تحديد 6 تحديات التعلم المخصصة والتغلب عليها

6 التحديات المشتركة عند تنفيذ التعلم المخصص

في عالم يتسم بالتغيرات السريعة ، يجد الموظفون أن فرص التعلم والتطوير ذات أهمية أكبر كل يوم. ومع ذلك ، فقد توقفت طرق تدريب الموظفين التقليدية الموحدة عن كونها فعالة ، لأنها نادرًا ما تنجح في إشراك الموظفين وتحقيق الاحتفاظ بالمعرفة على المدى الطويل. يتطلب الجيل الجديد من العمال التعلم الذي يتكيف مع احتياجاتهم وتفضيلاتهم الفريدة ، بالإضافة إلى وتيرة حياتهم المتزايدة السرعة. إذا كنت تفكر في التعلم المخصص لحل هذه المشكلة ، فأنت على الطريق الصحيح. ومع ذلك ، قبل تنفيذه ، خذ بعض الوقت لقراءة تحديات التعلم المخصصة التالية وكيفية التغلب عليها لتحقيق أقصى قدر من النتائج.

عقبات على طريق التعلم المخصص

1. تعريفه

قد يكون فهم ما يشتمل عليه التعلم المخصص أحد أكبر التحديات التي ستواجهها عند تنفيذه. بالنظر إلى أنها فلسفة وليست أسلوبًا محددًا ، يمكن فهم بعض الالتباس الأولي. هناك شيء نعتقد أنه سيساعدك على البدء في القدم اليمنى وهو إدراك أن التعلم المخصص من المفترض أن يكون متغيرًا وغير مناسب في المربع. في نهاية اليوم ، فإن الاحتياجات المحددة لموظفيك هي التي ستحدد شكلها النهائي. كل ما عليك فعله هو تحديد أهدافك وتزويد المتعلمين بمجموعة كبيرة من الموارد التي يمكنهم استخدامها لتحقيقها.

2. تحقيق الشراء

كما هو الحال مع أي مشروع جديد في مؤسستك ، فإن ضمان دعم رؤسائك أمر ضروري. ولكن كيف تقنعهم بتغيير أساليب تدريب الموظفين التي اعتادوا عليها؟ إلى جانب ذلك ، يستغرق التنفيذ الناجح للتعليم المخصص وقتًا وجهدًا كبيرًا. ستكون دراسة الجدوى القوية هي الحل للتغلب على هذا التحدي. قدم لهم رؤيتك للمستقبل ، وفوائد السماح للمتدربين بتولي زمام رحلتهم التعليمية ، وموجزًا ​​تفصيليًا لخطة التنفيذ الخاصة بك. بمجرد مساعدتهم على فهم إلى أي مدى يمكن لهذا التحول أن يحول مؤسستك ، فإن دعمهم سيكون بلا شك.

3. تحفيز المدربين

التغيير ليس دائمًا موضع ترحيب ، خاصة عندما نتحدث عن انتقال كبير مثل الانتقال من التدريب التقليدي إلى التدريب الشخصي. لذلك ، هناك تحدٍ آخر يجب أن تضعه في اعتبارك وهو كيف ستحفز المدربين على تبني التعلم المخصص وليس مجرد القيام بذلك لاتباع سياسات الشركة. إن القيام بالحد الأدنى لن يكون كافيًا هنا. إذا كنت تريد أن يستثمر معلميك حقًا في تحول التعلم في مؤسستك ، فعليك إعدادهم لذلك. تأكد من تقديم التدريب لمن يحتاج إليه ، بالإضافة إلى الدعم اللازم لاستمرار هذا المشروع.

4. جعل الانتقال

هناك العديد من الأشياء التي ستحتاج إلى إعادة تأطيرها عند تنفيذ هذا النوع الجديد من التعلم في عملك. أولاً ، سيتحول تركيز عملية التعلم. على وجه التحديد ، بدلاً من أن يتحكم المدرب بشكل كامل في تجربة التعلم ، يتقدم المتعلمون الآن ويتحملون المسؤولية عن تقدمهم ونجاحهم. قد تكون هذه عملية طويلة وصعبة ولكنها مجزية. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يعاني المعلمون من إعادة صياغة موادهم الحالية ودمج الأنظمة الجديدة مع الأنظمة القديمة. تجنب ذلك من خلال البحث الشامل في النظام الأساسي التعليمي الجديد الذي ستستخدمه والتأكد من قدرته على دمج الأدوات والمواد الموجودة لديك بسلاسة.

5. إيجاد الوقت

يبدو أن تحدي التعلم الشخصي الذي يواجهه العديد من المدربين هو إيجاد الوقت لتطويره وضمان طرحه بسلاسة. ولا يمكننا أن نلومهم حقًا. يمكن أن تكون المراحل الأولى لتحقيق برنامج التعلم المخصص الخاص بك صعبة وتستغرق وقتًا طويلاً. ومع ذلك ، في مثل هذه اللحظات ، من المهم أن تتذكر ما تعمل على تحقيقه. قبل أن تدرك ذلك ، سيكون المتعلمون قد حملوا عبئًا كبيرًا على أكتافك من خلال التحكم في رحلة التعلم الخاصة بهم. بمجرد أن تنتقل إلى دور المنسق بدلاً من أن يمر كل شيء من خلالك ، سيكون لديك المزيد من الوقت لإثراء مكتبة الموارد الخاصة بك وتحسين تجربة التعلم بشكل أكبر.

6. قياس النتائج

قد تدعي شركة ما أنها تتجه إلى التعلم المخصص لتقليل مستويات دوران الموظفين ، ولكن كيف سيعرفون ما إذا كان يعمل إذا لم يقيسوا تأثيره؟ لإثبات فعالية هذا الانتقال ، تحتاج إلى اتخاذ قرار بشأن مقاييس محددة اعتمادًا على أهدافك التنظيمية النهائية. إذا كنت تستهدف رضا الموظفين والاحتفاظ بهم ، فقم بإدارة الاستطلاعات قبل وبعد برنامج التدريب المخصص وقارن معدلات الدوران. إذا كنت ترغب في تحسين الأداء ، راقب أرقام المبيعات وما إلى ذلك. المهم هو أن تعرف سبب قيامك بهذا الاستثمار وكيف ستثبت أنه كان يستحق ذلك في نهاية اليوم.

خاتمة

يجب التعامل مع التعلم المخصص على أنه أكثر من طريقة تدريب شائعة تجذب المواهب الجديدة إلى مؤسستك. إنها طريقة أثبتت فعاليتها في تحسين الأداء ودعم المتعلمين في تحقيق أقصى إمكاناتهم بشكل عضوي قدر الإمكان. قد يكون تغيير مسار برامج تدريب الموظفين بالكامل مهمة شاقة. ومع ذلك ، نحن على ثقة من أنه إذا وضعت تحديات التعلم المخصصة المذكورة أعلاه في الاعتبار ، فستتمكن من الاستمتاع بفوائدها الكاملة.