تطوير محتوى التعلم السريع: دليل
كل ما تحتاج لمعرفته حول تطوير محتوى التعلم السريع
هل تكافح للعثور على الوقت والموارد لتطوير برامج التدريب عبر الإنترنت والأصول الرقمية لمؤسستك؟ في بيئة الأعمال سريعة الخطى اليوم ، يعتبر الوقت جوهريًا ، وقد لا يكون تطوير التعليم الإلكتروني التقليدي ممكنًا. وهنا يأتي دور خدمات التعليم الإلكتروني السريع. يعد التعليم الإلكتروني السريع حلاً سريعًا وفعالًا من حيث التكلفة للمؤسسات التي تتطلع إلى تطوير محتوى التعليم الإلكتروني دون المساومة على الجودة. يستخدم أدوات التأليف التي تتطلب الحد الأدنى من مهارات البرمجة لإنشاء دورات تعليم إلكتروني تفاعلية وجذابة. في هذه المقالة ، سنزودك بكل ما تحتاج لمعرفته حول تصميم وتطوير التعليم الإلكتروني السريع. من أساسيات التعلم الإلكتروني السريع إلى أفضل الممارسات والاستراتيجيات لتحقيق النجاح ، سنغطي كل ذلك. لذا ، إذا كنت مهتمًا بتعلم كيفية تسريع تطوير محتوى التعليم الإلكتروني ، فتابع القراءة!
ما هي الحاجة للتعلم السريع؟
تنشأ الحاجة إلى التعلم الإلكتروني السريع من الطبيعة السريعة والديناميكية لبيئة الأعمال الحديثة. يسمح التعليم الإلكتروني السريع للمؤسسات بالاستجابة بسرعة لاحتياجات العمل المتغيرة ، وتدريب الموظفين على مهارات جديدة ، وتحسين الأداء التنظيمي العام. علاوة على ذلك ، فإنه يقدم حلولًا فعالة من حيث التكلفة للمؤسسات التي تحتاج إلى توفير التدريب لعدد كبير من الموظفين في فترة قصيرة.
ما هو التعلم الإلكتروني السريع وما هو ليس كذلك؟
- ما هو:
-
- التطوير السريع لمحتوى التعليم الإلكتروني باستخدام أدوات التأليف التي تتطلب الحد الأدنى من مهارات البرمجة
- الأطر الزمنية للتطوير السريع ، عادةً أسابيع أو أيام ، اعتمادًا على مدى تعقيد المحتوى
- مرن للغاية وقابل للتكيف ، مما يسمح بالتحديثات والتعديلات حسب الحاجة
- فعالة من حيث التكلفة ، وتتطلب موارد أقل وميزانيات أقل مقارنة بالتعليم الإلكتروني التقليدي
- لا تتطلب برمجة مكثفة أو مهارات تطوير ، مما يجعلها في متناول مجموعة واسعة من الأفراد
- الأنسب للموضوعات الضيقة والمركزة ، مثل محاكاة البرامج ، والعروض التوضيحية للمنتج ، والبرامج التعليمية للعملية
- يتم إيلاء الاهتمام الكافي للجودة والتصميم التعليمي
- يتم تشجيع الإبداع وإدراجه في عملية التصميم
- لا تزال الإدارة الفعالة للمشروع أمرًا بالغ الأهمية لضمان التطوير والنشر الناجح
- ما هو ليس كذلك:
-
- عملية تطوير مطولة باستخدام لغات وبرامج برمجة معقدة
- قد تستغرق الأطر الزمنية للتطوير شهورًا أو حتى سنوات
- نهج ثابت للتصميم والتطوير
- مكلفة وتتطلب موارد كبيرة ، بما في ذلك خبراء الموضوع ومصممي التعليم والمطورين وتراخيص البرامج
- يتطلب مهارات برمجة أو تطوير كبيرة ، مما قد يحد من من يمكنه تطوير محتوى التعليم الإلكتروني
- الأنسب للموضوعات المعقدة ومتعددة الطبقات ، مثل الامتثال أو القيادة أو التدريب الفني
- لا يؤثر التعلم الإلكتروني السريع على الجودة أو التصميم التعليمي
- لا يعني التعلم الإلكتروني السريع التخلص من الإبداع من النافذة
- لا يلغي التعليم الإلكتروني السريع إدارة المشاريع بكفاءة
متى يمكن استخدام التعلم السريع؟
يمكن استخدام التعليم الإلكتروني السريع في مجموعة متنوعة من مواقف مكان العمل:
بشكل عام ، يعد التعليم الإلكتروني السريع أداة مرنة ومتعددة الاستخدامات يمكن استخدامها في مجموعة متنوعة من مواقف مكان العمل. من خلال الاستفادة من التعلم الإلكتروني السريع ، يمكن للمؤسسات توفير التدريب لموظفيها بسرعة وكفاءة ، وإبقائهم على اطلاع بأحدث المهارات والمعرفة اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية بفعالية.
نماذج التصميم التعليمي المستخدمة في تطوير محتوى التعلم السريع
يتضمن التعلم الإلكتروني السريع عادةً نهج تصميم تعليمي مبسط يركز على أساسيات تصميم التعلم الفعال. هذا النهج مشتق من مجموعة من نماذج التصميم التعليمي ، بما في ذلك SAM (نموذج التقريب المتتالي) ، والتصميم التعليمي السريع ، والنماذج الأولية السريعة ، ورسم خرائط الإجراءات. تعطي هذه النماذج الأولوية للتطوير التكراري والنماذج الأولية السريعة والتعاون والمرونة ومواءمة المحتوى مع احتياجات المتعلمين وأهداف الأداء. يوفران معًا إطارًا شاملاً لإنشاء محتوى تعليم إلكتروني فعال في إطار زمني أقصر. تعمل هذه النماذج على النحو التالي:
- SAM (نموذج التقريب المتتالي)
يؤكد على التطوير التكراري والنماذج الأولية السريعة ، مما يسمح بوقت استجابة سريع والقدرة على الاستجابة للتعليقات وإجراء التغييرات حسب الحاجة. - تصميم تعليمي رشيق
يعطي الأولوية للتعاون والمرونة في عملية التصميم والتطوير ، مما يمكّن الفرق من العمل معًا لإنشاء محتوى تعليم إلكتروني فعال في إطار زمني أقصر. - النماذج الأولية السريعة
يتضمن إنشاء نسخة تقريبية من محتوى التعليم الإلكتروني بسرعة ، واختبارها ، ثم تنقيحها بناءً على الملاحظات. - تخطيط العمل
يركز على مواءمة محتوى التعليم الإلكتروني مع أهداف أداء المتعلمين والتأكد من أن المحتوى عملي وملائم.
كيف يمكن للتعلم السريع أن يشرك الدماغ؟
من خلال دمج العناصر التي تشغل الدماغ ، مثل الوسائط المتعددة والتفاعل والتطبيقات العملية ، يمكن للتعليم الإلكتروني السريع تحسين الاحتفاظ بالمعلومات والمشاركة والتحفيز.
6 أفضل الممارسات لتطوير محتوى التعلم السريع
لإنشاء محتوى تعليم إلكتروني سريع وفعال ، ضع في اعتبارك أفضل الممارسات التالية:
1. تحديد أهداف تعليمية واضحة
قبل تطوير أي محتوى تعليمي إلكتروني ، من المهم تحديد أهداف تعليمية واضحة. يساعد ذلك في ضمان أن المحتوى مركز وملائم وأن المتعلمين يفهمون ما يتوقع منهم تعلمه.
2. استخدم تصنيف بلوم
قم بمواءمة أهداف التعلم مع تصنيف بلوم للتأكد من أن المحتوى يغطي جميع المجالات المعرفية ، بما في ذلك المعرفة والفهم والتطبيق والتحليل والتوليف والتقييم.
3. يبقيها بسيطة
يجب تصميم محتوى التعليم الإلكتروني السريع مع مراعاة البساطة. تجنب التفاعلات المعقدة أو الرسوم المتحركة التي يمكن أن تضيف وقت تطوير غير ضروري وقد لا تساهم في أهداف التعلم. استخدم رسومات ورسوم متحركة ومقاطع فيديو بسيطة لنقل المعلومات بطريقة جذابة.
4. استخدم عملية تطوير موحدة
لضمان الاتساق والفعالية في عملية تطوير التعليم الإلكتروني السريع ، استخدم عملية تطوير موحدة. يمكن أن يشمل ذلك القوالب وقوائم المراجعة والإرشادات الخاصة بالتطوير والمراجعة والموافقة.
5. دمج التفاعل
قم بتضمين عناصر تفاعلية في محتوى التعليم الإلكتروني السريع الخاص بك لإشراك المتعلمين وتعزيز الاحتفاظ بهم. يمكن أن يشمل ذلك الاختبارات والسيناريوهات والمحاكاة والألعاب التي تشجع المتعلمين على تطبيق معارفهم.
6. اختبار وتكرار
أخيرًا ، من المهم اختبار محتوى التعليم الإلكتروني السريع وتكراره لضمان فعاليته. قم بإجراء اختبار المستخدم وجمع التعليقات لتحديد مجالات التحسين ، ثم قم بإجراء التغييرات اللازمة لتحسين المحتوى.
خاتمة
يعد التعليم الإلكتروني السريع طريقة فعالة من حيث التكلفة وفعالة لإنشاء محتوى تعليم إلكتروني يلبي احتياجات التدريب للمؤسسات. باتباع أفضل الممارسات الموضحة أعلاه ، يمكن للمؤسسات إنشاء محتوى تعليم إلكتروني فعال وجذاب يحقق النتائج. تتوفر خدمات التعلم السريع على نطاق واسع ، مما يسهل على المؤسسات تنفيذ هذا النهج في التدريب والتطوير.
اعتمادات الصورة:
- تم إنشاء / توفير الرسوم البيانية داخل متن المقال من قبل المؤلف.
فكر
يمكن أن يكون التعامل مع بائعي الاستعانة بمصادر خارجية مختلفين أمرًا مزعجًا واستنزافًا للموارد. تعمل Thinkdom Learning Solutions على تبسيط العملية من خلال توفير حلول جذابة وفعالة من حيث التكلفة لجميع احتياجاتك التدريبية عبر الإنترنت في مكان واحد.
