فوائد التعلم المخصص للجيل Z.

كيف يدعم التعلم المخصص المواهب الجديدة؟

كل 15 عامًا أو نحو ذلك ، يدخل جيل جديد من الموظفين إلى مكان العمل. ولكن حيث كان الموظفون الأصغر سناً في السنوات السابقة يتكيفون مع عادات وطريقة عمل كبار السن ، فقد انقلبت الأمور الآن. الجيل الأخير الذي دخل سوق العمل ، أي الجيل Z ، لا يتوافق مع الأساليب القديمة ولكنه يغيرها بشكل جذري. لمواكبة هؤلاء والتكيف مع احتياجاتهم ، تستخدم المنظمات ذات التفكير المستقبلي التعلم الشخصي. لكن هذا بعيد كل البعد عن الاتجاه الذي ليس له هدف حقيقي. في هذه المقالة ، سوف تكتشف 6 فوائد للتعلم الشخصي ستقنعك بتطبيقه في عملك عاجلاً وليس آجلاً.

6 فوائد للتعلم المخصص الذي تحتاجه مؤسستك

1. يوفر الوقت

هل أنت مستعد للتوقف عن إهدار الموارد على برامج التدريب التي تحمل موظفيك ولا تضيف أي قيمة إلى أدائهم؟ ليس هناك شك في أن تطوير تجربة تعليمية مخصصة لموظفيك قد يستغرق وقتًا طويلاً ، ولكن النتائج طويلة الأجل ستكافئك بلا شك. يستخدم التعلم المخصص الاهتمامات الفريدة وتفضيلات التعلم لموظفيك لإنشاء مواد تعليمية تجذب اهتمامهم على الفور. بهذه الطريقة ، يدرك الموظفون مفاهيم جديدة ويكملون برامج التدريب بشكل أسرع. علاوة على ذلك ، يوجه التعلم الشخصي الوحدات المناسبة لكل متدرب حتى لا يضيعوا وقتهم في التدريب على المهارات التي يمتلكونها بالفعل.

2. يعزز الملكية والاستقلالية

فائدة أخرى حاسمة لتنفيذ التدريب الشخصي هو أنه يجعل الموظفين يشعرون بالتمكين. حيث كانوا قبل أن يتلقوا برامج تدريب على قطع ملفات تعريف الارتباط كانوا ملزمين بإكمالها ، والآن يمكنهم استخدام أصواتهم والتحكم في عملية التعلم. على وجه التحديد ، يتمتعون بحرية التعبير عن تفضيلاتهم فيما يتعلق بشكل المواد التدريبية وأساليب التعلم وطرق الاتصال والسرعة وما إلى ذلك. لا تؤدي هذه الحرية غير المسبوقة إلى المشاركة فحسب ، بل تضمن أيضًا نتائج تعليمية أفضل ، حيث إنها تزرع المساءلة بين الموظفين. بعبارة أخرى ، عندما يُمنح الموظفون الاستقلالية لتشكيل مسار التعلم الخاص بهم ، فإن الموظفين يأخذون بشكل طبيعي ملكية تقدمهم ونجاحهم.

3. يزيد من مشاركة الموظفين

يسمح التعلم المخصص للموظفين برعاية مسارات التدريب ذات الصلة باهتماماتهم ، والوظائف الحالية والقضايا المصاحبة ، بالإضافة إلى الأهداف التي لديهم للمستقبل. التعلم لغرض ، وليس خارج الالتزام ، ينتج عنه تعلم ذو قيمة وجذابة للغاية. يدرك الموظفون أن التدريب الذي يخضعون له سيعود بالفائدة على تطورهم المهني ورحلتهم داخل مؤسستك ، وبالتالي يشعرون بحافز أكبر لإكماله وحتى البحث عن مهارات إضافية يمكنهم تحسينها. علاوة على ذلك ، يعمل الموظفون المتفاعلون والمتحمسون بشكل أفضل ، حيث تقل احتمالية انفصالهم أو تشتيت انتباههم.

4. يعزز الإنتاجية

عند الحديث عن مستويات الأداء المرتفعة ، فإن الفائدة المؤكدة لبرامج التعلم المخصصة هي أنها تجعل الموظفين أكثر إنتاجية. السبب وراء ذلك بسيط للغاية. عندما تأخذ الوقت الكافي لفهم الاحتياجات والفجوات والتفضيلات الفريدة لكل موظف ، يمكنك تحديد المشاكل الحقيقية والتوصل إلى حلول مخصصة. على سبيل المثال ، بدلاً من أن يحصل قسم بأكمله على برنامج تدريبي مكثف ، يمكنك مطابقة كل وحدة مع الموظفين الذين سيستفيدون منها حقًا. بهذه الطريقة ، يقوم موظفوك بإجراء تحسينات أساسية تتناسب مع أدوارهم وتساعدهم على أن يصبحوا أكثر كفاءة.

5. يتكيف مع احتياجات المتعلم

المرونة هي الميزة الوحيدة للتعلم المخصص الذي يجعله مرغوبًا أكثر للموظفين الأصغر سنًا. الجيل Z غير معتاد على يوم العمل المكتبي المعتاد الذي يبلغ ثماني ساعات. يمكن أن يكونوا يعملون عن بعد ، أو بشكل متقطع ، أو أثناء التنقل. لذلك ، سيتعين على برنامج التدريب المناسب التكيف مع جدولهم الزمني وتقديم وحدات ذات مدة أقصر وأطول لاستيعاب تفضيلاتهم. يحقق التعلم المخصص ذلك مع السماح للموظفين أيضًا بالتعلم بشكل مستقل وبالسرعة التي تناسبهم. بهذه الطريقة ، لا يتعين عليهم تسريع العملية وتفويت المعلومات الأساسية أو سحبها وينتهي بهم الأمر إلى الانسحاب.

6. يحسن الاحتفاظ بالمعرفة والتنفيذ

نشأ موظفو الجيل Z في عالم من التجارب الشخصية ، وهذا هو السبب في أن التعلم المخصص هو الخيار الأفضل لهم. إن القدرة على إنشاء تجربة تعليمية تلبي على وجه التحديد فجوات المعرفة لديك تزيد بشكل كبير من معدلات الإكمال. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن الموظف يتم تدريبه باستخدام أسلوب التعلم المفضل لديه ، يصبح الاحتفاظ بالمعرفة أكثر فاعلية وطويلة الأمد. إلى جانب ذلك ، غالبًا ما تتضمن برامج التعلم الشخصية أنشطة التعلم التجريبي التي تسمح للموظفين بممارسة مهاراتهم في بيئة تحاكي مواقف العالم الحقيقي بشكل مثالي تقريبًا.

خاتمة

يدعو الجيل الجديد من الموظفين إلى التخصيص في مكان العمل. إذا كنت ترغب في جذب مواهب جديدة مع الحفاظ على رضا موظفيك الحاليين ، فقد حان الوقت لترك نهج واحد يناسب الجميع في الماضي. يرفع التعلم المخصص تدريب الشركات من خلال التركيز على المتعلم وتشكيل العملية وفقًا لاحتياجاتهم وتفضيلاتهم. نأمل أن تساعدك فوائد التعلم المخصص التي وصفناها في هذه المقالة على إدراك سبب كونه استثمارًا يستحق القيام به.