Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
مؤسسات التعليم

عمال خريجو جامعة ييل يشكلون نقابة بعد عقود من التنظيم


صوّت المدرسون والباحثون من طلاب الدراسات العليا في جامعة ييل على الاتحاد ، 1860 مقابل 179 ، حسبما أعلنوا هذا الأسبوع. ويبلغ إجمالي عدد العمال المؤهلين للتصويت 3214 عاملاً.

صادق المجلس الوطني لعلاقات العمل على الانتخابات ، التي كانت سنوات في طور الإعداد.

تعد جامعة ييل واحدة من أطول الحملات التي ينظمها طلاب الدراسات العليا في الأكاديمية ، ويعود تاريخها إلى التسعينيات. اكتسبت الحملة زخمًا جديدًا بعد أن قالت NLRB ، التي انقلبت تاريخيًا على حقوق اتحاد طلاب الدراسات العليا ، في عام 2016 إن مساعدي التدريس والباحثين الطلاب في جامعة كولومبيا يحق لهم التفاوض الجماعي.

في عام 2017 ، صوت طلاب جامعة ييل العاملون في ثمانية أقسام للانضمام إلى نقابات كجزء من إستراتيجية “الوحدات الصغيرة” غير العادية. لكن ييل استمر في تحدي شرعية الاتحاد ، سواء من حيث الإستراتيجية أو ما إذا كان طلاب الدراسات العليا هم بالفعل عمال مشمولين بقانون علاقات العمل الوطني وليس مجرد طلاب. وسط هذه التحديات ، في عام 2018 ، في ظل NLRB في عهد ترامب ، سحبت نقابة ييل المرتقبة التماسها من نظر مجلس الإدارة وعادت إلى التنظيم.

المشهد العمالي اليوم مختلف ، بطرق تبشر بالخير للاتحاد الجديد. على الفور ، تعهد ييل هذا الأسبوع بالمساومة مع النقابة الجديدة ، التابعة لـ Unite Here ، بحسن نية.

وقال بيتر سالوفي رئيس جامعة ييل في بيان حول نتائج الانتخابات: “بينما نمضي قدمًا معًا ، أعلم أننا سنستمر في الحفاظ على روح الانفتاح والشمولية التي رعيناها خلال عملية الانتخابات”. “طوال فصل الخريف ، أكدنا باستمرار على بعض الحقائق والمبادئ الأساسية: أن قادة الجامعة يهتمون برفاهية جميع طلابنا ، وأن الانتخابات الديمقراطية التي يكون فيها لجميع الطلاب المؤهلين الحق في التصويت هي الطريقة المناسبة للبت في السؤال حول النقابات ، وأن علينا معالجة هذه المسألة كمجتمع من خلال خطاب مدني مفتوح “.

بعد جامعة ييل ، يشهد الاقتصاد الأمريكي ازدهارًا نقابيًا ، والعمال الخريجون ليسوا استثناءً. عبر نظام جامعة كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، كان طلاب الدراسات العليا المنتسبون إلى اتحاد عمال السيارات جزءًا من إضراب كبير انتهى الشهر الماضي بمكاسب كبيرة للعاملين الأكاديميين.

بعض الأمثلة الحديثة ، في المؤسسات الخاصة: صوت الخريجون في جامعة بوسطن لتشكيل نقابة تابعة للاتحاد الدولي لموظفي الخدمة في ديسمبر ؛ صوت العمال الخريجون في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في أبريل لتشكيل نقابة تابعة لـ United Electrical، Radio، and Machine Workers of America (UE) ؛ وعمال الخريجين في جامعة نورث وسترن يجرون حاليًا انتخابات نقابية بالاشتراك مع UE. تقدم عمال الخريجين في جامعة شيكاغو لانتخابات نقابية ، أيضًا بالانتماء إلى UE ، في نوفمبر. وقال عمال الخريجين في جامعة نورث إيسترن هذا الأسبوع أن غالبية رتبهم قد وقعت بطاقات لصالح النقابات ، مع UAW.

التضخم والوباء يقودان ازدهار الاتحاد

يعزو طلاب الدراسات العليا في مختلف الجامعات نشاطهم النقابي إلى مخاوف طويلة الأمد بشأن حقوق مساعدي الخريجين وظروف العمل ، وتأثير التضخم على رواتبهم المحدودة.

في جامعة جونز هوبكنز ، حيث سيجري طلاب الدراسات العليا انتخابات النقابة الخاصة بهم هذا الشهر ، بالاشتراك مع UE ، فإن برنامج النقابة هو الحد الأدنى من الراتب وهو 40 ألف دولار لكل الدكتوراه. طالبًا بدلاً من 34،500 دولارًا أمريكيًا الحالية.

أعلنت بعض المؤسسات بالفعل عن زيادات كبيرة في الأجور استجابة لمطالب الطلاب. في وقت سابق من هذا الشهر ، أعلنت جامعة شيكاغو عن زيادة وشيكة في الحد الأدنى لدرجة الدكتوراه السنوية. تمويل الطلاب ، إلى 37000 دولار من 33000 دولار. أعلنت جامعة ديوك عن زيادة مماثلة في سبتمبر.

في جامعة ييل وخارجها ، يعد الوباء محركًا كبيرًا آخر للنشاط النقابي.

قال بول سيلتزر ، مدرس مساعد للتاريخ في جامعة ييل كان يدعم النقابات ، يوم الثلاثاء أنه “عندما ضرب الوباء ، رأيت ساعات التدريس الخاصة بي ترتفع ، ولم أحصل على زيادة أو تعويض يعكس تلك الزيادة الهائلة في الساعات. كما لم يكن لي رأي في كيفية ومتى كنت أقوم بعملي ، وأصبح واضحًا لي حقًا أنني بحاجة إلى صوت لا يمكن إلا للنقابة تقديمه “.

قال Seltzer أنه قبل الالتحاق بمدرسة الدراسات العليا ، عمل في صناعة الخدمات الغذائية وشهد أول زيادة له على الإطلاق عند التصديق على عقد نقابته الأولي. وأضاف: “لقد رأيت أن تكاليف الرعاية الصحية لدينا تنخفض بشكل كبير. ولدينا آليات لمحاسبة رؤسائنا إذا لم يعاملونا بشكل صحيح “.

قالت أريتا أشاريا ، الباحثة الخريجة في علم الوراثة بجامعة ييل ، “هناك الكثير من العوامل التي ساهمت في هذه الموجة المذهلة من النقابات في التعليم العالي ، وأعتقد أن أحد العوامل المهمة حقًا هو جائحة COVID.” فرق العلماء ، بما في ذلك الخريجين ، “كانوا في الواقع عاملين في الخطوط الأمامية أثناء الوباء ، ويقومون بأبحاث لمحاولة مساعدتنا في الخروج منه”.

في جامعة ييل ، تشمل أهداف العقد المحتملة تعديلات تكلفة المعيشة ، وتغطية تأمين أفضل للأسنان والرؤية ، ورعاية صحية عقلية أكثر سهولة ، وإجازة مضمونة ، وحماية للطلاب الدوليين ، وإجراءات تظلم قوية.

قال ويليام أ. هربرت ، المدير التنفيذي للمركز الوطني لدراسة المفاوضة الجماعية في التعليم العالي والمهن في كلية هانتر بجامعة مدينة نيويورك ، إن “التصويت الساحق لصالح تمثيل مساعدي خريجي جامعة ييل هو تتويجًا لسنوات من الجهد “و” تتماشى تمامًا مع الاتجاه السائد في التعليم العالي خلال العقد الماضي “.

قال هربرت إن عدد مساعدي الخريجين الممثلين في النقابات قد نما بأكثر من 50 في المائة منذ عام 2012.

وقال إنه بالنظر إلى كيفية تغير تكوين NLRB ، فمن المحتمل دائمًا أن تسعى إحدى الجامعات إلى إلغاء قرار جامعة كولومبيا. ومع ذلك ، فإن هذا أقل احتمالًا ، “نظرًا لأن المفاوضة الجماعية لمساعدي الخريجين أصبحت بشكل متزايد القاعدة في التعليم العالي.”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى