Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
التعليم الإلكتروني

العثور على شمالنا الحقيقي في عالم غير مؤكد


لقد سئمنا من الأشياء التي لا تتغير. وقد سئمنا التغيير الذي لا يلبي احتياجاتنا.

“يقولون دائمًا أن الوقت يغير الأشياء ، لكن عليك في الواقع تغييرها بنفسك.”
– آندي وارهول

في العام الماضي سمعنا – من المشاركين في الاستطلاع ، ومن عملائنا ، ونعم هنا في SweetRush – علاقة قوية بين التغيير والمعاناة. لقد رأينا أن المرونة والقدرة على التكيف تظهر في المرتبة الأولى في قائمة أفضل المهارات (حيث تبقى هذا العام) ، جنبًا إلى جنب مع تحديات ضعف المرونة والإرهاق.

حسنًا ، عدم الإفراط في التعريف ، ولكن يبدو أن مشاعرنا تجاه التغيير آخذة في التغير.

إصدار الكتاب الإلكتروني

تقرير اتجاهات التعلم والتطوير وتجربة المتعلم 2023

احصل على نظرة ثاقبة لما ينجح (وما لا ينجح) من قادة التعلم والتطوير الآخرين مع أمثلة ونصائح يمكنك استخدامها في مؤسستك. سوف يشكرك المتعلمون!

التحول

هذا العام ، نسمع تحولًا من المعاناة من الوتيرة القاسية للتغيير إلى قبول أن التغيير يحدث. وعلينا أن نجعلها تعمل ، لأعمالنا ، ولأفرادنا ولأنفسنا – في مواجهة حالة عدم اليقين الاقتصادي وضغط الوقت الشديد.

يجب أن نكون قادرين على التكيف مع التغيير الذي يحدث بسرعة. سيكون الاستماع والتعلم والتكيف والحفاظ على العقلية الإيجابية أمرًا مهمًا للغاية “. – قائد L&D

“نحن في خضم تحول هائل ، لذا يجب أن نكون قادرين على التكيف مع التغيير واحتضانه ، مع التركيز على العمليات الإبداعية والمستدامة التي تجعلنا قادرين على المنافسة في المستقبل.”
—L & D الزعيم

ومع ذلك ، فإن التحول من المعاناة إلى القبول يجلب مجموعة جديدة كاملة من الأسئلة.

عدم اليقين بشأن التغيير

نرى أننا عالقون في طرق العمل القديمة ، لكننا غير متأكدين من كيفية التغيير. نحن نعلم أننا بحاجة إلى الاستعداد للمستقبل – لكن ما هو المستقبل؟

“بين المفاهيم الكبيرة مثل إثبات برامج التعلم في المستقبل إلى البرامج الناشئة ، هناك ساعات طويلة فقط في اليوم لتعلم أشياء جديدة وإعادة ضبط طريقة تفكيري. أشعر بالقلق من أن أكون عالقًا في الماضي وإيلاء اهتمام كبير للشيء الخطأ الذي سيأتي في المستقبل. “- L&D Leader

“نحن نركز جميعًا على ما نعتقد أنه سيحدث تأثيرًا ويدفع شركتنا إلى الأمام لدرجة أننا نميل إلى تفويت الأشياء الصغيرة التي سيكون لها تأثير أكبر.” – L&D Leader

بينما نعلم أننا لا نملك كل الإجابات أو كرة بلورية لنرى ما سيكون عليه مستقبل التعلم في مكان العمل ، نحن واثقون من ذلك: يجب أن نضع المتعلم في مركز حرفتنا.

هذا ليس على حساب خدمة الأعمال ، التي تحتاج إلى L&D أكثر من أي وقت مضى للمساعدة في تحقيق هدفها والاستجابة للتغييرات التي تحركها تجربة العملاء ، وضغوط أصحاب المصلحة ، وظروف السوق ، والقوى السياسية ، وتغير المناخ. في عالم البيانات ، نحتاج إلى معرفة أن ما نقوم به يعمل ويتمحور عندما لا يكون كذلك.

ومع ذلك ، فإن عملنا لن يكون فعالاً إذا لم نتبنى ونرفع تركيزنا على جمهورنا. وكما سترى في تقريرنا ، لا يزال هذا يمثل تحديًا أساسيًا في مجال التعلم والتطوير: إنشاء تجارب تركز على المتعلم وشخصية وجذابة تجعل التغيير ممكنًا.

تصميم SweetRush المتمحور حول المتعلم

في تقرير هذا العام ، نطرح الإصدار الأول من نموذج التصميم المتمحور حول المتعلم. يمثل هذا اندماجًا لمدة 20 عامًا من عمل SweetRush مع عملائنا لخلق تجارب تعليمية تضع معايير جديدة للمشاركة. إنها رؤية شاملة للمتعلمين ترتكز على التعاطف والوعي المتزايد باحتياجات الإنسان.

إذا كان بإمكاني أن أكون جريئًا لدرجة أنني أعتمد على كلمات BB King (أحد اقتباساتي المفضلة) ، فإن الشيء الجميل في التعلم – بالنسبة لنا جميعًا الذين يعملون في هذه الحرفة – هو أن هناك الكثير لنتعلمه. وإذا كان هناك شيء واحد يوحد محترفي التعلم ، فهو حبنا للتعلم.

قم بتنزيل تقرير اتجاهات التعلم والتطوير وتجربة المتعلم لعام 2023 اليوم إذا كنت مستعدًا لمواصلة التعلم والتغيير معًا.

سويت راش

مهمتنا هي مساعدتك في تحقيق أهدافك وتكون ناجحًا. شاركنا في أي وقت ، من التحليل إلى التطوير المخصص (بما في ذلك التعلم الإلكتروني ، والجوال ، والتلاعب ، و ILT) إلى التقييم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى