حقبة جديدة من النشاط النقابي في التعليم العالي (رأي)
النقابات العمالية في الأخبار كثيرا هذه الأيام. ومن العدل أن نقول إن ظروف التعليم العالي مهيأة لمستوى من النشاط العمالي لم نشهده في العقود الأخيرة.
تشهد جهود تنظيم العمل والمفاوضة الجماعية في شركات مثل Starbucks و Amazon و Apple – وهي شركات كان يُعتقد في السابق أنها محصنة ضد ضغوط النقابات – بعض النجاح. على الرغم من أن عضوية النقابات لا تزال في أدنى مستوياتها التاريخية كنسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة في البلاد ، فقد زاد عدد الموظفين المنضمين إلى النقابات بنحو 275000 في عام 2022. وزاد عدد الالتماسات المقدمة لانتخابات عمالية جديدة بأكثر من 50 بالمائة عن العام السابق. كانت النقابات تفوز بأكثر من ثلاثة من كل أربعة انتخابات في النصف الأول من العام الماضي ، مما يعكس موافقة عامة تزيد عن 70 في المائة من النقابات العمالية في البلاد بشكل عام.
الصراع العمالي في الأخبار أيضًا ، لا سيما في التعليم العالي. وربما لا يكون ذلك مفاجئًا ، لأنه اعتمادًا على من تتحدث إليه ، فإن مؤسسات التعليم العالي إما “أرباب عمل رائعون” أو “تخذل عمالها تمامًا”.
ابحث في أكثر من 40،000 فرصة وظيفية في التعليم العالي
لقد ساعدنا أكثر من 2000 مؤسسة في توظيف أفضل مواهب التعليم العالي.
تصفح جميع الوظائف الشاغرة »
في يناير ، أدى إضراب أعضاء هيئة التدريس لمدة أسبوع تقريبًا في جامعة إلينوي في شيكاغو إلى قلب العمليات رأساً على عقب وأدى إلى إلغاء فصول دراسية لآلاف الطلاب قبل أن يتوصل اتحاد أعضاء هيئة التدريس والإداريون إلى اتفاق مبدئي مدته أربع سنوات (صادق الاتحاد منذ ذلك الحين على العقد).
بدأ أكبر إضراب للعمالة في البلاد في العام الماضي في منتصف نوفمبر في جامعة كاليفورنيا. هناك ، ترك 48000 باحث ما بعد الدكتوراه ومساعدو التدريس والباحثون من طلاب الدراسات العليا وظائفهم لمدة ستة أسابيع تقريبًا في جميع فروع نظام جامعة كاليفورنيا العشرة بسبب النزاعات المتعلقة بظروف العمل والتعويضات والحماية من التحرش وممارسات العمل غير العادلة المزعومة. استمرت الإضرابات الصغيرة والنزاعات العمالية في التموج إلى الخارج في حرم جامعة كاليفورنيا حتى عام 2023.
وفي هذا الأسبوع فقط ، وافق طلاب الدراسات العليا بجامعة تمبل على اتفاقية عمل جديدة ، منهية إضرابًا استمر ستة أسابيع.
إجمالاً ، كان حوالي 60 في المائة من حوالي 225000 موظف شاركوا في توقف العمل العام الماضي من المعلمين والباحثين وغيرهم من المتخصصين الأكاديميين.
ومخاوف ما بعد الجائحة في التعليم العالي بشأن التضخم وظروف العمل وحماية الوظائف – ناهيك عن وجود مجلس علاقات عمل وطني أكثر صداقة مع الموظفين والنقابات (حيث سيتم حل النزاعات العمالية التي تؤثر على موظفي الكلية والجامعة الخاصة) مما كان موجودًا خلال الإدارة الرئاسية السابقة – مواصلة دعم الجهود النقابية لتنظيم المزيد والمزيد من طلاب الدراسات العليا وأعضاء هيئة التدريس وعمال التعليم العالي الآخرين. صوّت طلاب الدراسات العليا للانضمام إلى نقابات في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وجامعتي كلارك وفوردهام في أوائل عام 2022 ، وحقق طلاب الدراسات العليا انتصارات غير متوازنة في انتخابات التمثيل النقابي مؤخرًا في جامعتي بوسطن وييل.
تشهد جامعات أخرى في جميع أنحاء البلاد – جامعة إنديانا ، وجامعة تكساس ، وجامعة ولاية فلوريدا ، وجامعة شيكاغو وجامعة جونز هوبكنز – أنواعًا مختلفة من العمل الجماعي من قبل طلاب الدراسات العليا ، بما في ذلك المسيرات الاحتجاجية و “الصفوف الإضافية. “
تحاول جامعة ديوك وجامعة بنسلفانيا ، ربما في محاولة لاستباق أي نشاط نقابي في حرم جامعيهما ، زيادة رواتب الخريجين ومزايا أخرى. تم الإعلان عن زيادات مماثلة لطلاب الدراسات العليا في جامعة ولاية نيويورك في بوفالو وجامعة رايس وجامعة نورث كارولينا في تشابل هيل أيضًا.
تعتمد الكليات والجامعات بشكل متزايد على طلاب الدراسات العليا وأعضاء هيئة التدريس العرضيين – بدوام جزئي أو مساعد – لتغطية أعباء العمل التدريسية بتكلفة أقل ومرونة أكبر للمؤسسات ، ولكن عادةً مع أمان وظيفي أقل وتعويضات ومزايا أقل بكثير من أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل يستلم. أشارت ستاندرد آند بورز وفيتش ، وهما اثنتان من وكالات التصنيف الائتماني الرئيسية في البلاد ، إلى الضغط التضخمي على التعويضات ونقص العمالة أو الضغوط باعتبارها تحديات ومخاطر كبيرة للعديد من المؤسسات في عام 2023.
على الرغم من كل هذا ، لا يبدو أن قادة التعليم العالي يبالغون في رد فعلهم.
في مسح سياسي سنوي لكبار مسؤولي التعليم العالي على مستوى الدولة في الدولة ، لم تحصل أنواع قضايا العمل المحددة أعلاه – ولا حلها – على ذكر محدد من بين أهم 24 أولوية تم الإبلاغ عنها لعام 2023 (على الرغم من تأثير التضخم على تكاليف السلع أو الخدمات المذكورة). كشفت الدراسة الاستقصائية التي أجرتها جمعية المسؤولين التنفيذيين للتعليم العالي بالولاية أن قادة التعليم العالي ينظرون إلى التنمية الاقتصادية والقوى العاملة ، وإعداد معلم الصف الثاني عشر ، وقضايا المساواة ، والتمويل الحكومي والقدرة على تحمل التكاليف ، وانخفاض الالتحاق ، والتصور العام وعرض القيمة للتعليم العالي. باعتبارها من بين أهم أولوياتهم.
من المرجح أن يجد قادة التعليم العالي أرضية مشتركة مع قادة العمل وطلاب الدراسات العليا المنظمين حديثًا والعاملين الأكاديميين الآخرين إذا تركزت مناقشاتهم حول أفضل طريقة لخدمة احتياجات المتعلم ، وتنمية مخرجات بحثية ذات قيمة اقتصادية وتعزيز عرض القيمة في التعليم العالي ككل. ولكن عندما تكون هناك آراء متباينة في الحرم الجامعي حول ما إذا كانت المؤسسة إما “صاحب عمل عظيم” أو “فاشلة تمامًا” [its] العمال ، “سوف تجد بذور النشاط العمالي والاضطرابات أرضًا خصبة لتنمو.
