استراتيجية تدريب GBL: أهم الأخطاء التي يجب تجنبها

عيوب تدريب GBL وإرشادات التنفيذ

إذا تمكنت كل شركة من تجاوز المفاهيم الخاطئة المحيطة بالتعلم المستند إلى الألعاب (GBL) ، فمن المحتمل أن يعيدوا التفكير في برنامج تدريب الموظفين بالكامل. لا يجب أن تكون الشارات والنقاط والمستويات والألعاب الجادة مشتتات. تحتاج فقط إلى معرفة القواعد الأساسية لتدريب GBL لتنفيذ إستراتيجية ناجحة للإعداد والامتثال والشهادة وإدارة الأداء. يتيح لك هذا النهج متعدد الاستخدامات تتبع الكفاءات ونقل تجربة العالم الحقيقي وتعزيز مشاركة الموظفين. يمكن أن يساعدك دليلنا في تصميم إطار عمل فعال. لكن أولاً ، دعنا نراجع بعض الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يجب تجنبها في تصميم التلعيب.

5 أخطاء يجب تجنبها عند إنشاء إستراتيجية تدريب GBL الخاصة بك

1. عدم معرفة القيود

التعلم القائم على الألعاب ليس العلاج المعجزة للجميع. لن يسد كل فجوة في أقل من خمس دقائق أو يعالج جميع مشكلات الامتثال الخاصة بك. السر هو معرفة قيود تدريب GBL مقدمًا حتى تتمكن من دمجها في استراتيجيتك الحالية. التعلم القائم على الألعاب هو الأفضل للتعزيز والمعرفة. يمكن استخدامه أيضًا لسد فجوات المهارات الأكثر استهدافًا. لمزيد من تحديات التدريب الشاملة ، قد تفكر في استراتيجية ألعاب تتضمن حوافز. الذي نناقشه أيضًا في الدليل الجديد القابل للتنزيل.

2. الميزانية غير واضحة والجدول الزمني للتنفيذ

أنت لا تعرف مقدار ما يجب عليك العمل به والموارد المتاحة لديك. ولست متأكدًا من النافذة الزمنية للتنفيذ. هذه كلها عوامل يجب تسويتها مسبقًا. ضع ميزانية واقعية تحسب الأصول القابلة لإعادة الاستخدام وتكاليف الصيانة. ثم قم بتطوير جدول زمني للتنفيذ يتضمن كل مهمة ، وحدث رئيسي ، وتعيينات أعضاء الفريق. قابل قسم L&D للحصول على مدخلاتهم وتقييم عبء العمل الحالي. هل لديهم الوقت والخبرة والموارد لتطوير أنشطة GBL ، أم يجب أن تفكر في الاستعانة بمصادر خارجية؟

3. لا تملك الأدوات الصحيحة

لا يقتصر التعلم القائم على الألعاب على مصممي الألعاب المحترفين ، ولكنك تحتاج إلى الأدوات المناسبة لتقليل منحنى التعلم. يُفضل استخدام البرامج ذات الأصول المضمنة لتقليل التكاليف وتسريع وقت التطوير. عادةً ما تكون أدوات التأليف السريع هي منصات الانتقال لأنها سهلة الاستخدام وتحتوي على مكتبة موارد. على سبيل المثال ، قد تحتوي على قوالب ألعاب وشارات قابلة للتخصيص وشخصيات مقصوصة. ابحث عن الأدوات المتوافقة مع LMS لتجنب رسوم الاستبدال الإضافية. اختبر أفضل الخيارات للتحقق من واجهات المستخدم البديهية وتكامل الوسائط المتعددة.

4. التصميم الخاص بك هو أي شيء عدا المحمول

كل تجربة لعب مليئة بالمعلومات التي تحتاج إلى معرفتها وتدعم أهداف التعلم الإلكتروني الخاصة بك. ولكن هل يحصل الجميع على نفس الفائدة من تدريبك عبر الإنترنت؟ ماذا عن مستخدمي الهواتف المحمولة الذين يتعين عليهم التمرير والنقر في طريقهم حتى النهاية؟ يجب أن تكون ألعابك التدريبية متوافقة مع الجوّال لتحسين إمكانية الوصول وتعزيز بيئة تدريب شاملة. ناهيك عن جعل تطوير الموظفين أكثر ملاءمة للموظفين عن بعد.

5. ألعاب لا تتماشى مع السلوكيات المرغوبة

الخطأ الكبير الذي يرتكبه مصممو GBL هو التركيز على القيمة الترفيهية لألعاب التدريب. إنهم يريدون الحفاظ على مشاركة الموظفين ، حتى لو كان ذلك على حساب أهداف التدريب وأهدافه. يجب أن تكون الأولوية القصوى هي السلوكيات والمهارات والكفاءات التي تحتاج إلى تطوير موظفيك. يجب أن تُظهر الألعاب للموظفين كيف أن السلوكيات أو الفجوات السلبية تعرقل أداء عملهم وأن تستكشف جميع المخاطر التي تنطوي عليها. بالإضافة إلى العواقب التي يمكن أن يتوقعوها إذا فشلوا في تلبية معايير الشركة أو خرقوا القواعد.

حول هذا الكتاب الإلكتروني

ما هي المكونات السرية لاستراتيجية تعلم ناجحة تعتمد على اللعبة؟ كيف يمكنك خفض التكاليف وتطوير تجارب الألعاب التي تعزز السلوكيات المواتية؟ إليك معاينة سريعة للنصائح والحيل في كتابنا الإلكتروني:

• 7 أسباب لاستخدام Gamification في الأعمال لتعزيز قبول الموظفين
• 7 خطوات لتطوير إطار تصميم ألعاب لتدريب تأهيل ناجح
• كيفية استخدام الألعاب التدريبية للتعلم المبني على الخطأ وبناء الخبرة
• 7 تقنيات التعلم المعتمدة على الألعاب التي تم اختبارها للتدريب الملائم للجوّال

كيف تحصل على نسختك

قد تشجع GBL المتعلمين على ارتكاب الأخطاء حتى لا يكررونها على مدار الساعة. ومع ذلك ، لا يوجد مجال للخطأ عند بدء تشغيل برنامج التدريب على التحفيز. احصل على نسختك من ضعها في الممارسة: نصائح لاستخدام الألعاب التدريبية للتعلم التجريبي اليوم لإطلاق استراتيجية GBL التي تفوز بها الجميع ، بما في ذلك أقسام المحاسبة التي لديها أفكار ثانية حول الاستثمار في التدريب على تطوير المواهب.