استهدفت مديرة الأسهم ، على حد قولها ، لتشككها في ‘العقيدة’ المناهضة للعنصرية
قالت مديرة هيئة التدريس في مكتب الإنصاف والعدالة الاجتماعية والتعليم متعدد الثقافات بكلية كاليفورنيا إنه تم إنهاؤها بعد أن شككت في “العقيدة” المناهضة للعنصرية ، واعترضت على اعتراف الكلية بأرض قبيلة من السكان الأصليين ، وحاولت إحضار حدث “دمج يهودي” إلى الحرم الجامعي ، رفض الانضمام إلى “شبكة اشتراكية” ، ورفض استخدام المصطلحات المحايدة بين الجنسين “Latinx” و “Filipinx” ، واستفسر عن سبب كتابة كلمة “Black” بالأحرف الكبيرة وليس “White” ، وزعم عدم احترام مؤسس Black Lives حركة المادة.
كتبت تابيا لي أيضًا ، في سرد يشرح موقفها ، “لم أعد أشارك في ضمائر الجنس لأنني أجد أن نفس الأيديولوجيات السامة حول الأيديولوجيات العرقية يتم تطويرها الآن في ظل الأيديولوجيات الجنسانية ؛ أجد أيضًا أن الهوس المستمر بالضمائر وإعلان الضمائر يسبب انزعاجًا عميقًا للأفراد الذين يعتبرون مائعين بين الجنسين أو الذين يعانون من خلل النطق الجنسي “.
لي (على اليمين) أسود. قالت إن موظفة في مكتبها اتهمتها بـ “التحدث بالبيض” و “التفسير الأبيض” ودعم تفوق البيض.
ابحث في أكثر من 40،000 فرصة وظيفية في التعليم العالي
لقد ساعدنا أكثر من 2000 مؤسسة في توظيف أفضل مواهب التعليم العالي.
تصفح جميع الوظائف الشاغرة »
لم يعلق القادة والموظفون في كلية دي أنزا ، وهي كلية المجتمع حيث كان لي يعمل على عقد كعضو هيئة تدريس دائم ، يوم الخميس. كتبت متحدثة باسم منطقة الكلية المجتمعية التي تضم كلاً من De Anza و Foothill College في رسالة بريد إلكتروني أن المنطقة “عليها التزام بحماية الخصوصية في شؤون الموظفين”.
وجاء في الرسالة الإلكترونية “بدون التعليق على أي مسألة محددة ، يمكننا مشاركة أن أعضاء هيئة التدريس لديهم حقوق إجراءات قانونية وطعون شاملة بموجب القانون والتفاوض من خلال وحدة التفاوض الخاصة بهم”.
شيريل جايجر بالم ، رئيسة مجلس الشيوخ الأكاديمي لدي أنزا وأحد الأشخاص الذين تتهمهم لي بالعمل ضدها ، كتبت في رسالة بريد إلكتروني “تلقينا تعليمات بإحالة استفسارك” إلى المتحدثة باسم المنطقة.
على الرغم من أنها لم ترفع دعوى قضائية بعد – قالت داخل التعليم العالي لم “تستبعد ذلك” – يتلقى لي الآن الدعم من مؤسسة مناهضة التعصب والعنصرية (FAIR).
قدمت تلك المنظمة مذكرة صديقة لصالح المدعين في دعوى المحكمة العليا الأمريكية الذين يحاولون إنهاء العمل الإيجابي في القبول في الكلية. ميجين كيلي وستيفن بينكر وتوماس شاتيرتون ويليامز أعضاء في مجلس مستشاريها.
قالت محامية الموظفين لي آن أونيل: “مهمتنا هي تعزيز الحقوق والحريات المدنية لجميع الأمريكيين ، وأعتقد أن الطريقة التي نتعامل بها هي من خلال تعزيز إنسانيتنا المشتركة ، لذلك غالبًا ما نشير إليها على أنها مؤيدة النهج البشري “.
قالت أونيل: “في حالة الدكتورة لي على وجه التحديد ، أعتقد أن ما أعتقد أنه مهم جدًا بشأن العمل الذي تقوم به هو أنها تعزز البحث المفتوح ووجهات النظر المتنوعة والمناقشات بين الأشخاص الذين تقوم بتدريسهم”. وهذا يتماشى إلى حد كبير مع نهج FAIR. لا نعتقد أن هناك طريقة واحدة صحيحة للقيام بمعظم الأشياء. يتطلب الأمر فهم مناهج مختلفة ووجهات نظر مختلفة للعثور على المسار الصحيح للمضي قدمًا “.
قالت أونيل: “غالبًا ما يُطلب منا دعم الدعاوى القضائية ، لذلك إذا اختارت متابعة الإجراءات القانونية ، فسوف نكون حريصين جدًا على دعمها”.
قدم لي رسالة كتبها أونيل يوم الجمعة إلى مجلس أمناء منطقة الكلية المجتمعية. تحث الرسالة مجلس الإدارة على رفض توصية جودي مينر ، مستشارة المقاطعة ، بعدم إعادة توظيف لي في العام الدراسي المقبل.
ومع ذلك ، في رسالة أخرى قدمها لي داخل التعليم العالي ، أخطرتها مينر يوم الثلاثاء أن مجلس الإدارة قد صوت يوم الإثنين على عدم إعادة توظيفها “كموظفة عقد”.
كتبت مينر أن الأسباب تشمل “عدم قدرة لي المستمرة على إظهار التعاون في العمل مع الزملاء والموظفين” ، و “عدم رغبتها في قبول النقد البناء” و “عدم توقع من جانب لجنة مراجعة الحيازة بعد الانتهاء من المرحلتين الأولى والثانية من أن التحسينات في هذين المجالين الحرجين يمكن تحقيقه على الإطلاق “. كتب مينر أن مجلس الإدارة لن يبلغ عن القرار علنًا حتى تستنفد لي طعونها.
قال لي: “في كل ما قمت به لتعليم المعلمين وتعرضت له في السنوات الأخيرة ، هناك الكثير من الأيديولوجيات التي يتم دفعها – في كثير من الأحيان لكل واحد ، ولكن لا أحد يسميها.” داخل التعليم العالي.
“قيل لي أن [I] كان من المفترض أن تقدم فقط ما كنت أسميه في ذلك الوقت أيديولوجية الموجة الثالثة لمناهضة العنصرية ، “قال لي.
تتضمن صفحة Lee على موقع De Anza College رابطًا لمقال 28 فبراير يستخدم هذا المصطلح. نُشر المقال على موقع ويب Substack يسمى “Journal of Free Black Thought”.
قدمت لي أيضًا سردًا لرد الفعل العنيف المزعوم في De Anza ، والذي بدأ بعد فترة وجيزة من توليها المنصب في أغسطس 2021. قالت لي إن لجنة مراجعة الحيازة الخاصة بها قد أعيد تشكيلها لأنها تقدمت بشكوى بعد أن قيل لها إنها لن يُنصح بالاستمرار فيها – قبل ذلك. أصدرت لجنة مراجعة الحيازة القرار.
كتب لي: “بينما استقال المتحرش الرئيسي أو الأولي في نهاية العام الدراسي 21-22 ، كان الضرر قد حدث بالفعل”. “أحد مرشديه – نفس الشخص الذي دعاني إلى الشبكة الاشتراكية واتهمني (د) بعدم احترام [Black Lives Matter co-founder] أليسيا غارزا – كانت عضوًا في لجنة مراجعة الحيازة الخاصة بي حتى تمت إزالتها كجزء من تسوية التظلم.
وكتبت لي: “لكن صديقتها القديمة ، عميد الإنصاف والمشاركة ، ظلت جالسة في لجنة المرحلة الثانية واستمرت الألعاب”. “لذا ، فإن إعادة تشكيل اللجنة واستبدال اللاعبين القدامى بلاعبين متحالفين بشكل مشابه لم يمنعني من مواجهة بعض المعارضة القبيحة حقًا من نشطاء الموجة الثالثة المناهضين للعنصرية الذين لا يهتمون كثيرًا بي لأنني لم أؤيد رواياتهم بشكل غير نقدي أو طرق المعرفة / العمل “.
كتب لي أيضًا أنه “كان عليّ أن أقاتل مع عميدتي وفريقي الأساسي لإحضار قمة الشمول اليهودي ومعاداة السامية إلى دي عنزا.” كتبت أن الحكومة الطلابية “أصدرت قرارًا يدين إسرائيل لانتهاكات حقوق الإنسان … ولم تدين دولًا أخرى معروفة بانتهاكات حقوق الإنسان – ولكن لا توجد قضايا هنا ، أليس كذلك؟”
وكتبت: “لقد اتُهمت بأنني” لا أكون شاملة بين الجنسين “لعدم استخدام المصطلحين Latinx و Filipinx”. “شرحت للناس أنني خدمت لعقود في المجتمعات اللاتينية ونشأت في الوادي الأوسط وأن هذه المصطلحات لم تنشأ في مجتمعات الطبقة العاملة التي خدمتها وعملت معها ؛ بالإضافة إلى ذلك ، وجدت أن هذه المصطلحات هي إمبريالية لغوية ومحاولة غير مناسبة لجعل اللغات الجميلة تتوافق مع الأعراف الاجتماعية الناطقة باللغة الإنجليزية “.
وقالت أيضًا إن الكلية كانت تعترف بالقبيلة الخطأ في الاعترافات بالأرض.
“لقد دُعيت بـ” العاهرة “و” الديكتاتورية “لدعوتنا إلى وقف ممارسات الاعتراف بالأرض لدينا حتى نتمكن من دمج التغييرات التي اقترحتها الأمم القبلية لاتخاذ إجراءات حقيقية وحتى نتمكن من الاعتراف بشكل صحيح بأمة تامين باعتبارها من السكان الأصليين لكلية دي أنزا كتب لي.
وكتب لي: “تتم هذه التمارين بنكهة دينية زائفة وتطالب بالامتثال والموافقة من جميع الحاضرين”. “هذا هو أحد الأسباب التي تجعلني لم أعد أشارك أو أشجع الآخرين على المشاركة في شكر وتقدير الأرض ، أو شكر وتقدير العمل ، أو الصدمة / الضحية / الناجي.”
قالت ، “سألني مقيِّم آخر لماذا أخبر الناس عن أيديولوجيات العرق ولم أعتقد أنها فكرة خطيرة للترويج لأفكار شينا ماسون.” ماسون هو أستاذ مساعد في حرم جامعة ولاية نيويورك في أونيونتا ، وقد كتب “نظرية انعدام العنصرية: حالة من أجل Antirace (ISM)”.
قال ماسون يوم الخميس: “إنني أجادل من أجل التراجع عن العنصرية علينا أن نقضي على إيماننا بالعرق وممارستنا للعنصرية”.
قال ميسون: “هذا الفرض من نظري إليك كشخص يملأ الفراغ ، هذه الممارسة تضعنا تلقائيًا في علاقة عدائية مع بعضنا البعض والتي يتم تضخيمها بعد ذلك اعتمادًا على سياستنا”.
قال ماسون: “أنا أحب لي”. “أعتقد أنها تصنع – أعتقد أن لديها الكثير لتتعلمه ، مثل أي منا ، وأعتقد أنها ترتكب الخطأ لأنها تتماشى مع طرقي في التفكير بشأن العرق ، من حيث فلسفاتي أو استنتاجاتي ، الرغبة في تخطي الجزء الجيد من بعض النواحي ، مثل هذه الفكرة التي تقول إنه يمكننا التخلص تلقائيًا من مجموعات التقارب “.
لم تذهب لي إلى هذا الحد في روايتها ، لكنها قدمت مقطع فيديو لاجتماع مجلس كلية مجتمع تنتقدها فيه مجموعات كلية دي أنزا التي تمثل أشخاصًا آسيويين ولاتينيين.
“من المثير للقلق أن الدكتورة لي لم ترفض فقط القيام بالعمل الذي تم تعيينها للقيام به ، بل إنها تسعى بنشاط إلى التراجع عن سنوات العمل الجاد تجاه مناهضة العنصرية التي ساهم الكثير منا بشق الأنفس فيها” ، هذا ما قاله أحد المتحدثين في قال الفيديو.
“كنت صريحًا جدًا بشأن هويتي عندما أجريت مقابلة ومن المفترض أنه تم اختياري لأنني كنت المرشح الأقوى ولأن” الاستيقاظ “من مكتبي أدى إلى إبطاء تقدم الأسهم في الحرم الجامعي لأنهم كانوا يستخدمون تقنيات مثيرة للانقسام مثل استدعاء الأشخاص كتبت لي في روايتها.
قالت ميسون إن لي تم تعيينها “لتكون المرأة السوداء الرمزية” ولكن كان من المتوقع أن تفكر بطريقة واحدة.
“إذن أنت أسود ، لذا من المفترض أن تفكر بطريقة واحدة؟” قال ميسون. “كيف هذا لا ينزع الإنسانية؟”
قال لي ، “ليس لدي إخلاص أيديولوجي أو وجهة نظر لأي شخص. أنا أبحث عما سيساعد الناس وما الذي سيساعد طلابنا وكيف يمكننا أن نكون معلمين أفضل وأن نكون أفضل أنفسنا في التدريس “.
