رقمنة التدريب: دمقرطة أم نزع إنسانية؟
الأدوات الرقمية تجعل من الممكن مرافقة التدريب
ليست ضرورة التدريب الآن فقط أمرًا لا مفر منه ، ولكنها اتخذت بعدًا جديدًا: يجب علينا تدريب المزيد وأسرع وأكثر من الناس ، وذلك بكفاءة محسنة وباستخدام أدوات توفر نفوذًا أكبر. في خدمة هذا الطموح يتضح أن مهنة المدرب تمر بتغير حقيقي. تتيح أدوات التدريب والتقييم إمكانية التحكم في المخاطر ، وضمان جودة معينة ، والحد من التكاليف. تتيح الحلول الرقمية دعم التدريب وإدارة المعرفة والاستفادة منها والتحقق من صحة المعرفة ، سواء كانت تتعلق بالتعليم العام أو الخبرة التجارية المحددة.
أساسي ولكن لا يمكن السيطرة على الرقمنة للتدريب
من حيث التدريب ، كما هو الحال في جميع المجالات ، تثير الأدوات الرقمية الخوف بقدر ما تثير الأمل. يعدون بتحسين فعالية الدورات التدريبية بشكل كبير ، لكن هل سيحلون محل التدريب البشري وغير الإنساني؟ يمكن أن يكون إسناد التقييم إلى الأنظمة الآلية مصدر قلق لمديري الموارد البشرية وكذلك المدربين والمتعلمين ، حيث قد يخشى كل منهم فقدان القوة والاستقلالية.
ومع ذلك ، يجب السماح للجميع بمواكبة التغييرات السريعة في مهنتهم من أجل التكيف وحتى تعلم تجارة جديدة. يجب أن يتمتع كل فرد بحرية التدريب كما يراه مناسبًا ويجب القيام بذلك على نطاق واسع ، وبالتالي تقليل التكاليف. تدعم الحلول الرقمية المدرب والخدمة التي يقدمها. الأدوات الرقمية هي جزء من الاستجابة لتحديات التدريب الفعال والواسع النطاق. لذلك من الضروري أن تهدف منصات التدريب والتقييم ، مثل LMS و LAS ، إلى الكفاءة بالإضافة إلى التحفيز والقبول.
لهذا يمكننا أن نضيف الحجة الصديقة للبيئة. هل لا يزال من الضروري طباعة مواد الدورة الضخمة ، والقليل من القراءة والتخلص منها بسرعة كبيرة؟ هل يتعين عليك دائمًا السفر لمتابعة تدريبك؟ من المسلم به أن رقمنة التدريب لها تكلفة طاقة ، لكن البصمة الكربونية تظل مفيدة للغاية.
نحو التخصيص بفضل رقمنة التدريب
بالطبع ، يكون التدريب أكثر فعالية عندما يكون شخصيًا. وهذا يعني أنها تتكيف مع الرغبات والاحتياجات والدوافع والتوافر والموقع والعمليات المعرفية المحددة لكل فرد. بفضل التكنولوجيا ، يمكن للمدرب توفير التدريب لعدد أكبر من الأشخاص. التصنيع لا يعني التوحيد. على العكس من ذلك ، من خلال زيادة الطيف ، سيسمح الحل الرقمي بتحليل جميع التفاعلات على ملفات تعريف المستخدمين المختلفة لتكييف أصول التدريس وتنقيح مواد الدورة التدريبية. بفضل تاريخه ، سيختار LMS أو LAS عناصر وأسئلة الدورة الأكثر صلة لتكييف الدورة التدريبية مع كل متعلم.
في التدريب المختلط (أو التعلم المدمج) ، سيقوم المدرب ، من خلال استهداف احتياجات المتعلمين في المراحل الأولى والتدريب المستمر ، بتحسين تأثير تدريبهم بشكل كبير. وبالطبع ، سيكون لديهم أيضًا الوقت والاهتمام لتخصيص نهجهم بشكل أكبر ، وبناء عناصر وأسئلة الدورة التدريبية القيمة التي تعزز ترسيخ الذاكرة.
رقمي في خدمة الناس
الهدف ليس استبدال المعلم أبدًا ، ولكن بدلاً من ذلك إعفاءهم من المهام المتكررة والمملة من أجل منحهم الوقت لتكريس أنفسهم للأساسيات: أي إنشاء المحتوى ، وهي مهمة ذات قيمة مضافة عالية. لن تحل الحلول الرقمية محل المدربين البشر! الأداة موجودة في خدمة المدرب ، مما يتيح لهم الإرسال والتعلم بشكل أفضل. هذا هو المكان الذي تجد فيه رقمنة التدريب مكانها.
بعض المهام (مثل التصحيحات ، على سبيل المثال) متكررة وشاقة. البعض الآخر ، مثل التحليل الإحصائي ومتعدد الأبعاد للنتائج ، وتخطيط المنحنيات والمخططات معقدة للغاية بحيث لا يمكن تعميمها ، في حين أن مساهمتها التربوية غالبًا ما تكون مهمة. وبالتالي ، فإن حل التعلم الرقمي يسمح للمدرب بالتركيز على تنوع المحتوى ، وعلى طرق التدريس ، وعلى وتيرة كل متعلم. سيكونون قادرين أيضًا على العمل على نطاق أوسع ، وبالتالي الاستفادة من تأثير كبير للرافعة المالية ، مما يسمح لهم بوضع مواهبهم وخبراتهم في خدمة عدد أكبر من الأشخاص.
لذلك فإن تكليف الآلة بمهام معينة هو عامل راحة وعامل للإبداع والموثوقية والجودة. إذا كان لابد من إزالة الغموض عن التقييم التشخيصي والتدريب وتحويله إلى حلفاء للتقدم والإنتاجية ، فيجب أن تكون أدواتهم مفتوحة وقابلة للتخصيص من أجل التكيف مع كل متعلم. يجب ألا تعزل التقنيات الحديثة بل توحدها ، لا سيما من خلال استغلال الأدوات للمناقشة عبر الإنترنت والمشاركة في الوقت الفعلي والتعاون والتفاعل. بفضل رقمنة التدريب ، يوفر المدرب الوقت ويكون أكثر مرونة. يحتفظ الشخص بدور مركزي ، ليس فقط لإنتاج محتوى تعليمي عالي الجودة وتنظيم عملية الاكتساب ، ولكن أيضًا للاستماع إلى غير مسموع لدى المتعلم وابتكار أفضل طرق التدريس.
ExperQuiz
ركز نظام LMS المميز بالكامل على التقييم لتحقيق أقصى قدر من التعلم!
نُشر في الأصل على www.experquiz.com.
