التعليم الإلكتروني

أساسيات برامج التعلم المدمج: أفضل الممارسات


أساسيات برامج التعلم المختلط وأفضل الممارسات لتعزيز عائد الاستثمار

تتمثل الجوانب السلبية الرئيسية للتعلم التقليدي في الفصل الدراسي في التكلفة والوقت. عليك أن تأخذ المتدربين بعيدًا عن مكاتبهم (أو مكانهم في طابق المبيعات). ثم يجب عليك دفع تكاليف النقل والإقامة ، مع تجاهل المبلغ النقدي الذي كان من الممكن أن يكسبوه في هذه الأثناء. التدريب عبر الإنترنت يحل مشكلة التكلفة ومشكلة الوقت بعيدًا عن العمل. ولكن هل هناك أي إجراءات أخرى يمكنك اتخاذها لتعظيم عائد الاستثمار الخاص بالتدريب؟ فيما يلي بعض أفضل ممارسات التعلم المدمج لتوسيع ميزانيتك وتحسين مشاركة الموظفين.

أفضل 5 ممارسات تعليمية مختلطة يجب أن تعرفها لتحسين عائد الاستثمار

1. إعادة توظيف الأصول الموجودة لتقليل التكاليف

من خلال إنشاء مواد التدريب الخاصة بك من المحتوى الموجود ، فإنك تتجنب تكلفة دفع المستشارين المتخصصين. يعد تغيير الغرض من المحتوى أسرع من إنتاجه من البداية ، لذلك سيستخدم فريق البحث والتطوير عدد ساعات أقل من الفواتير. يمكن استخدام الوقت الذي يوفرونه في أنشطة أخرى لتعزيز الإيرادات. ستختلف طريقة إعادة التعيين الخاصة بك ، ولكن تأكد من اختيار طرق فعالة من حيث التكلفة. على سبيل المثال ، بدلاً من رقمنة كتالوج مبيعات كامل ، يمكنك تسجيل مقاطع صوتية صغيرة. سيصفون كل عنصر في الكتالوج. يمكن إجراء هذه التسجيلات باستخدام الهاتف أو مسجل الكمبيوتر. ليس من الضروري أن يكون استوديوًا راقيًا بأسعار مميزة. يمكنك استخدام الأدوات الأساسية وإضافة أسرة الصوت المحيط من المكتبات المجانية عبر الإنترنت.

2. تشجيع BYOD لخفض النفقات

يمكن أن يكون الجزء عبر الإنترنت من التدريب المدمج عبارة عن برنامج معلب أو كود مفتوح المصدر أو تطبيق جوال أصلي. واعتمادًا على مواصفات البرامج الخاصة بك ، قد تضطر إلى شراء أجهزة جديدة لاستيعابها. لذلك ، على سبيل المثال ، قد تقرر شراء أقراص تعمل بالطاقة الشمسية لكل متدرب. إذا تدربوا على أجهزة الزي الرسمي ، فسيكون لديهم خبرة تدريب أكثر إنصافًا. وبالمثل ، قد تضطر إلى شراء أجهزة كمبيوتر سطح مكتب جديدة أو أجهزة كمبيوتر محمولة أو حتى خوادم لاستضافة برنامج التدريب الخاص بك. هذه نفقات غير ضرورية. بدلاً من ذلك ، ابدأ من المستخدم. تحقق من جميع أجهزة الكمبيوتر والأجهزة المحمولة الموجودة لدى موظفيك حاليًا. ثم قم بشراء برنامج التعلم المدمج المتوافق مع تلك الأجهزة الإلكترونية وادعُ المتعلمين للتدريب على أجهزتهم الخاصة.

3. مسح احتياجات الموظفين لتنمية الموارد

عندما تكون المدير الأعلى (أو حتى مدير خط متوسط ​​المستوى) ، قد يكون من الصعب إجراء استطلاعات الرأي. أيا كان ما تطلبه من مرؤوسيك ، فنادرا ما يقدمون إجابات صادقة. بدلاً من ذلك ، يحاولون قياس الاستجابة التي تتوقعها ، ثم يقدمون نسخة من ذلك. في سيناريو التدريب ، على الرغم من ذلك ، تريد التأكد من أن التدريب الذي تقدمه مفيد بالفعل (والأموال التي تنفقها تُستخدم بشكل جيد). تريد تأكيد نوع الموارد التي يحتاجونها. واحدة من أفضل ممارسات التعلم المختلط الأكثر أهمية لتحسين عائد الاستثمار هي جمع التعليقات واستخدامها لتضييق النطاق. للحصول على أفضل الردود ، قم بصياغة أسئلتك بعناية. اجعلها محددة ولكن مفتوحة. لا تسأل ، “هل تفضل دورة لغة أم دورة برمجة؟” أو ، “كيف يمكننا تدريبك على تقديم مهارات أفضل؟” بدلاً من ذلك ، اسأل ، “إذا كان بإمكانك تعلم مهارة واحدة لتسهيل عملك ، فماذا ستكون؟” أو ، “أخبرني بثلاثة أشياء لا تتمنى أن تتوفر في دورتنا التدريبية ، أو العكس.” ثم يمكنك استخدام البيانات لتخصيص موارد LMS للتعلم المدمج لتناسب احتياجاتهم وتفضيلاتهم بدلاً من إهدار الأصول الثمينة على أدوات الدعم التي لا تعالج الثغرات حقًا.

4. اضغط على “في الدعم المستند إلى النظراء”

تتمثل إحدى مزايا استخدام برامج التعلم المدمج في أنه يمكنك تقديم الدعم المستمر لموظفيك عن بُعد. يمكنهم حضور الأحداث الحية أو الجلسات وجهًا لوجه من أي مكان في العالم. ومع ذلك ، يمكنك أيضًا تسهيل مشاركة المعرفة وخفض التكاليف من خلال تشجيع التعليقات والدعم المستندة إلى الأقران. على سبيل المثال ، قد يشارك الموظفون في مناقشات الوسائط الاجتماعية أو مشاريع التعاون الجماعي لتطبيق ما تعلموه خلال جلسة ILT. هذا يسمح لهم بتوسيع خبراتهم وقاعدة معارفهم دون البحث في ميزانية التعلم المختلطة الخاصة بك ، حيث لا يتعين عليك تطوير العديد من الموارد لسد الفجوات.

5. استخدام تقنيات تدريب الوسائط المتعددة

لقد ذكرت بالفعل كيف يمكن استخدام المقاطع الصوتية للتدريب. يعد الفيديو أداة مفيدة أيضًا ، خاصة للمتعلمين المرئيين. يمكنهم مشاهدة العرض التوضيحي وتقليد أفعاله. ولأنهم موجهون بصريًا ، سيتذكرون المزيد من المعلومات لاستخدامها لاحقًا. تقدم دروس الفيديو أيضًا إضافات مفيدة إلى مكتبات المراجع. يمكن للموظف مراجعة درس سابق من خلال تسريع مقطع فيديو مدته دقيقتان. إنها مفيدة بشكل خاص للتدريب الفوري أثناء أزمة العمل. يمكن تسجيل الفيديو على هاتف ذكي أو كاميرا رقمية رخيصة. لا يجب أن يكون من إنتاج هوليوود. يجب أن يكون مكتوبًا جيدًا وأن يكون له مسار صوتي مناسب للوصول العاطفي. هذا الإدراج غير المنطقي للمشاعر يجعله أعمق في نفسية المتعلمين في الشركة لأن العاطفة تحفز الذاكرة. يمكن أن يساعدك هذا في الاحتفاظ بالمعرفة بشكل أفضل.

استنتاج

لا أحد ينكر أن التعلم المدمج يوفر الوقت والمال. لكن لماذا وكيف نحبها (الشركات)؟ دعونا نحسب الطرق. يمكننا تحسين أداء البرامج باتباع أساسيات برامج التعلم المختلطة ، مثل إعادة تنسيق المحتوى الحالي وتحويله إلى مادة تدريبية. هذا يقلل من نفقات إنتاج المحتوى. قم بدعوة المتدربين لاستخدام الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية وأجهزة الكمبيوتر الشخصية الخاصة بهم للوصول إلى نظام التعلم المدمج. هذا يلغي الحاجة إلى شراء إلكترونيات مكتبية جديدة. اطرح على موظفيك أسئلة تكسر الجمود بشكل مباشر لتحديد احتياجاتهم التدريبية الخاصة. وأيًا كانت مواد التدريب التي تنتهي بجمعها ، تأكد من أنها تستخدم إمكانات الوسائط المتعددة بشكل كامل. قدم كل درس صوتيًا وفيديو ونصًا بحيث يتم احتساب وضع التعلم المفضل لدى الجميع.

قم بشراء برنامج التعلم المدمج الذي يحقق أفضل عائد على الاستثمار بمساعدة دليلنا على الإنترنت. إنه يتميز بأفضل الأنظمة الأساسية التي يمكن البحث فيها عن طريق الميزات ودعم المواصفات ونوع النشر ونموذج التسعير. يمكنك حتى تضييقه من خلال حالة الاستخدام للعثور على النظام المثالي لمتطلبات التدريب الخاصة بك والمكان المناسب.

قاعدة المنزل

اجعل العمل أسهل. لم تكن إدارة مشروع صغير أصعب من أي وقت مضى. يساعد Homebase بأدوات مجانية لتتبع الوقت وإدارة فريقك.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى