كيفية استخدام التعلم المدمج
هل يمكن أن يساعد التعلم المدمج موظفيك على التكيف؟
حان وقت العودة إلى المكتب بالنسبة لبعض الشركات ، ولكن كيف يمكنك مساعدة موظفيك على التكيف بسرعة أكبر؟ قد يكون الانتقال صعبًا بالنسبة لأولئك الذين قرروا العمل من المكتب مرة أخرى. ومع ذلك ، يمكن أن يساعد التعلم المدمج عن طريق إعادتهم إلى مكان العمل بسهولة. دعنا نلقي نظرة على بعض ممارسات التعلم المختلط التي يمكن أن تفيد موظفيك الجدد والمتمرسين حتى يكونوا مستعدين بشكل أفضل للتعامل مع التحديات اليومية.
5 ممارسات تعلم مختلطة للانتقال من العودة إلى المكتب
1. التدريب عبر الإنترنت مع الممارسة دون اتصال
الطريقة الأكثر شيوعًا لدمج التعلم المدمج هي من خلال التدريب عبر الإنترنت الذي يتطلب ممارسة دون اتصال بالإنترنت. قدم لموظفيك دروسًا عبر الإنترنت للتعرف على سياسات الشركة أو الإجراءات أو مهام العمل المحددة. ثم شجعهم على القدوم إلى المكتب لممارسة ما تعلموه ، ومعرفة ما يتقنونه وما يحتاج إلى مزيد من التدريب. يوفر هذا النهج المرونة حيث يمكنهم التعلم بالسرعة التي تناسبهم. في الوقت نفسه ، فإن ممارسة تدريبهم في وضع عدم الاتصال مع التدريبات العملية يوفر لهم ردود فعل فورية ويحسن الاحتفاظ بالمعرفة.
2. ورش عمل مختلطة
تجمع ورش العمل المختلطة بين العناصر الشخصية والافتراضية. يمنحون الموظفين الفرصة للتواصل مع زملائهم في العمل ، وكذلك المشاركة في أنشطة التعلم التجريبي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن الوصول إليها لأولئك الذين يعملون من المنزل وأولئك الذين قرروا العودة إلى المكتب ، مما يعني أنه لا أحد مستبعد. تعد جلسات الأسئلة والأجوبة وعروض المهام التفصيلية أيضًا طرقًا رائعة لدمج ورش العمل في برنامج التدريب الخاص بك.
3. التدريب عبر الإنترنت
سيحتاج الموظفون العائدون إلى مكان العمل إلى بعض الدعم الإضافي ، بغض النظر عن مدى استعدادهم عاطفيًا أو عقليًا. لتسهيل ذلك ، يمكنك إقران الموظفين الذين يعودون إلى المكتب بموجهين أو مدربين يمكنهم استضافة اجتماعات فردية. يمكنهم مناقشة مخاوفهم ومخاوفهم بشأن هذا الانتقال من العودة إلى المكتب وتخفيف أي شكوك قد تكون لديهم. بمجرد أن يبدأوا العمل المختلط ، يمكنك تكرار تلك الاجتماعات شخصيًا. ستساعد العملية برمتها على جعلهم يشعرون بتقدير أكبر مع مساعدتهم أيضًا على التكيف مع أي تغييرات كبيرة تحدث على طول الطريق.
4. Onboarding المخلوطة
يجب أن يكون الموظفون الحاليون على دراية بثقافة الشركة وسياساتها وإجراءاتها. ومع ذلك ، فإن أعضاء فريقك الجدد بحاجة إلى أن يكونوا على دراية بالسرعة ، وهذا ليس بالأمر السهل في منتصف عملية الانتقال من المكتب. قد تفكر في ترتيب جولات شخصية في المكتب وجلسات لقاء وتحية مع زملاء العمل. سيوفر التأهيل المدمج للموظفين الجدد جميع المعلومات والتدريب اللازمين لتقليل الوقت الذي يستغرقونه للراحة في أدوارهم الجديدة.
5. الاجتماعات الشخصية
قم بجدولة تسجيلات الوصول الشخصية المنتظمة مع الموظفين قبل بدء عملهم المكتبي. يمكنهم معالجة أي مخاوف بشأن مسائل الشركة بحرية ، مما يمنحك فرصة لابتكار حلول وكسر أي حواجز قد تسبب ضغوطًا غير ضرورية عند عودتهم. تتيح لك اجتماعات التعليقات هذه أيضًا مشاركة توقعاتك بشأن عودتهم إلى المكتب لفتح خطوط الاتصال وتحسين أدائهم منذ اليوم الأول.
ما الميزات التي يجب أن يتمتع بها نظام التعلم المدمج الخاص بك للانتقال من العودة إلى المكتب؟
إدارة الدرس
يجب أن تمنحك أنظمة إدارة التعلم للتعلم المدمج القدرة على ترتيب المحتوى وإنشاء الدورات بسهولة. أيضًا ، يجب أن يدعم النظام تنسيقات متعددة ، مثل مقاطع الفيديو والصوت وملفات PDF والعروض التقديمية وما إلى ذلك ، لتلبية الاحتياجات والتفضيلات المختلفة.
أدوات التعلم الاجتماعي
تمكّن أدوات التعلم الاجتماعي موظفيك من مشاركة ما تعلموه والتواصل مع زملاء العمل في أي لحظة. يعتبر أقرانهم مصدرًا قيمًا للدعم أثناء الانتقال من العمل عن بُعد إلى العمل الهجين أو في الموقع ، والتعاون هو المفتاح أثناء تنقلهم في الوضع الطبيعي الجديد في بيئة مهنية.
التكامل مع المنصات الأخرى
يجب أن يكون برنامج التعلم المدمج الخاص بك سلسًا لتجنب الالتباس ومنح موظفيك إمكانية الوصول الفوري إلى الأدوات التي يحتاجون إليها. على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى دمج ندوات عبر الإنترنت واجتماعات في الدورات التدريبية الخاصة بك لتتبع أدائها بشكل أفضل. أو قد تضطر إلى استخدام أداة التأليف الحالية لتطوير المحتوى وتحديثه بسرعة. كل هذا يستدعي نظام إدارة التعلم (LMS) الذي يتداخل مع مجموعتك التقنية.
الإبلاغ
يجب أن يقوم نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك بجمع وتخزين بيانات المستخدم لتتبع فعالية مبادرات التعلم المدمج الخاصة بك. على هذا النحو ، سوف تكون قادرًا على إجراء تغييرات وفقًا لأداء التدريب وتحديد مجالات التحسين عندما يتعلق الأمر باستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بك.
خاتمة
المرونة التي تأتي من الجمع بين الأساليب عبر الإنترنت وغير المتصلة تلبي احتياجات مختلف الموظفين. يسمح استخدام التدريب عبر الإنترنت للتحضير لتحديات العالم الحقيقي للموظفين بدمج حياتهم السابقة على الإنترنت مع حياتهم التي ستصبح غير متصلة بالإنترنت قريبًا. باختصار ، فإن تجربة التعلم المختلطة الشاملة تجعلهم أكثر ثقة بشأن عائداتهم المظفرة حتى يكونوا مستعدين للتعامل مع أي مشكلات يواجهونها بأقل قدر من الضغط.
تحقق من قائمة أفضل حلول التعلم المدمج LMS لمقارنة أفضل الأنظمة الأساسية والعثور على نظام إدارة التعلم المناسب لقوى العمل لديك.
