خلق ثقافة التعاون في العمل

ثقافة التعاون في العمل

الأمر متروك للقادة والمديرين للتأكد من أن كل شخص لديه صوت ، وأن الطريقة التي نعمل بها مع بعضنا البعض تجعل الناس يشعرون بأنهم جزء من شيء مهم. في هذه المقالة ، سنتحدث عن كيفية تعزيز العقلية التعاونية ، ولماذا هي مهمة جدًا لفرق القيادة والإدارة في مكان العمل اليوم ، وأكثر من ذلك. سوف نلقي نظرة على ما تنطوي عليه عملية إنتاج شيء كهذا.

7 خطوات لخلق ثقافة التعاون في العمل

1. تحديد ثقافة فريقك

ابدأ باستبيان. اطلب من أعضاء فريقك تقديم ملاحظات حول مدى جودة أداء الفريق وكيف يريدون تغييره. انتبه بشكل خاص للسلوكيات المحددة التي تهمك أنت وفريقك.

2. ضع توقعات وقواعد واضحة

تأكد من أن فريقك لديه فهم واضح لماهية وظائفهم ، ولكنهم يعرفون أيضًا شكل مكان العمل. سيساعد هذا في جعل مكان العمل أكثر ملاءمة للتعاون. من خلال معرفة ذلك ، سيتمكن الموظفون من الشعور بمزيد من الأمان في وظائفهم ومكانهم في مكان العمل. وسيشجعهم على أن يكونوا أكثر إنتاجية في العمل ، وهو أمر مهم لبناء نجاح فريقك.

3. خلق ثقافة موجهة نحو الهدف

ادفع فريقك لتحقيق أهداف تحفزهم وتجعلهم يشعرون أنهم قادرون على تحقيق شيء رائع في العمل. سيشجعهم ذلك على العمل معًا بشكل أفضل ، وهو أمر مهم لبناء ثقافة التعاون. ضع أهدافًا مليئة بالتحديات وملهمة. سيجعل هذا فريقك يرغب في العمل بجدية أكبر ويكون أفضل فيما يفعله.

4. اجعل الشفافية سهلة

أحد أسباب عدم نجاح التعاون في معظم أماكن العمل هو نقص المعلومات بين كل موظف في الفريق. هذا يؤدي إلى سوء الفهم. ولكن قم بإنشاء نموذج تقرير سنوي حيث يمكن للجميع الوصول إلى نفس النوع من المعلومات ويمكنهم مشاركة أفكارهم بحرية دون خوف من توبيخهم أو إحراجهم من قبل رؤسائهم. سيشجع على المزيد من التواصل المفتوح ، مما يسمح لفريقك باتخاذ قرارات ذكية معًا.

5. تخطيط الحدث

الأحداث هي طريقة رائعة لجمع الفريق معًا وإبقاء الأمور جديدة ومثيرة. قم بإعداد حدث سنوي لبناء الفريق. اذهب في معتكف أو إلى معسكر ، أو عقد اجتماعًا في معلم تاريخي محلي. يمكن أن يكون التخييم أو المشي لمسافات طويلة أو أي شيء يناسب فريقك. النقطة المهمة هي أنه يجب أن يكون ممتعًا وجذابًا لجميع المعنيين.

6. تبادل الأفكار

قم ببناء ثقافة فريقك من خلال تشجيع الناس على مشاركة معارفهم وأفكارهم. اجعل الناس يعتادون على معرفة ما يعرفونه ، ومشاركته مع بقية الفريق ، واتخاذ قرارات جيدة معًا بسبب هذه المعلومات. سيشجع هذا الإبداع لأن الجميع سيشعر أن لديهم صوتًا.

7. احتفل دائمًا بالنجاح

عندما تسير الأمور على ما يرام بالنسبة للفريق ، من المهم أن تأخذ الوقت الكافي للاحتفال. التقط صوراً وصنع مقاطع فيديو وانشرها على وسائل التواصل الاجتماعي حتى يتمكن مكان العمل من رؤية ما أنجزوه وما يعنيه العمل الجيد لفريقك بالنسبة لهم. هذه طريقة رائعة لتعزيز الطاقة الإيجابية في مكان العمل وبناء ثقافة تعاون يفخر الناس بأن يكونوا جزءًا منها.

في مكان العمل اليوم ، من الضروري وجود ثقافة التعاون. ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال خلق عقلية تعاونية. من خلال تعزيز العقلية التعاونية ، ستتمكن من إنشاء ثقافة التعاون وزيادة التعاون في فريقك.

إذا كان لديك أي تعليقات أو اقتراحات أو ملاحظات أخرى حول هذه المقالة ، فلا تتردد في تركها أدناه في قسم التعليقات. أيضًا ، سنقوم بكل سرور بالإجابة على أسئلتك ومساعدتك في أي اقتراحات أخرى يمكننا من تجربتنا مع عملائنا مع العديد من أنواع الشركات المختلفة في جميع أنحاء العالم.

ما هي فوائد ثقافة التعاون في مكان العمل؟

تغطي فوائد ثقافة التعاون في مكان العمل نطاقًا واسعًا من التوفير في التكاليف ، وزيادة الكفاءة ، وزيادة المهارات الشخصية بين أعضاء الفريق ، وأكثر من ذلك.

1. التوفير في التكاليف

تتطلب منك بداية التعاون أن تتغلب على ذاتك وتشرك أفكار الجميع على الطاولة. هذه عملية تستغرق وقتًا طويلاً وتتضمن العديد من جلسات العصف الذهني والمناقشات بالإضافة إلى اتخاذ القرار للوصول إلى هدف متوسط ​​المدى. ولكن بمجرد أن يفهم الجميع بعضهم البعض ويقدرون آرائهم الخاصة ، يصبح من السهل عليهم أن يقرروا ما يجب القيام به ، ومن يجب أن يفعل ذلك ، وكيف ينبغي القيام به.

2. مساعدة العمل

كما ترى ، يخشى الكثير من الناس “هز القارب” أو “خيانة فريقهم”. ولكن إذا كنت تمتلك أنت وزملاؤك وحدة الفريق ، فمن السهل عليك إطلاق أفكار جديدة وحتى تغيير الأفكار الموجودة. قد يكون إجراء الكثير من التغييرات في شركتك أمرًا سيئًا للغاية ويضر بالمعنويات العامة لفريقك. ولكن عندما تكون لديك ثقافة تعاون ، ينضم الجميع إليك ويساعدك في اتخاذ قراراتك الصعبة.

3. إنتاجية أفضل

يضطر أعضاء الفريق للتفاعل مع بعضهم البعض والتوصل إلى أفكار إبداعية. ويزيد تفاعل الفريق هذا من الإنتاجية من خلال السماح لفريقك بإنجاز عمله بشكل أكثر كفاءة. سيمنعك من إضاعة الوقت في المهام المتكررة ، مما يعني أنه يمكنك التركيز على الأشياء المهمة.

4. زيادة مهارات التعامل مع الآخرين

أثناء قيامك ببناء ثقافة التعاون ، تعلم كيفية التواصل مع بعضكما البعض واتخاذ القرارات معًا دون القلق بشأن “تشغيل المفضلة”. من خلال القيام بذلك ، سيحسن أعضاء فريقك مهاراتهم الشخصية ويصبحون قادة أفضل من خلال إلهام بقية أعضاء فريقك للقيام بالمثل.

استنتاج

التعاون مهارة معقدة تتطلب تعاون الأشخاص والأفكار والموارد. إن وجود مسؤولية غير مشتركة بين أعضاء فريقك يشبه تقريبًا وجود فريق من الأشخاص غير المتصلين. وهذا يمكن أن يؤدي إلى نتيجة سلبية للغاية.

ولكن إذا قمت بتثقيف فريقك حول فوائد التعاون وقمت بتدريبهم على التعاون بشكل صحي ، فستتمكن من إنشاء ثقافة تعاون تساعد الجميع في شركتك على تحقيق النجاح وزيادة مشاركة الموظفين وتحقيق نتائج أفضل لشركتك.

لا ينبغي أن يكون هذا صعبًا عليك ، لأن تمكين الفريق هو شيء كنت تقوم به بنجاح منذ البداية.

مصادر إضافية: