدريب أسلوبًا جيدًا ، ويمكن أن يكون تخصيص 10-15 دقيقة يوميًا أكثر فاعلية وجاذبية للمتعلمين.

2. إضفاء الطابع الشخصي

كمصممين ، نحتاج إلى إزالة التعقيد والتركيز على ما يهم. يتعلق الأمر بدمج مبادئ UX الحديثة مع تعلم أفضل الممارسات لإنشاء محتوى رقمي له أقصى قدر من الفعالية. هناك بعض الأساليب البسيطة التي يمكنك اتباعها لتخصيص المحتوى التعليمي الخاص بك:

  • تشخيصات مسبقة لتحديد مسارات التعلم: امنح المتعلمين الفرصة لاختبار المسار أو تعديله لمساعدتهم على التركيز على ما هو مطلوب.
  • مسارات التعلم القائمة على الأدوار: قدم محتوى مختلفًا لجماهير مختلفة أو مسارات متعددة من خلال التعلم. نوصي باستخدام عوامل تصفية المحتوى ، مثل محدد الدور أو خيار التقييم.
  • ملاحظات شخصية مع بطاقات أداء الأداء: تسمح بطاقة قياس الأداء للمتعلمين بممارسة صنع القرار في السياق. يوضح كيف يتخذ المتعلم القرارات عند الحاجة إلى موازنة العديد من الأولويات المتضاربة المحتملة.
  • السيناريوهات المتفرعة: قم بإنشاء سيناريوهات متفرعة تتحدىهم لاتخاذ القرارات ثم اعرض النتائج. كل نتيجة يمكن أن تنتج تحديًا جديدًا وقرارًا يتخذه المتعلم.

3. زيادة القيمة المتصورة

إذا تمكنت من زيادة القيمة المتصورة للتعلم للموظفين والأعمال التجارية الأوسع ، فإنك تقلل التكلفة المتصورة بشكل فعال ، وبالتالي ، ستجد تركيزًا أقل على تقليل الوقت الذي تقضيه في التعلم.

  • قم بتضمين القصص والسيناريوهات ودراسات الحالة: إثارة الفضول وجعل الناس يفكرون من خلال القيادة بقصص يطبقون فيها أحكامهم على الموقف في بيئة آمنة.
  • جمع البيانات التي توضح الفعالية والعمل وفقًا لها: استخدم تحليلات البيانات لاكتساب رؤى أعمق حول كفاءة المتعلمين وفعالية التعلم.
  • تضمين المحتوى عند الحاجة: أدخل التعلم في تدفقات العمل والمساحات الاجتماعية حيث يقضي موظفوك وقتهم.

تشكيل مستقبل التعلم

تساعد Kineo الشركات الرائدة في العالم على تحسين الأداء من خلال التعلم والتكنولوجيا. نحن فخورون بسمعتنا لكوننا مرنين ومبدعين ، وعملنا الحائز على جوائز مع العملاء في جميع أنحاء العالم.

كينو

تساعد Kineo الشركات الرائدة في العالم على تحسين الأداء من خلال التعلم والتكنولوجيا. نحن نجمع بين الجودة في التعلم وخدمة العملاء الحائزة على جوائز والابتكار. نحن هنا لمواجهة تحديات التعلم والأداء – وتحقيق النتائج.

نُشرت في الأصل في kineo.com.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى